স্বত্ব এবং পদচ্যুতি... ইচ্ছার অধিকার এবং নিয়মাবলীর মাধ্যমে সমাপ্তি

কর্মসংক্রান্ত সম্পর্ক কেবল কর্মঘণ্টা শেষ হলেই শেষ হয়ে যাওয়া একটি সাময়িক বন্ধন নয়, এবং স্বাক্ষরের সাথে সাথেই ভাঁজ করে ফেলা যায় এমন কোনো চুক্তিও নয়; বরং এটি একটি আইনি সম্পর্ক, যার মাধ্যমে অধিকার জন্ম নেয় এবং উভয় পক্ষের উপর দায়িত্ব স্থায়ীভাবে বহন করতে হয়। যদি কর্মী পদত্যাগের মাধ্যমে এই সম্পর্ক শেষ করতে চান, অথবা নিয়োগকর্তা তা বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে বিষয়টি কেবল ইচ্ছার সীমায় থেকে আইনি প্রভাবের দিকে সরে যায়, যা বিধান ও নিয়ন্ত্রণের আওতায় থাকে; অর্থাৎ, আইন দ্বারা নিশ্চিত কোনো অধিকার পদত্যাগের মাধ্যমে বাতিল হয় না, এবং নিয়োগকর্তাও কোনো শর্তবিহীনভাবে ইচ্ছামতো সম্পর্ক শেষ করতে পারেন না।

২০১০ সালের ৬ নম্বর শ্রম আইন এবং এর সংশোধনীগুলো কর্মসংক্রান্ত সম্পর্কের সমাপ্তির বিধানগুলো নিয়ন্ত্রণ করে। অসীম মেয়াদী চুক্তির ক্ষেত্রে, আইন উভয় পক্ষকে নোটিশের মেয়াদ মেনে চুক্তি শেষ করার অনুমতি দেয়। মাসিক বেতনপ্রাপ্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে নোটিশের মেয়াদ তিন মাস, অন্যদের ক্ষেত্রে এক মাস। যদি এই মেয়াদ মেনে নেওয়া না হয়, তবে নোটিশের বিকল্প হিসেবে কর্মীর বেতনের সমপরিমাণ অর্থ পরিশোধ করতে হবে।

পরীক্ষামূলক মেয়াদের সময়কালে, উভয় পক্ষই নোটিশ ছাড়াই চুক্তি শেষ করতে পারেন। নিয়োগকর্তা নোটিশের মেয়াদের মধ্যে কর্মীকে মুক্তি দিতে পারেন, তবে কর্মী সে সময়কালে কাজ চালিয়ে যাবেন এবং বেতন পাবেন। যদি নিয়োগকর্তা নোটিশ দেন, তবে কর্মী সপ্তাহে এক পূর্ণ দিন অনুপস্থিত থাকতে পারেন, অথবা সপ্তাহের মধ্যে আট ঘণ্টা সময় নতুন চাকরি খোঁজার জন্য ব্যবহার করতে পারেন, এবং সেই সময়ের বেতনও পাবেন।

ডিজিটাল সংবাদপত্র

আইনতত্ত্ব ও নাগরিক অধিকার

সীমিত মেয়াদী চুক্তির ক্ষেত্রে, যদি আইনত অধিকার ছাড়া চুক্তি শেষ করা হয়, তবে যে পক্ষ চুক্তি শেষ করে তার অন্য পক্ষের ক্ষতিপূরণ পরিশোধ করতে হবে। অন্যদিকে, ৪৮ নম্বর ধারা অনুযায়ী, কিছু বিশেষ পরিস্থিতিতে কর্মী নোটিশ ছাড়াই চুক্তি শেষ করতে পারেন এবং পুরস্কার অর্জন করতে পারেন। এই পরিস্থিতিগুলোর মধ্যে রয়েছে: নিয়োগকর্তার দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা, কর্মীর বিরুদ্ধে আক্রমণ, কর্মীর স্বাস্থ্য বা নিরাপত্তার ঝুঁকি সৃষ্টি, চুক্তি স্বাক্ষরের সময় প্রতারণা বা বিভ্রান্তি, কর্মীর বিরুদ্ধে অপরাধের অভিযোগ আনা এবং চূড়ান্তভাবে তার নির্দোষতা প্রমাণিত হওয়া, অথবা নিয়োগকর্তা বা তার প্রতিনিধির দ্বারা কর্মীর প্রতি নৈতিকতার বিরোধী কোনো কাজ করা।

পদত্যাগের ক্ষেত্রে, সেবা মেয়াদ অনুযায়ী পুরস্কারের পরিমাণ নির্ধারিত হয়। যদি সেবা মেয়াদ তিন বছরের কম হয়, তবে কর্মী কোনো পুরস্কার পাবেন না। তিন বছর বা তার বেশি কিন্তু পাঁচ বছরের কম হলে অর্ধেক পুরস্কার, পাঁচ বছর বা তার বেশি কিন্তু দশ বছরের কম হলে দুই-তৃতীয়াংশ পুরস্কার, এবং দশ বছর বা তার বেশি হলে পূর্ণ পুরস্কার প্রদান করা হয়। যদি কর্মী কোনো যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়া পরপর সাত দিন, অথবা এক বছরের মধ্যে ছড়িয়ে ছিটিয়ে বিশ দিন কাজে অনুপস্থিত থাকেন, তবে তাকে পদত্যাগকারী হিসেবে গণ্য করা হয়।

