'আল-শাউন': সহযোগিতা পরিষদে নিয়োগের জন্য ১৩টি শর্ত
মন্ত্রী আমতাল আল-হুওয়াইলা সহযোগিতা সমিতিতে নিয়োগের জন্য ১৩টি শর্ত ও একটি স্থায়ী পর্যালোচনা কমিটি নিয়ে আদেশ জারি করেছেন।
কিয়াসের অনুবাদ, উৎস: السياسة — মূল উৎস
- প্রশিক্ষণমূলক কার্যক্রম সফলভাবে সম্পন্ন করে পরীক্ষায় ৮০% নম্বর অর্জন করা... এবং একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্ন নেওয়ার দায়িত্বে নিয়োজিত ব্যক্তিকে বাদ দেওয়া
- যে সমিতির অধীনে আছেন সেই এলাকায় বসবাসকারী ব্যক্তিকে নিয়োগে নিষেধাজ্ঞা... যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা ও বয়সের ভিত্তিতে পছন্দনীয় প্রার্থী নির্বাচন
- যোগ্য প্রার্থীদের জন্য স্থায়ী কমিটি ও ডেটাবেস তৈরি এবং নিয়মিত প্রতিবেদনের মাধ্যমে কর্মদক্ষতা পর্যবেক্ষণ; শর্ত লঙ্ঘন বা দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার ক্ষেত্রে নিয়োগ বাতিল করা
আনুষ্ঠানিক গাজেট "কুয়েত টুডে" আজ প্রকাশিত তার সংখ্যায় ২০২৬ সালের ৩১৪ নম্বর মন্ত্রিসভা সিদ্ধান্তটি প্রকাশ করেছে, যা সমিতি ও সহযোগিতামূলক ইউনিয়নগুলোর নিয়োজিত সদস্যদের, অস্থায়ী পরিচালকদের এবং অস্থায়ী পরিচালনা বোর্ডের সদস্যদের নির্বাচন, নিয়োগ এবং কর্মদক্ষতা পর্যবেক্ষণের শর্তাবলি ও বিধি-নিষেধ সম্পর্কিত।
রক্ষণাবেক্ষণ সরঞ্জাম তৈরি
সংবাদ
আরব ও মধ্যপ্রাচ্যের জনগণ
এই সিদ্ধান্তটি নিয়োগের জন্য মনোনীত প্রার্থীদের নির্বাচন, মূল্যায়ন এবং তাদের মধ্যে পছন্দনীয় প্রার্থী নির্বাচনের জন্য একটি সমন্বিত কাঠামো নির্ধারণ করেছে, তাদের কর্তব্য ও দায়িত্ব, কর্মদক্ষতা পর্যবেক্ষণের পদ্ধতি এবং নিয়োগ বাতিলের প্রক্রিয়া নির্ধারণ করেছে, পাশাপাশি যোগ্য প্রার্থীদের জন্য একটি স্থায়ী কমিটি এবং ইলেকট্রনিক ডেটাবেস তৈরি করেছে।
সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী ড. আমসাল আল-হুওয়াইলা কর্তৃক জারিকৃত মন্ত্রিসভা সিদ্ধান্তে নিম্নলিখিত ধারাগুলো অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
ধারা (১)
সংজ্ঞা
এই সিদ্ধান্তের বিধান প্রয়োগের ক্ষেত্রে, নিম্নলিখিত শব্দ ও বাক্যাংশগুলোর অর্থ নিম্নে উল্লেখিত হবে, যদি পাঠ্যের প্রসঙ্গ অন্যথা নির্দেশ না করে:
মন্ত্রণালয়: সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়।
মন্ত্রী: সামাজিক বিষয়, পরিবার ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রী।
আইন: সমিতি ও সহযোগিতামূলক ইউনিয়ন সম্পর্কিত ১৯৭৯ সালের ২৪ নম্বর রাজকীয় আদেশ, যা ২০১৩ সালের ১১৮ নম্বর আইন দ্বারা সংশোধিত হয়েছে।
সমিতি: আইনের বিধান অনুযায়ী নিবন্ধিত সহযোগিতামূলক সমিতি।
ইউনিয়ন: আইনের বিধান অনুযায়ী নিবন্ধিত সহযোগিতামূলক ইউনিয়ন।
নিয়োজিত ব্যক্তি: যিনি মন্ত্রীর সিদ্ধান্তের মাধ্যমে কোনো সমিতি বা সহযোগিতামূলক ইউনিয়নের পরিচালনা বোর্ডের সদস্য, অস্থায়ী পরিচালনা বোর্ডের সদস্য বা অস্থায়ী পরিচালক হিসেবে নিয়োজিত হন।
