শক্তিশালী প্রতিষ্ঠান শক্তিশালী জাতি গড়ে তোলে
মোহাম্মদ নাসের আল-আলিম
জাতিগুলোর শক্তি পরিমাপ করা হয় শুধুমাত্র তাদের প্রাকৃতিক সম্পদ বা আর্থিক সম্পদের ভিত্তিতে নয়, বরং তার চেয়েও আগে পরিমাপ করা হয় তাদের প্রতিষ্ঠানগুলোর দক্ষতার সাথে তাদের দায়িত্ব পালন করার, ন্যায়বিচার প্রতিষ্ঠা করার এবং রাষ্ট্র ও সমাজের মধ্যে আস্থা সৃষ্টি করার ক্ষমতার ভিত্তিতে। শক্তিশালী প্রতিষ্ঠানগুলো হলো উঁচু উঁচু ভবন বা জটিল সংগঠন কাঠামো নয়, বরং এগুলো হলো দক্ষতা, শাসনতান্ত্রিক নীতিমালা (গভর্ন্যান্স), জবাবদিহিতা এবং অর্জনের স্থায়িত্বের ওপর ভিত্তি করে গড়ে ওঠা একটি কাজের ব্যবস্থা।
বিশ্বব্যাপী অভিজ্ঞতা প্রমাণ করেছে যে, অর্থনৈতিক সংকট, প্রাকৃতিক দুর্যোগ এবং নিরাপত্তা চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় সফল দেশগুলোর সফলতার গোপন রহস্য সম্পদের প্রাচুর্য ছিল না, বরং ছিল তাদের প্রতিষ্ঠানগুলোর শক্তি, দ্রুত প্রতিক্রিয়া দেখানোর ক্ষমতা, কার্যক্রমের স্বচ্ছতা এবং সঠিক সময়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার দক্ষতা।
অন্যদিকে, প্রতিষ্ঠানগুলোর দুর্বলতা সরাসরি মানুষের জীবনে প্রতিফলিত হয়; সেবাদি বিলম্বিত হয়, প্রকল্পগুলো ব্যাহত হয়, আমলাতান্ত্রিক জটিলতা বৃদ্ধি পায়, সমাজের আস্থা হ্রাস পায় এবং অর্জন ব্যতিক্রম হয়ে দাঁড়ায়, নিয়মিত প্রক্রিয়া নয়।
নিঃসন্দেহে, কুয়েত রাষ্ট্রের কাছে জাতীয় দক্ষতা এবং দশক ধরে জমা হওয়া প্রতিষ্ঠানিক অভিজ্ঞতার একটি বিশাল ভাণ্ডার রয়েছে। তবে বর্তমান পরিস্থিতির প্রয়োজনীয়তা দাবি করে যে, উন্নয়নের গতি ত্বরান্বিত করতে হবে এবং দৈনন্দিন ব্যবস্থাপনার সংস্কৃতি থেকে ফলাফল তৈরির সংস্কৃতিতে, প্রচেষ্টা পরিমাপ থেকে প্রভাব পরিমাপে, এবং শুধুমাত্র প্রক্রিয়ায় সন্তুষ্ট থাকার অবস্থা থেকে আউটপুটের গুণমানের দিকে মনোযোগ দেওয়ার দিকে অগ্রসর হতে হবে।
শক্তিশালী প্রতিষ্ঠান গঠনের শুরু হয় দক্ষতা, সততা এবং অর্জন করার ক্ষমতার ভিত্তিতে দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের নিয়োগ দিয়ে, এরপর জাতীয় কর্মীদের ক্ষমতায়ন, প্রক্রিয়া সরলীকরণ, ডিজিটাল রূপান্তর থেকে সুফল গ্রহণ, শাসনতান্ত্রিক নীতিমালা ও স্বচ্ছতা বৃদ্ধি এবং পরিমাপযোগ্য স্পষ্ট সূচকের সাথে কর্মদক্ষতা সংযুক্ত করে। যাতে জবাবদিহিতা উন্নয়নের একটি হাতিয়ার হিসেবে পরিণত হয়, শাস্তির মাধ্যম নয়।
এছাড়াও, যেকোনো প্রতিষ্ঠানের সফলতা অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের সাথে সহযোগিতা থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে অর্জন করা সম্ভব নয়; সরকারি সংস্থাগুলোর মধ্যে সমন্বয়, বেসরকারি খাতের সাথে অংশীদারিত্ব এবং নাগরিকদের মতামত শোনা—এই সবকিছুই এমন একটি কাজের পরিবেশ তৈরি করে যা আরও দক্ষ, সময় ও প্রচেষ্টা সাশ্রয়ী এবং সেবার গুণমান বৃদ্ধি করে।
আজকাল, আঞ্চলিক ও আন্তর্জাতিক পরিবর্তনের গতিবেগ বৃদ্ধির সাথে সাথে, প্রতিষ্ঠানগুলোর শক্তি একটি প্রশাসনিক বিলাসিতা নয়, বরং একটি জাতীয় প্রয়োজনীয়তায় পরিণত হয়েছে। দেশগুলোর মধ্যে প্রতিযোগিতা আর শুধুমাত্র সম্পদের আকারের ওপর ভিত্তি করে নয়, বরং ব্যবস্থাপনার গুণমান, দ্রুত অর্জন, প্রতিষ্ঠানিক দক্ষতা এবং পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া ও উদ্ভাবনের ক্ষমতার ওপর ভিত্তি করে।
একটি শক্তিশালী জাতি গঠনের শুরু হয় একটি শক্তিশালী প্রতিষ্ঠান গঠন দিয়ে, আর একটি শক্তিশালী প্রতিষ্ঠান গঠনের শুরু হয় সেই মানুষ থেকে যারা সেখানে কাজ করে এবং এমন একটি সংস্কৃতি থেকে যা বিশ্বাস করে যে, জাতির সেবা করা একটি দায়িত্ব, নিখুঁততা একটি মূল্যবোধ, এবং প্রকৃত সফলতা হলো সেই যা মানুষের জীবনে তার প্রভাব ফেলে।
আমাদের প্রতিষ্ঠানগুলো যত বেশি দক্ষ, স্বচ্ছ এবং কার্যকর হবে, আমাদের রাষ্ট্র তত বেশি টেকসই উন্নয়ন অর্জন, আস্থা স্থিতিশীলকরণ এবং বিশ্বের অন্যান্য জাতির মধ্যে তার মর্যাদা বৃদ্ধির ক্ষমতা অর্জন করবে।
শক্তিশালী জাতিগুলো স্লোগানের মাধ্যমে গড়ে ওঠে না, বরং গড়ে ওঠে দৃঢ় প্রতিষ্ঠান, সচেতন নেতৃত্ব এবং নিজেরাই কথা বলতে সক্ষম অর্জনের মাধ্যমে।
