নেতৃত্বে লিঙ্গ বৈষম্য

নেতৃত্বের ভাষা

আন্তর্জাতিক একটি বৃহৎ সভার ছবি শুধুমাত্র উপস্থিত ব্যক্তিদের নামই নয়, বরং অনেক বেশি কিছু প্রকাশ করতে পারে। কল্পনা করুন, একটি কক্ষে যেখানে নারীরা প্রাধান্য বিস্তার করে আছেন, আর তাদের পেছনে বসেছেন খুব অল্প সংখ্যক পুরুষ, এবং আলোচনা চলছে এমন সিদ্ধান্ত নিয়ে, যা মানবজাতির ভবিষ্যৎ গড়ে তুলবে। এমন দৃশ্য, যদি তা ঘটত, তা নিঃসন্দেহে প্রশ্ন তুলত যে, ক্ষমতা কার হাতে এবং তা কীভাবে বণ্টন করা হয়। হয়তো এই প্রশ্নগুলো স্পষ্টভাবে উত্থাপিত হয় না, কিন্তু তা অবশ্যই আমাদের সবাই—নারীসহ—মনে প্রতিধ্বনিত হবে।

অন্যদিকে, যখন দৃশ্যটি উল্টে যায়, অর্থাৎ কক্ষটি পুরুষে পূর্ণ থাকে এবং নারীরা খুব অল্প সংখ্যক দেখা যায়, তখন এই ভারসাম্যহীনতা পরিচিত এবং কম বিস্ময়কর মনে হয়। এই বৈসাদৃশ্য আরও বেশি লক্ষণীয় হয়ে ওঠে যখন তা এমন প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে ঘটে, যেগুলো শুধু লিঙ্গ সমতা, নারী ক্ষমতায়ন এবং সার্বিক উন্নয়নের কথাই বলে না, বরং এই লক্ষ্যগুলো কীভাবে অর্জন করা যায়, তার নির্দেশিকাও প্রদান করে। আমরা সাম্প্রতিককালে ছড়িয়ে পড়া কিছু আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত সম্মেলনের ছবিতে এই বিষয়টি লক্ষ্য করছি।

সত্যিই, পর্যবেক্ষক হিসেবে আমরা যে ছবিগুলো দেখি, তা দৃশ্যের শুধুমাত্র একটি দিকই উপস্থাপন করে; তবে বাইরের পর্যবেক্ষকদের কাছে তা বিশ্বব্যাপী অগ্রাধিকার নির্ধারণকারী স্থানগুলোতে উপস্থিত ব্যক্তিদের পরিচয়ের সবচেয়ে কাছাকাছি, এবং হয়তো একমাত্র সূচক হতে পারে, বিশেষ করে কাঙ্ক্ষিত বৈচিত্র্যের দৃষ্টিকোণ থেকে বিষয়টি বিবেচনা করলে।

আরও আকর্ষণীয় বিষয় হলো, লিঙ্গভিত্তিক প্রচলিত ভূমিকাগুলো যেন আমাদের পিছু ছাড়ছে না, এমনকি পেশাদার মহলগুলোর মধ্যেও, যার মধ্যে কিছু এমনও রয়েছে যা অগ্রগতি ও সমতার প্রতিফলন হিসেবে তৈরি করা হয়েছিল। পরিবেশ পরিবর্তিত হতে পারে, পদমর্যাদা উন্নত হতে পারে, কিন্তু পরিচিত প্রতিনিধিত্বের ধারাগুলো অক্ষুণ্ণ থাকে; নারী উপস্থিত থাকতে পারেন, কিন্তু সমতুল্য প্রভাবশালী পদে নাও থাকতে পারেন, অন্যদিকে নেতৃত্ব পুরুষদের হাতে কেন্দ্রীভূত থাকে। তবুও, যাদের সিদ্ধান্তগুলো বিশ্বজুড়ে মানুষের জীবনকে প্রভাবিত করে, এমন সংস্থাগুলোর সমতার প্রতি প্রতিশ্রুতি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ; এই প্রতিশ্রুতির প্রতিফলন শুধুমাত্র প্রচারিত নীতিমালায় সীমাবদ্ধ থাকা উচিত নয়, বরং তাদের কার্যক্রম পরিচালিত কর্মপরিবেশেও তা স্পষ্ট হতে হবে।