অস্থায়ী পরিচালনা পর্ষদ: মন্ত্রীর আদেশক্রমে গঠিত সেই পরিচালনা পর্ষদ, যা আইনের বিধান অনুযায়ী কোনো সহযোগিতা সমিতি বা সহযোগিতা ইউনিয়ন পরিচালনার জন্য অস্থায়ীভাবে দায়িত্ব পালন করে।
অস্থায়ী পরিচালক: মন্ত্রীর আদেশক্রমে নিযুক্ত সেই ব্যক্তি, যাঁকে আইনের বিধান অনুযায়ী কোনো সহযোগিতা সমিতি বা সহযোগিতা ইউনিয়ন পরিচালনার জন্য অস্থায়ীভাবে দায়িত্ব দেওয়া হয়।
সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ: মন্ত্রণালয়ের সহযোগিতা বিষয়ক সাধারণ পরিদপ্তর।
স্বার্থের সংঘাত: চলমান আইন-কানুনে স্বার্থের সংঘাত প্রতিরোধ সংক্রান্ত সংজ্ঞা ও বিধান অনুযায়ী স্বার্থের সংঘাতের পরিস্থিতি।
২য় ধারা:
মন্ত্রণালয়ে ‘সহযোগিতা সমিতি ও সহযোগিতা ইউনিয়নে নিয়োগের জন্য যোগ্য প্রার্থীদের পর্যালোচনা কমিটি’ নামে একটি স্থায়ী কমিটি গঠন করা হবে, যা উপ-মন্ত্রীর আদেশক্রমে গঠিত হবে এবং যার সভাপতি ও সদস্যরা হলেন:
১. সহকারী উপ-মন্ত্রী, আর্থিক ও প্রশাসনিক বিষয়ক ও সহযোগিতা বিষয়ক – সভাপতি।
২. সহযোগিতা বিষয়ক সাধারণ পরিদপ্তরের মহাপরিচালক – উপ-সভাপতি।
৩. মানবসম্পদ উন্নয়ন বিভাগের পরিচালক – সদস্য।
৪. সহযোগিতা তত্ত্বাবধান ও পরিদর্শন বিভাগের পরিচালক – সদস্য।
৫. সহযোগিতা উন্নয়ন, সদস্যতা বিষয়ক ও সহযোগিতা সমিতিগুলোর নামকরণ বিভাগের পরিচালক – সদস্য।
৬. মন্ত্রণালয়ের আইনি বিষয়ক বিভাগের পরিচালক – সদস্য।
৭. মন্ত্রীর কার্যালয়ের প্রতিনিধি – সদস্য।
৮. কম্পিউটার বিভাগের প্রতিনিধি – সদস্য।
৯. মানবসম্পদ উন্নয়ন বিভাগের প্রতিনিধি – সদস্য।
১০. উপ-মন্ত্রীর কার্যালয়ের প্রতিনিধি – সদস্য ও সচিব।
আদেশক্রমে কমিটির কার্যক্রম, এর কার্যপদ্ধতি, বৈঠক অনুষ্ঠানের নিয়মকানুন এবং এর কার্যকাল নির্ধারণ করা হবে। কমিটির সভাপতি প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে অভিজ্ঞ ও বিশেষজ্ঞ ব্যক্তিদের কমিটির বৈঠকে আমন্ত্রণ জানাতে পারবেন এবং তাঁদের মতামত গ্রহণ করতে পারবেন, তবে তাঁদের ভোটদানের অধিকার থাকবে না।
৩য় ধারা:
কমিটি নিম্নলিখিত দায়িত্ব পালন করবে: এই আদেশে উল্লিখিত মানদণ্ড ও নিয়মকানুন অনুসরণ করে আইন দ্বারা অনুমোদিত ক্ষেত্রে সহযোগিতা সমিতি ও সহযোগিতা ইউনিয়নে নিয়োগের জন্য আগত প্রার্থীদের অধ্যয়ন ও মূল্যায়ন করা। কমিটির নির্দিষ্ট দায়িত্বসমূহ হলো:
১. সহযোগিতা সমিতি ও ইউনিয়নগুলোতে নিয়োগের জন্য যোগ্য প্রার্থীদের ইলেকট্রনিক ডাটাবেস প্রস্তুত, স্থাপন এবং নিয়মিতভাবে তা হালনাগাদ করা।
২. প্রার্থীদের নাম, জীবনবৃত্তান্ত এবং তাদের সমর্থনকারী নথিগুলো গ্রহণ ও পর্যালোচনা করা।
৩. প্রতিটি প্রার্থীর ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় আইনি ও প্রশাসনিক শর্তাবলি পূরণ হয়েছে কিনা তা যাচাই করা।