পুরস্কারের হিসাব শেষ বেতনের ভিত্তিতে করা হয়, আইন দ্বারা নির্ধারিত বেতনের উপাদান এবং সুবিধাগুলো বিবেচনায় নিয়ে। খণ্ডভিত্তিক বেতনপ্রাপ্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে, শেষ তিন মাসের গড় বেতন এবং শেষ দশ মাসের গড় নগদ ও বস্তুগত সুবিধা বিবেচনা করা হয়। কর্মীর প্রকৃত সেবা মেয়াদ নিয়োগের তারিখ থেকে শেষ কর্মদিবস পর্যন্ত হিসাব করা হয়, অনুপস্থিতি এবং বেতনবিহীন ছুটির দিনগুলো বাদ দিয়ে। তবে বেতনবিহীন চিকিৎসা ছুটির দিনগুলো বাদ দেওয়া হয় না, কারণ এটি আইন দ্বারা নিশ্চিত একটি ছুটি। কর্মী তার জমা সঞ্চয়ী বার্ষিক ছুটির জন্য নগদ মূল্য পাবেন।

অন্যদিকে, আইন নিয়োগকর্তাকে কর্মসংক্রান্ত সম্পর্ক শেষ করার অধিকার থেকে বঞ্চিত করে না। ৪১/ক ধারা অনুযায়ী, কিছু পরিস্থিতিতে নোটিশ, ক্ষতিপূরণ বা পুরস্কার ছাড়াই চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যায়, যেমন: গুরুতর ক্ষতির কারণ হওয়া, প্রতারণা বা বিভ্রান্তির মাধ্যমে চাকরি পাওয়া, প্রতিষ্ঠানের গোপনীয়তা প্রকাশ করা। ৪১/খ উপধারা অনুযায়ী, কিছু পরিস্থিতিতে বরখাস্ত করা যায়, যেমন: সম্মান, বিশ্বাসযোগ্যতা বা নৈতিকতার সাথে সম্পর্কিত কোনো অপরাধে চূড়ান্ত দণ্ড, কর্মস্থলে নৈতিকতার বিরোধী কাজ করা, সহকর্মী, নিয়োগকর্তা বা তার প্রতিনিধির বিরুদ্ধে আক্রমণ, চুক্তিগত ও আইনি দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা, অথবা নির্দেশনা লঙ্ঘন পুনরাবৃত্তি করা, যদিও এই ক্ষেত্রে কর্মীর পুরস্কার থেকে বঞ্চিত করা হয় না।

অন্যদিকে, ধারা ৫১-এ বোনাস হিসাবের নিয়ম নির্ধারণ করা হয়েছে। যে কর্মী দৈনিক, সাপ্তাহিক, ঘণ্টাভিত্তিক বা কাজভিত্তিক বেতন পান, তিনি প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটি সেবা-বছরের জন্য দশ দিনের বেতন এবং পরবর্তী প্রতিটি বছরের জন্য পনেরো দিনের বেতন প্রাপ্য, তবে সর্বোচ্চ এক বছরের বেতন পর্যন্ত। যে কর্মী মাসিক বেতন পান, তিনি প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটি বছরের জন্য পনেরো দিনের বেতন এবং পরবর্তী প্রতিটি বছরের জন্য এক মাসের বেতন প্রাপ্য, তবে বোনাস এক বছর ছয় মাসের বেতনের বেশি হতে পারবে না। অধিকার সুরক্ষার জন্য, চুক্তি কার্যকর থাকাকালীন বা চুক্তি শেষ হওয়ার পরের তিন মাসের মধ্যে কর্মীর অধিকার হ্রাসকারী যেকোনো মীমাংসা বা ক্ষতিপূরণ চুক্তি অবৈধ। চুক্তি শেষ হওয়ার তারিখ থেকে এক বছর পর কর্মীর দাবি গ্রহণযোগ্য নয়; যে দাবি গ্রহণযোগ্যতা অস্বীকার করে, তাকে শপথ করতে হবে যে সে ঋণ পরিশোধ করেছে। মামলা দায়েরের আগে শ্রম বিভাগের মাধ্যমে বিরোধ বন্ধ করার চেষ্টা করতে হবে; যদি বন্ধ না হয়, তবে বিরোধটি আদালতে পাঠানো হবে।

এভাবেই, পদত্যাগ দায়িত্ব থেকে মুক্তি দেয় না এবং চাকরি থেকে বরখাস্তও সীমাহীন ক্ষমতার প্রকাশ নয়; কর্মীর ইচ্ছা ও নিয়োগকর্তার ক্ষমতার মাঝে আইন দাঁড়িয়ে থাকে, যা অধিকার রক্ষা করে, ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ করে এবং কর্মসম্পর্কের দুই পক্ষের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখে।

$ আইনি পরামর্শক