প্রতিনিধিত্ব শুধুমাত্র উপস্থিতির বিষয় নয়, এটি সেই ব্যক্তিদের নিয়েও যারা আলোচনা পরিচালনা করেন এবং চূড়ান্ত ফলাফলকে প্রভাবিত করেন। একজন নারী আলোচনার টেবিলে বসে থাকলেও তার প্রভাব অত্যন্ত শক্তিশালী হতে পারে, অথচ একই কক্ষে থাকা একজন পুরুষের কোনো নির্দিষ্ট সিদ্ধান্তে প্রভাব সীমিত হতে পারে। তবুও, যখন নারীদের প্রতিনিধিত্ব উল্লেখযোগ্য নেতৃত্বের পদগুলোতে ধারাবাহিকভাবে দুর্বল থাকে, তখন এটি পরিচালনার বণ্টন সম্পর্কে কী বোঝায়, তা নিয়ে প্রশ্ন তোলা যৌক্তিক।

অবশেষে, লিঙ্গ সমতার মূল্যায়নের একটি সুযোগ রয়েছে, যা কেবল অংশগ্রহণকারী নারীদের সংখ্যা গণনা করার বাইরে যায়। যদিও অনেক পেশাদার ক্ষেত্র এবং আন্তর্জাতিক মঞ্চগুলোতে নারীদের অংশগ্রহণ বৃদ্ধি পাচ্ছে, তবুও নেতৃত্বের পদে, বিশেষ করে যেখানে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হয়, সেখানে তাদের প্রতিনিধিত্ব সম্পর্কে চিত্র এখনও অস্পষ্ট রয়েছে।

এই প্রেক্ষাপটে একটি ব্যবহারিক পদক্ষেপ হলো “লিঙ্গভিত্তিক অংশগ্রহণ সূচক” গ্রহণ করা, যা বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরামের দ্বারা অনুসৃত পদ্ধতির অনুরূপ, যেখানে তারা তাদের কার্যক্রমের পরিবেশগত প্রভাব পর্যবেক্ষণ করে; ফোরামটি অংশগ্রহণকারীদের ব্যবহৃত পরিবহন মাধ্যম, অতিক্রান্ত দূরত্ব এবং নির্গমন কমানোর পরিকল্পনা সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করে।

আন্তর্জাতিক প্রতিষ্ঠানগুলোও লিঙ্গ সমতার ক্ষেত্রে অনুরূপ পদ্ধতি গ্রহণ করতে পারে; উচ্চ পর্যায়ের নেতৃত্বের পদে নারীদের প্রতিনিধিত্ব, সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভূমিকা, আলোচনায় তাদের অংশগ্রহণ এবং চূড়ান্ত ফলাফল গঠনে তাদের অবদানের প্রভাবের মাত্রা ট্র্যাক করার মাধ্যমে। এই সূচকগুলোর নিয়মিত প্রকাশন আলোচনাকে কেবল উপস্থিতদের সংখ্যার বাইরে নিয়ে যেতে এবং বৃদ্ধিপ্রাপ্ত অংশগ্রহণকে কতটা পরিমাণে স্পষ্ট ও মাপা যায় এমন প্রভাবের রূপান্তরে পরিণত করা হচ্ছে, তার বিষয়ে আরও স্পষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করতে সহায়তা করবে।

যদি আন্তর্জাতিক প্রতিষ্ঠানগুলো টেকসইতা অর্জনের লক্ষ্যে অগ্রসর হয়, তবে লিঙ্গ সমতার বিষয়টিকে অবশ্যই সেই দিকে অগ্রগতির পরিমাপের একটি সূচক হিসেবে বিবেচনা করতে হবে। তাই প্রকৃত টেকসইতা কেবল ঘোষিত প্রতিশ্রুতির মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়; বরং এটি নেতৃত্ব ও ক্ষমতার সুযোগের বণ্টনে পরিমাপযোগ্য পরিবর্তন আনতে বাধ্য করে, যা নিশ্চিত করে যে নারীরা সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ায় কার্যকর অংশগ্রহণ ও প্রকৃত প্রভাব বজায় রাখতে পারেন। তাই, যদি আন্তর্জাতিক প্রতিষ্ঠানগুলো টেকসইতা অর্জনের লক্ষ্যে অগ্রসর হয়, তবে লিঙ্গ সমতার বিষয়টিকে অবশ্যই সেই দিকে অগ্রগতির পরিমাপের একটি সূচক হিসেবে বিবেচনা করতে হবে।

একজন একাডেমিক গবেষক, ব্যবস্থাপনা কলেজের সহকারী ডিন