৪. এই সিদ্ধান্তের ধারা (৭)-এ উল্লিখিত মূল্যায়নের নিয়মাবলি অনুযায়ী প্রার্থীদের সাজানো।
৫. কমিটি দ্বারা প্রস্তুতকৃত ডাটাবেসের ভিত্তিতে নিয়োগের জন্য যোগ্য প্রার্থীদের হালনাগাদ তালিকা প্রতি তিন মাস অন্তর জমা দেওয়া।
৬. পূর্বে নিযুক্ত ব্যক্তিদের কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন করা এবং মূল্যায়নের ফলাফল ভবিষ্যতের যেকোনো মনোনয়নে ব্যবহার করা।
ডাটাবেসে নাম অন্তর্ভুক্ত থাকার ফলে নিয়োগের কোনো অধিকার সৃষ্টি হবে না।
ধারা (৪):
কমিটির সদস্যগণ কমিটির সদস্যপদের কারণে তাদের নজরে আসা তথ্য, ডাটা, মূল্যায়নের ফলাফল এবং আলোচনার গোপনীয়তা বজায় রাখার জন্য বাধ্য থাকবেন। এই তথ্যগুলো কেবল এই সিদ্ধান্ত জারির উদ্দেশ্যে বা আইন দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে ছাড়া অন্য কোনো উদ্দেশ্যে ব্যবহার বা প্রকাশ করা যাবে না।
ধারা (৫):
ডাটাবেসে বিশেষ করে নিম্নলিখিত তথ্যাবলি অন্তর্ভুক্ত থাকবে:
• ব্যক্তিগত তথ্য।
• শিক্ষাগত যোগ্যতা।
• ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা।
• পূর্বের পদ ও সদস্যপদ।
• কোনো সহযোগিতা সমিতি বা ইউনিয়নে পূর্বের যেকোনো নিয়োগ।
• কমিটি কর্তৃক নির্ধারিত অন্যান্য যেকোনো তথ্য।
ধারা (৬):
আইন, প্রয়োগকারী বিধিমালা এবং সংশ্লিষ্ট মূল আইনের বিধানাবলির বিশেষ শর্ত ও নির্দেশনা মেনে নিয়ে নিয়োগের জন্য প্রার্থীর ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত শর্তাবলি পূরণ হতে হবে:
১. তিনি কোয়েতের নাগরিক হতে হবে।
২. নিয়োগের তারিখে তার বয়স কমপক্ষে ত্রিশ বছর পূর্ণ হতে হবে।
৩. তিনি কোনো অসমর্থ ব্যক্তির অভিভাবক হিসেবে দায়িত্বপূর্ণ থাকবেন না।
৪. তার চরিত্র ও আচরণ সৎ হতে হবে এবং তিনি শালীনতা বা বিশ্বাসযোগ্যতার বিরুদ্ধে কোনো গুরুতর অপরাধ বা অপরাধের জন্য চূড়ান্তভাবে দোষী সাব্যস্ত হবেন না, যদি না তার সম্মান পুনরুদ্ধার করা হয়। মন্ত্রণালয় তার নিরাপত্তা সংক্রান্ত তথ্য যাচাই করবে।
৫. তার বসবাসের ঠিকানা সেই সহযোগিতা সমিতির কর্মক্ষেত্রের অঞ্চলের মধ্যে অবস্থিত হতে হবে, যেখানে তিনি নিয়োগপ্রাপ্ত হবেন।
৬. প্রার্থীর একটি বিশ্ববিদ্যালয় সনদ থাকতে হবে এবং যে দায়িত্বটি তাকে অর্পণ করা হবে, তার প্রকৃতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ উপযুক্ত অভিজ্ঞতা থাকতে হবে; বিশেষ করে আইনি, আর্থিক, হিসাবরক্ষণ, প্রশাসনিক, অর্থনৈতিক বা অন্যান্য সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে।
৭. তিনি কোনো সমবায় সমিতি বা সমবায় ইউনিয়নের পরিচালনা পর্ষদ থেকে বরখাস্ত হওয়া উচিত নয়, অথবা তিনি কোনো পরিচালনা পর্ষদের সদস্য ছিলেন না যাকে গুরুতর আর্থিক বা প্রশাসনিক লঙ্ঘনের কারণে বিলুপ্ত করা হয়েছিল।
৮. গত তিন বছরের মধ্যে তার বিরুদ্ধে কোনো শৃঙ্খলাগত শাস্তি (বেতন থেকে কর্তন বা তার চেয়ে বেশি) জারি করা উচিত নয়।
৯. গত দুই বছরে তার মানদণ্ড ‘অত্যুত্তম’ হতে হবে।
