'বিষয়ক বিষয়ক' মন্ত্রী: সহযোগিতা পরিষদগুলির পরিচালকদের এবং অস্থায়ী পরিষদগুলিকে ত্রৈমাসিক উন্নয়ন পরিকল্পনা মেনে চলতে বাধ্য করা
- নিয়োগ বজায় রাখা কর্মদক্ষতা, দায়িত্ব পালন এবং সুশাসনের ওপর নির্ভরশীল; মূল্যায়ন ও জবাবদিহিতা থেকে কোনো রক্ষা নেই
সামাজিক বিষয়ক, পরিবার ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রী ড. আমতাল আল-হুওয়াইলা আজ সোমবার সহযোগিতামূলক সমিতিতে নিয়োগপ্রাপ্ত পরিচালকগণ এবং নিয়োগপ্রাপ্ত অস্থায়ী পরিচালনা বোর্ডগুলোকে ত্রৈমাসিক উন্নয়ন পরিকল্পনা দাখিল করতে বাধ্য করেছেন, যাতে স্পষ্ট ও পরিমাপযোগ্য লক্ষ্যমাত্রা অন্তর্ভুক্ত থাকে।
কুয়েত নিউজ এজেন্সি (কোনা)-কে দেওয়া এক বিবৃতিতে আল-হুওয়াইলা বলেন, এই পদক্ষেপটি পরিচালকগণ এবং অস্থায়ী পরিচালনা বোর্ডগুলোর সামগ্রিক পুনর্মূল্যায়নের অংশ হিসেবে নেওয়া হয়েছে, যার লক্ষ্য হলো প্রশাসনিক ও পেশাদার কর্মদক্ষতা বৃদ্ধি, সুশাসন শক্তিশালী করা এবং সহযোগিতামূলক খাতে কঠোর তত্ত্বাবধান নিশ্চিত করা।
ডিজিটাল পত্রিকায় সাবস্ক্রাইব করুন
দৈনিক পত্রিকায় সাবস্ক্রাইব করুন
ক্যালেন্ডার অ্যাপ ব্যবহার করুন
তিনি আরও যোগ করেন যে, ত্রৈমাসিক উন্নয়ন পরিকল্পনার উদ্দেশ্য হলো সহযোগিতামূলক সমিতিগুলোর ঘাটতি দূর করা, সেবা উন্নত করা এবং আর্থিক ও পরিচালনামূলক কর্মদক্ষতা উন্নয়ন করা, যা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের দ্বারা নিয়মিত অনুসরণ ও মূল্যায়নের জন্য প্রস্তুত থাকবে।
তিনি ব্যাখ্যা করেন যে, মূল্যায়নে কর্মদক্ষতার মাত্রা, নির্ধারিত দায়িত্ব ও কর্তব্য পালনে সম্মান বজায় রাখা, সমিতির ব্যবসা পরিচালনার দক্ষতা, সমিতির অর্থ ও সম্পদ, শেয়ারহোল্ডারদের অধিকার এবং রাষ্ট্রের অর্থের সুরক্ষা নিশ্চিত করার বিষয়টি পর্যালোচনা করা হবে।
তিনি উল্লেখ করেন যে, মূল্যায়নে নিয়োগের কারণ হিসেবে উত্থাপিত মন্তব্য ও সমস্যাগুলোর সমাধানের মাত্রা অনুসরণ করা এবং স্বার্থের সংঘাত বা প্রশাসনিক ও আর্থিক সিদ্ধান্তগুলোর স্বচ্ছতা ও স্বাধীনতাকে প্রভাবিত করে এমন কোনো আচরণ নেই—এ বিষয়টি নিশ্চিত করা অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
আল-হুওয়াইলা জানান যে, তিনি নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের বিষয়ে নিয়মিত নিরাপত্তা তদন্ত পরিচালনা এবং আর্থিক বিবরণীর ঘোষণাগুলো পর্যালোচনা ও যাচাই করার নির্দেশ দিয়েছেন, যাতে সংশ্লিষ্ট আইনি বিধান ও প্রক্রিয়া অনুযায়ী সেগুলো দাখিল ও হালনাগাদ করা হয়।
তিনি জোর দিয়ে বলেন যে, নিয়োগ বজায় রাখা কর্মদক্ষতার মাত্রা, দায়িত্ব পালন, মূল্যায়নের ফলাফল, উন্নয়ন পরিকল্পনা বাস্তবায়ন এবং স্বচ্ছতা ও সুশাসনের প্রয়োজনীয়তা পূরণের ওপর নির্ভর করবে। তিনি যেকোনো ঘাটতি বা নিয়োগের শর্তাবলী লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের ওপর জোর দেন।
আল-হুওয়াইলা বলেন যে, অস্থায়ী নিয়োগ একটি দায়িত্ব, যা নিয়োগকালীন সময়ে স্পষ্ট ফলাফল অর্জনের দাবি রাখে, যাতে সমিতিগুলোর অর্থ ও শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থ সুরক্ষিত থাকে এবং সহযোগিতামূলক কাজে স্বচ্ছতা, স্বচ্ছতা, স্বচ্ছতা ও তত্ত্বাবধানের নীতিশাস্ত্র শক্তিশালী হয়।
তিনি জোর দিয়ে বলেন যে, কোনো নিয়োগই মূল্যায়ন ও জবাবদিহিতা থেকে মুক্ত নয়। তিনি নিশ্চিত করেন যে, যারা ফলাফল অর্জন করেন এবং আমানত রক্ষা করেন তারা নিয়োগ বজায় রাখবেন, কিন্তু যারা তাদের ঘাটতি প্রমাণিত করেন বা স্বার্থের সংঘাত দেখান, তাদের শেয়ারহোল্ডারদের ও রাষ্ট্রের অর্থ পরিচালনা করার সুযোগ থাকবে না।
