‘শ্রমশক্তি’: সমাপ্ত চুক্তি থেকে নতুন চুক্তিতে কুয়েতি নাগরিকদের স্থানান্তর, সমান বা উচ্চতর বেতনে

সরকারি সংস্থাগুলোকে কুয়েতিকরণ বিষয়ক বিশেষ ইউনিট গঠনের নির্দেশ

বেংকিং, যোগাযোগ এবং বড় কোম্পানিগুলোতে বেসরকারি খাতে স্থিতিশীল কর্মসংস্থানের সুযোগ রয়েছে

কুয়েতিকরণের হার সর্বনিম্ন সীমা হিসেবে বিবেচিত হয় এবং কর্পোরেট বোর্ড কোম্পানিগুলোকে তা পূরণে সহায়তা করে

শ্রম আইন সকল কর্মীর জন্য সমান অধিকার নিশ্চিত করে, কোনো বৈষম্য ছাড়াই

কুয়েতের জনশক্তি উন্নয়ন কর্পোরেট বোর্ডের জাতীয় কর্মী উন্নয়ন বিভাগের কর্মসংস্থান পর্যবেক্ষক আবদুল্লাহ আল-মাহাইনি বলেছেন যে, সরকারি চুক্তিগুলোতে কুয়েতিকরণের বিধিমালা জাতীয় কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থানের নিরাপত্তা বৃদ্ধি করেছে। এতে সরকারি সংস্থাগুলোকে চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়া কর্মীদের নতুন চুক্তিতে স্থানান্তর করতে বাধ্য করা হয়েছে, এবং তাদেরকে আগের মতো বা তার চেয়ে বেশি বেতনে নতুন পদে নিয়োগ নিশ্চিত করা হয়েছে। (পৃষ্ঠা ২ দেখুন)

পানি

তারিখ

বিচারিক খবর

আল-মাহাইনি আরও ব্যাখ্যা করেছেন যে, ২০২৩ সালের ১১৭৯ নম্বর মন্ত্রিসভা সিদ্ধান্ত সরকারি সংস্থাগুলোকে কুয়েতিকরণ ইউনিট গঠনের নির্দেশ দিয়েছে, যা কুয়েতিকরণের জন্য উপযুক্ত চুক্তিগুলো পর্যালোচনা, জাতীয় কর্মীদের উপস্থিতি নিশ্চিত করা এবং তাদের কর্মজীবন ধারাবাহিক রাখার দায়িত্বে রয়েছে। তিনি উল্লেখ করেছেন যে, বিধিমালা অনুযায়ী চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে কুয়েতি নাগরিকদের বরখাস্ত করা যাবে না এবং তাদের নতুন চুক্তিতে স্থানান্তর নিশ্চিত করা হবে।

তিনি আরও ইঙ্গিত দিয়েছেন যে, স্থায়ী চুক্তিগুলো, যেমন ব্যবস্থাপনা, রক্ষণাবেক্ষণ এবং পরিচালনার চুক্তিগুলো, কর্মীদের স্থিতিশীলতার জন্য সবচেয়ে উপযোগী বলে বিবেচিত হয়। অন্যদিকে, অস্থায়ী চুক্তিগুলো, যেমন সরবরাহ এবং ক্রয়-বিক্রয়ের চুক্তিগুলো, তাদের স্বল্প মেয়াদের কারণে জাতীয় কর্মীদের নিয়োগের লক্ষ্যে তৈরি করা হয়নি।

আল-মাহাইনি আরও যোগ করেছেন যে, সরকারি চাকরির ওপর ঐতিহ্যগত নির্ভরতা কমে আসছে, কারণ বেংকিং, যোগাযোগ এবং বড় কোম্পানিগুলোর মতো খাতে স্থিতিশীল এবং উন্নত মানের কর্মসংস্থানের সুযোগ রয়েছে। তিনি উল্লেখ করেছেন যে, বেসরকারি খাতে জাতীয় কর্মীদের হার মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে নির্ধারিত হয়, যা কর্পোরেট বোর্ডের গবেষণার ভিত্তিতে তৈরি হয় এবং কোম্পানিগুলোর জন্য এটি সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয় হার হিসেবে গণ্য হয়।

আল-মাহাইনি আরও জোর দিয়ে বলেছেন যে, বেসরকারি খাতের শ্রম আইন সকল কর্মীর মধ্যে অধিকার এবং সুরক্ষার ক্ষেত্রে সমতা নিশ্চিত করে, चाहे তারা কুয়েতি নাগরিক হোন বা বিদেশি, পুরুষ হোন বা নারী। তিনি আরও উল্লেখ করেছেন যে, কোনো সরকারি চুক্তি কুয়েতিকরণের ব্যতিক্রম হিসেবে গণ্য হতে পারে না, যদি না কেন্দ্রীয় টেন্ডার কমিটির অনুমোদন থাকে, যা কুয়েতি নাগরিকদের বেসরকারি খাতে অংশগ্রহণ বৃদ্ধিতে সহায়তা করে।