১০. তিনি অন্য কোনো পরিচালনা পর্ষদে দায়িত্ব ও সদস্যপদ একসাথে ধারণ করতে পারবেন না।
১১. মন্ত্রণালয়ের সমবায় খাতের তত্ত্বাবধানমূলক পদে নিয়োজিত ব্যক্তি হতে পারবেন না।
১২. নির্দিষ্ট পরিচালক নিয়োগের ক্ষেত্রে তিনি মন্ত্রণালয়ের সমবায় তদারকি ও পরিদর্শন বিভাগের কর্মী হতে পারবেন না।
১৩. তিনি মন্ত্রণালয় কর্তৃক অনুমোদিত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সম্পন্ন করে নির্ধারিত পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করতে হবে এবং পরীক্ষায় কমপক্ষে ৮০% নম্বর অর্জন করতে হবে। প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে, নিয়োজিত ব্যক্তি এই শর্তটি তার দায়িত্ব গ্রহণের তারিখ থেকে তিন মাসের মধ্যে পূরণ করলে, তাৎক্ষণিকভাবে নিয়োগ করা যেতে পারে; অন্যথায়, এই সিদ্ধান্তে উল্লেখিত শর্ত ও প্রক্রিয়া অনুযায়ী তাকে প্রতিস্থাপন করা হবে।
নিয়োগের সময় দায়িত্বের প্রকৃতি, নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা সৃষ্ট পরিস্থিতি এবং প্রার্থীর যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার উপযুক্ততা বিবেচনা করা হবে। অস্থায়ী পরিচালনা পর্ষদ নিয়োগের ক্ষেত্রে সর্বোপরি গঠনটি অভিজ্ঞতার সমন্বয় ও বৈচিত্র্য নিশ্চিত করবে।
ধারা (৭):
এই সিদ্ধান্তে উল্লিখিত সকল শর্ত পূরণকারী যোগ্য প্রার্থীদের নিম্নলিখিত ক্রমানুসারে নিয়োগের জন্য তালিকাভুক্ত করবে:
– সর্বোচ্চ শিক্ষাগত যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী।
– সর্বাধিক অভিজ্ঞতাসম্পন্ন প্রার্থী।
– বয়সে জ্যেষ্ঠ প্রার্থী।
ধারা (৮):
দুর্নীতি প্রতিরোধ, আর্থিক অবস্থার ঘোষণা এবং স্বার্থের সংঘাত প্রতিরোধ সংক্রান্ত প্রবর্তিত আইন-কানুন এবং সেগুলোর বাস্তবায়নে জারিকৃত বিধিমালা অনুযায়ী নিয়োগপ্রাপ্ত সকল ব্যক্তি বাধ্য থাকবেন এবং এগুলোর অধীনে নির্ধারিত সকল কর্তব্য, পদ্ধতি ও সময়সীমা মেনে চলবেন।
বিশেষভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে নিম্নলিখিত বিষয়গুলো মেনে চলতে হবে:
১. আইনানুগভাবে নির্ধারিত সময়সীমা ও পদ্ধতি অনুসরণ করে আর্থিক অবস্থার ঘোষণা এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় ঘোষণা ও তথ্য প্রকাশ প্রদান করা।
২. নিয়োগের সময় বা নিয়োগকালীন সময়ে সৃষ্ট স্বার্থের সংঘাতের পরিস্থিতি প্রকাশ করা।
৩. স্বার্থের সংঘাত দূর করার জন্য আইনদ্বারা বাধ্যতামূলক পদক্ষেপ গ্রহণ করা এবং তা প্রমাণের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান করা।
৪. এমন কোনো বিষয় নিয়ে আলোচনা, বিতর্ক বা সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশগ্রহণ করা থেকে বিরত থাকা, যেখানে তার সরাসরি বা পরোক্ষ স্বার্থ জড়িত থাকে; এবং এ বিষয়টি সংশ্লিষ্ট সভার প্রোটোকল বা নথিতে উল্লেখ করা।
