'আপিল': কর্মচারীর মূল্যায়ন 'কর্মচারী বিষয়ক বিভাগ' একটি অস্বাভাবিক পদক্ষেপ, মূল নয়
- কর্মকর্তা একজন কর্মচারীর "অত্যন্ত ভালো" মূল্যায়ন বাতিল করে দেন, যিনি আনুষ্ঠানিক ত্রুটি এবং আইনি নিয়মাবলী লঙ্ঘনের কারণে আপত্তি জানিয়েছিলেন
আপিল আদালত প্রথম পর্যায়ের রায় বাতিল করে এবং কর্মকর্তা একজন কর্মচারীর "অত্যন্ত ভালো" মূল্যায়ন সম্পূর্ণভাবে বাতিল করার আদেশ জারি করে, যেখানে কর্মচারী মূল্যায়নের বিরুদ্ধে আপত্তি জানিয়েছিলেন, যদিও তার পূর্ববর্তী সব মূল্যায়ন "চমৎকার" হিসেবে প্রদত্ত হয়েছিল।
আপিল আদালতে আইনজীবী হুরাই আল-হাবিব উপস্থিত ছিলেন এবং মুখস্থভাবে যুক্তি উপস্থাপন করে প্রথম পর্যায়ের রায় বাতিল এবং বিতর্কিত মূল্যায়ন সম্পূর্ণভাবে বাতিল করার দাবি জানান, যা প্রক্রিয়াগত লঙ্ঘন এবং মূল্যায়ন সিদ্ধান্তে বিদ্যমান আনুষ্ঠানিক ত্রুটির ওপর ভিত্তি করে ছিল।
আদালত নিশ্চিত করেছেন যে কর্মচারী বিষয়ক কমিটির সামনে মূল্যায়ন উপস্থাপন করা একটি অস্বাভাবিক পদ্ধতি, যা কেবল দুটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতেই অবলম্বন করা হয়: সরাসরি প্রধান এবং উচ্চতর প্রধানের মতভেদ, অথবা সরাসরি প্রধানের পরে কোনো উচ্চতর প্রধানের অনুপস্থিতি।
আদালত গুরুত্ব দিয়ে উল্লেখ করেছেন যে আইনে নির্ধারিত যেকোনো পদ্ধতি উপেক্ষা করা বা পরবর্তী পদ্ধতিতে যাওয়ার আগে পূর্ববর্তী পদ্ধতি সম্পন্ন না করা যথেষ্ট নয়; অন্যথায় এটি ২০০৬ সালের সিভিল সার্ভিস কাউন্সিলের ৩৬ নম্বর সিদ্ধান্তে উল্লিখিত পদ্ধতি লঙ্ঘন হিসেবে গণ্য হবে, যেখানে সরাসরি প্রধান এবং তার পরবর্তী প্রধানের মতভেদ বা সরাসরি প্রধানের পরে কোনো উচ্চতর প্রধানের অনুপস্থিতিতে কর্মদক্ষতা প্রতিবেদন কর্মচারী বিষয়ক কমিটির সামনে উপস্থাপন করার কথা বলা হয়েছে।
আদালত আরও নিশ্চিত করেছেন যে মূল্যায়ন সিদ্ধান্তে তার প্রণয়নের তারিখ, অনুমোদনের তারিখ, অথবা কর্মচারী বিষয়ক বিভাগের অনুমোদিত মিনিটের নম্বর এবং তারিখ অনুপস্থিত থাকলে, এটি আনুষ্ঠানিক ত্রুটিগ্রস্ত বলে গণ্য হবে, কারণ এই তথ্যগুলো আইনে স্পষ্টভাবে উল্লিখিত একটি মৌলিক পদ্ধতির সাথে সম্পর্কিত।
আদালত সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে মূল্যায়ন সিদ্ধান্তে বিদ্যমান আনুষ্ঠানিক ত্রুটি তার সম্পূর্ণ বাতিলের দাবি করে।
এই রায় কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময় প্রক্রিয়াগত বৈধতা এবং কর্মচারীর নিশ্চয়তা সম্মান করার গুরুত্বকে উজ্জ্বল করে, কারণ পদ্ধতির সঠিকতা প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের বৈধতার একটি মৌলিক স্তম্ভ।