৫. তার দায়িত্বের কারণে প্রাপ্ত পদমর্যাদা, ক্ষমতা বা তথ্য ব্যবহার করে নিজের বা অন্যের কোনো লাভ অর্জন করা থেকে বিরত থাকা।
উপরোক্ত বিষয়াবলি উল্লিখিত আইন-কানুন অনুযায়ী নির্ধারিত কোনো কর্তব্য, দায়িত্ব বা শাস্তির ক্ষেত্রে কোনো ব্যত্যয় ঘটাবে না।
অনুচ্ছেদ (৯):
নিয়োগকালীন সময়ে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে নিম্নলিখিত বিষয়গুলো মেনে চলতে হবে:
১. অ্যাসোসিয়েশন বা ইউনিয়নের অর্থ, সম্পদ, অধিকার এবং নথিপত্র রক্ষা করা।
২. অ্যাসোসিয়েশন বা ইউনিয়নকে প্রচলিত আইন ও বিধিমালা অনুযায়ী পরিচালনা করা, কার্যক্রমের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করা, নিয়োগের উদ্দেশ্য পূরণ করা এবং দীর্ঘমেয়াদী বাধ্যবাধকতা সৃষ্টি বা সাধারণ পরিচালনার বাইরে কোনো ব্যতিক্রমী বা মৌলিক পদক্ষেপ গ্রহণ করা থেকে বিরত থাকা; তবে প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে এবং আইনানুগ অনুমোদন ও পদ্ধতি সম্পন্ন করার পর এটি করা যাবে।
৩. অ্যাসোসিয়েশন বা ইউনিয়নের স্বার্থ রক্ষায় সক্ষম হওয়ার লক্ষ্যে স্বাধীন, নিরপেক্ষ ও যত্নশীলতার সাথে তার দায়িত্ব পালন করা।
৪. যে তথ্য ও নথিপত্রের প্রকৃতিগত কারণে গোপনীয়তা বজায় রাখা প্রয়োজন, তা গোপন রাখা।
৫. এমন কোনো কাজ করা থেকে বিরত থাকা বা কোনো কাজ না করা, যা অ্যাসোসিয়েশন বা ইউনিয়নের স্বার্থের ক্ষতিসাধন করবে বা তাদের কার্যক্রমের ধারাবাহিকতায় বাধা সৃষ্টি করবে।
৬. দায়িত্ব শেষ হওয়ার সময় নির্ধারিত প্রক্রিয়া অনুসারে তাঁর নিকট থাকা অর্থ, নথি, তথ্য বা সম্পদ হস্তান্তর করা।
প্রবন্ধ (১০):
অস্থায়ী পরিচালক বা অস্থায়ী পরিচালনা পর্ষদ, দায়িত্ব গ্রহণের তারিখ থেকে ত্রিশ দিনের মধ্যে একটি কর্মপরিকল্পনা প্রণয়ন করবেন, যাতে প্রয়োজনীয়ভাবে অন্তর্ভুক্ত থাকবে:
১. দায়িত্ব গ্রহণের সময় সমিতি বা ইউনিয়নের আর্থিক ও প্রশাসনিক অবস্থা।
২. দ্রুত গ্রহণযোগ্য পদক্ষেপ।
৩. ঘাটতি দূর করার জন্য প্রস্তাবিত পদক্ষেপ।
৪. বাস্তবায়নের অগ্রাধিকার ও সময়সূচি।
৫. নিয়োগের কারণসমূহ দূর করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ।
এবং বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণের জন্য সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের নিকট কর্মপরিকল্পনার একটি অনুলিপি প্রেরণ করা হবে।
প্রবন্ধ (১১):
অস্থায়ী পরিচালক বা অস্থায়ী পরিচালনা পর্ষদ, প্রতি তিন মাস পরপর সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের নিকট একটি প্রতিবেদন দাখিল করবেন, যাতে বিশেষভাবে অন্তর্ভুক্ত থাকবে: গৃহীত গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত ও পদক্ষেপ, সমিতি বা ইউনিয়নের আর্থিক ও প্রশাসনিক অবস্থা, কর্মপরিকল্পনার অগ্রগতির হার, যা সমাধান করা হয়েছে এবং যা অবশিষ্ট রয়েছে এমন লঙ্ঘন ও মন্তব্য, বিদ্যমান বাধা ও সেগুলো সমাধানের জন্য প্রস্তাবিত পদক্ষেপ।
মন্ত্রণালয় প্রয়োজনবোধে যেকোনো প্রতিবেদন, বিবরণী বা নথি সংগ্রহ করতে পারবে। নিয়মিত প্রতিবেদন দাখিলের বিষয়টি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে অবিলম্বে অবহিত করার বাধ্যবাধকতাকে বাধাগ্রস্ত করবে না, যদি এমন কোনো গুরুতর ঘটনা ঘটে যা সমিতি বা ইউনিয়নের অর্থ, স্বার্থ বা কার্যক্রমের নিরবচ্ছিন্নতা হুমকির মুখে ফেলতে পারে।
প্রবন্ধ (১২):
সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ এই নির্দেশনার আওতাভুক্ত ব্যক্তিদের কর্মদক্ষতা পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়ন করবে, এবং তাদের কর্মদক্ষতা সম্পর্কে প্রয়োজনীয় মন্তব্য প্রদান করবে এবং ঘাটতি দূর করার জন্য নির্ধারিত সময়ের মধ্যে তাদের প্রতি পদক্ষেপ গ্রহণের আহ্বান জানাবে, এবং তা সহকারী সচিব (আর্থিক ও প্রশাসনিক বিষয়ক ও সহযোগিতা বিষয়ক) এর নিকট উল্লেখ করে মন্ত্রীর সম্মুখে উপস্থাপন করা হবে।
মূল্যায়ন কাজের প্রকৃতির ওপর নির্ভরশীল, বিশেষ করে নিয়োগের সিদ্ধান্ত ও কর্মপরিকল্পনা কতটা বাস্তবায়িত হয়েছে, লঙ্ঘন ও মন্তব্যসমূহের সমাধান, অর্থ ও স্বার্থের সংরক্ষণ, এবং প্রণয়নকারী আইন, বিধি ও সিদ্ধান্তগুলোর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ আচরণের ওপর ভিত্তি করে করা হবে।
নিয়োগের মেয়াদ শেষ হওয়া সত্ত্বেও, নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি কর্তৃক আইন, বিধি বা প্রণয়নকারী সিদ্ধান্তের লঙ্ঘন বা তার ক্ষমতার সীমা অতিক্রম করে কোনো কাজ বা সিদ্ধান্ত গ্রহণ বা অবহেলা করলে তাকে জবাবদিহির মুখোমুখি হতে হবে, যা অন্য কোনো আইনগত দায়িত্বের ক্ষতিসাধন করবে না।
প্রবন্ধ (১৩):
অস্থায়ী পরিচালক বা অস্থায়ী পরিচালনা পর্ষদ, তাদের দায়িত্ব শেষ হওয়ার সময়, সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের নিকট একটি চূড়ান্ত প্রতিবেদন দাখিল করবেন, যাতে বিশেষ করে অন্তর্ভুক্ত থাকবে:
১. সমিতি বা ফেডারেশনের আর্থিক ও প্রশাসনিক অবস্থা।
২. সম্পন্নকৃত কার্যক্রম।
৩. সমাধানকৃত লঙ্ঘন ও মন্তব্যসমূহ।
৪. অসম্পন্ন কার্যক্রম ও তার কারণসমূহ।
৫. চলমান চুক্তি ও আর্থিক ও প্রশাসনিক দায়িত্ব।
৬. চলমান মামলা ও বিরোধসমূহ।
৭. যাঁর অনুসরণ ও সংশ্লিষ্ট সুপারিশ প্রয়োজন এমন বিষয়াবলি।
প্রবন্ধ (১৪):
এই সিদ্ধান্তের শর্তাবলির আওতাভুক্ত যেকোনো ব্যক্তির নিয়োগ, নিম্নলিখিত যেকোনো পরিস্থিতিতে তার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই বাতিল করা যাবে:
১. নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় যেকোনো শর্তের অপূর্ণতা।
২. আইন বা এই সিদ্ধান্ত অনুযায়ী নির্ধারিত কর্তব্য পালনে ব্যর্থতা।
৩. আইনানুগভাবে নির্ধারিত যেকোনো দায়িত্ব, বিশেষ করে স্বচ্ছতা, আর্থিক অবস্থার ঘোষণা বা স্বার্থের সংঘাত এড়ানোর বিষয়ে লঙ্ঘন, যদি তা নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তির দায়িত্ব পালনের যোগ্যতা বজায় রাখার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে।
৪. ক্ষমতার সীমা বা নিয়োগের উদ্দেশ্য অতিক্রম করা।
৫. আইন, বিধি বা নিয়োগের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী যা পালন করা আবশ্যক, তা বিনা যৌক্তিক কারণে অবহেলা করা।
৬. কার্যদক্ষতায় গুরুতর ঘাটতি প্রমাণিত হওয়া, যা সমিতি বা ফেডারেশনের স্বার্থের ক্ষতিসাধন করতে পারে।
৭. যদি জনস্বার্থ এটি প্রয়োজনীয় বলে বিবেচনা করে।
এই বিধানের কোনো কিছুই আইনানুগভাবে নির্ধারিত শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, নাগরিক বা ফৌজদারি বা প্রশাসনিক দায়িত্ব বা অন্যান্য দায়িত্বের ক্ষেত্রে কোনো ব্যত্যয় ঘটাবে না।
প্রবন্ধ (১৫):
প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষ এই সিদ্ধান্তের বিধানাবলি বাস্তবায়নের অনুসরণ ও পর্যবেক্ষণ, কর্মপরিকল্পনা, নিয়মিত ও চূড়ান্ত প্রতিবেদন, হস্তান্তর ও গ্রহণের প্রোটোকল এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক নমুনা তৈরির দায়িত্ব পালন করবে।
এছাড়াও, এই বিধান কোনোভাবেই দুর্নীতি প্রতিরোধ, আর্থিক অবস্থার ঘোষণা এবং স্বার্থের সংঘাত প্রতিরোধ সংক্রান্ত আইনানুগ বিধানাবলি অনুযায়ী প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত নমুনা, ঘোষণা, প্রক্রিয়া ও সময়সীমার ক্ষেত্রে কোনো ব্যত্যয় ঘটাবে না।
প্রবন্ধ (১৬):
এই সিদ্ধান্ত কার্যকর হওয়ার তারিখের পূর্বে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা তাদের নিয়োগকালীন মেয়াদ শেষ হওয়া বা তাদের নিয়োগ বাতিল সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত জারি হওয়া পর্যন্ত তাদের দায়িত্ব পালন চালিয়ে যাবেন।
এই সিদ্ধান্ত কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে তাদের ক্ষেত্রে অনুসরণ, মূল্যায়ন, জবাবদিহি, প্রতিবেদন, হস্তান্তর ও গ্রহণ সংক্রান্ত বিধানাবলি প্রযোজ্য হবে, যা তাদের নিয়োগের প্রকৃতি ও অবশিষ্ট মেয়াদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে এবং বর্তমান আইনানুগ বিধানাবলি অনুযায়ী তাদের উপর আরোপিত মূল দায়িত্বের কোনো ক্ষতিসাধন করবে না।
প্রবন্ধ (১৭):
২০২২ সালের সংশোধনীসহ সংযুক্ত রাষ্ট্রীয় সহযোগিতামূলক ইউনিয়ন ও সমিতিগুলোর পরিচালনা পরিষদে অস্থায়ী পরিচালক ও সদস্যদের নিয়োগের শর্তাবলি ও নির্দেশিকা বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের সিদ্ধান্ত নং (৯৭/ক) বাতিল করা হলো। এছাড়াও, এই সিদ্ধান্তের বিধানাবলির সাথে সাংঘর্ষিক কোনো বিধানও বাতিল করা হলো।
প্রবন্ধ (১৮):
এই সিদ্ধান্তটি সরকারি গেজেটে প্রকাশিত হবে এবং প্রকাশের তারিখ থেকে এটি কার্যকর হবে। প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষ তাদের নিজ নিজ দায়িত্বের আওতায় এটি বাস্তবায়ন করবে।
