কুয়েত ফাইন্যান্সিয়াল হাউস ভবিষ্যতের নেতৃত্বকে সক্ষম করতে এবং তাদের দক্ষতা উন্নয়নের লক্ষ্যে 'ওয়ান ভিশন' প্রোগ্রাম চালু করেছে

৭৫ জন দক্ষ কর্মী ও নেতৃত্বদানকারী ব্যক্তিদের ছয় মাসের উন্নয়নমূলক যাত্রা শুরু

কুয়েত ফাইন্যান্স হাউস (بيت التمويل الكويتي) নেতৃত্বদানকারী কর্মীদের উন্নয়নের উদ্দেশ্যে ‘ওয়ান ভিশন’ (ONE VISION) নামক একটি উদ্যোগ চালু করেছে। এই পদক্ষেপটি জাতীয় দক্ষতা বিনিয়োগ এবং গোষ্ঠীস্তরে ভবিষ্যতের নেতৃত্বদানকারী প্রজন্মকে প্রস্তুত করার লক্ষ্যে নেওয়া হয়েছে। এই কর্মসূচিতে ৭৫ জন প্রতিশ্রুতিবদ্ধ দক্ষ কর্মী এবং উচ্চপদস্থ নেতৃত্বদানকারী ব্যক্তিরা ছয় মাসব্যাপী একটি উন্নয়নমূলক যাত্রায় অংশগ্রহণ করবেন, যা শেখা, জ্ঞান বিনিময়, পেশাগত বিকাশ এবং নেতৃত্বদানকারী দক্ষতা উন্নয়নের ওপর জোর দেবে।

গোষ্ঠীর দায়িত্বপ্রাপ্ত মানবসম্পদ ও রূপান্তর প্রধান আহমাদ আল-হাম্মাদ, কর্মসূচির উদ্বোধনী অনুষ্ঠানে তাঁর ভাষণে মানবসম্পদে বিনিয়োগ এবং ব্যাংকের বিভিন্ন খাত ও বিভাগে নেতৃত্বদানকারী ক্ষমতা উন্নয়নের কৌশলগত গুরুত্বের ওপর জোর দেন।

মতামত

মোবাইল অ্যাপ

আল-হাম্মাদ বলেন, “আজ আমরা ৭৫ জন সহকর্মী, যারা দক্ষ এবং উচ্চপদস্থ নেতৃত্বদানকারী, শেখা, যোগাযোগ এবং বিকাশের ছয় মাসের এই যাত্রায় একত্রিত হয়েছি।” তিনি আরও যোগ করেন যে, ‘ওয়ান ভিশন’ কর্মসূচি কুয়েত ফাইন্যান্স হাউসের তাদের কর্মীদের উন্নয়ন এবং ভবিষ্যতের সফল নেতৃত্বদানকারী প্রস্তুত করার প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতির প্রতীক, যারা টেকসই সাফল্য অর্জন এবং গোষ্ঠীর কৌশলগত লক্ষ্যগুলোকে সমর্থন করতে সক্ষম হবে।

তিনি ইঙ্গিত দেন যে, এই কর্মসূচির বিশেষত্ব হলো এটি ‘রিভার্স মেন্টরশিপ’ বা ‘উল্টো পথের পরামর্শ’ পদ্ধতি অনুসরণ করে, যা উচ্চপদস্থ নেতৃত্বদানকারী ব্যক্তিদের এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ দক্ষ কর্মীদের মধ্যে অভিজ্ঞতা ও জ্ঞান বিনিময়কে প্রোৎসাহিত করে, যা একটি পারস্পরিক শেখার প্রক্রিয়ার অংশ। তিনি বলেন, “আমাদের নেতারা তাদের অভিজ্ঞতা ও দৃষ্টিভঙ্গি শেয়ার করবেন, অন্যদিকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ দক্ষ কর্মীরা নতুন ধারণা এবং উদ্ভাবনী দৃষ্টিভঙ্গি উপস্থাপন করবেন, যা নতুন প্রজন্মের আকাঙ্ক্ষা প্রতিফলিত করে। এই পদ্ধতিটি পারস্পরিক শেখার মূল্যবান সুযোগ তৈরি করে এবং প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন পেশাগত স্তরের মধ্যে সহযোগিতা ও সমন্বয়কে শক্তিশালী করে।” কর্মসূচির অংশ হিসেবে, মেন্টররা এবং প্রশিক্ষণার্থীরা আগামী ছয় মাসের মধ্যে ছয়টি সেশনে অংশগ্রহণ করবেন, যা তাদের মধ্যে অভিজ্ঞতা বিনিময়, পেশাগত সম্পর্ক শক্তিশালীকরণ, জ্ঞান স্থানান্তর, নেতৃত্বদানকারী দক্ষতা উন্নয়ন এবং নিরন্তর শেখার সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠায় সহায়তা করবে।

আল-হাম্মাদ উল্লেখ করেন যে, ‘ওয়ান ভিশন’ কর্মসূচির উদ্দেশ্য হলো প্রতিশ্রুতিবদ্ধ প্রতিভাদের নেতৃত্বদানকারী ক্ষমতা উন্নয়ন, ভবিষ্যতের নেতৃত্বদানকারী ব্যক্তিদের এবং উচ্চপদস্থ ব্যবস্থাপনার মধ্যে যোগাযোগ শক্তিশালীকরণ, উদ্ভাবন এবং দলগত কাজের সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা, এবং বিভিন্ন খাতের মধ্যে সহযোগিতার বিস্তার ঘটানো, যা ভবিষ্যতে নেতৃত্বদানকারী ভূমিকা পালনের জন্য যোগ্য কর্মী প্রস্তুত করতে সহায়তা করবে।

তিনি অংশগ্রহণকারী মেন্টরদের প্রতি তাঁর কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করেন, তাদের প্রতিশ্রুতি এবং ভবিষ্যতের নেতাদের প্রস্তুত করার এবং তাদের ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা নতুন প্রজন্মের নেতৃত্বদানকারী ব্যক্তিদের কাছে হস্তান্তরের জন্য তাদের আগ্রহের প্রশংসা করেন।

আল-হাম্মাদ কর্মসূচিতে যোগদানের জন্য নির্বাচিত অংশগ্রহণকারীদের অভিনন্দন জানান এবং তাদের নতুন অভিজ্ঞতার প্রতি উন্মুক্ত থাকা, শেখা এবং নিরন্তর উন্নয়নের প্রতিশ্রুতি বজায় রাখার মাধ্যমে এই সুযোগ কাজে লাগানোর আহ্বান জানান। তিনি ব্যাখ্যা করেন যে, কর্মসূচি জুড়ে তারা যে সম্পর্ক জড়াবে এবং যে অভিজ্ঞতা অর্জন করবে, তা তাদের পেশাগত ও নেতৃত্বদানকারী দক্ষতা উন্নয়নের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ উৎস হিসেবে কাজ করবে।

আল-হাম্মাদ কুয়েত ফাইন্যান্স হাউসের এই বিশ্বাসের ওপর জোর দেন যে, তাদের কর্মীরাই তাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ, এবং ব্যাংটের দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যে অবদান রাখার লক্ষ্যে অর্থপূর্ণ উন্নয়নের সুযোগ প্রদানের প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতির ওপর জোর দেন।

তিনি তাঁর ভাষণ সমাপ্ত করেন, সকল অংশগ্রহণকারীদের এই অভিজ্ঞতা থেকে উপকৃত হতে এবং ‘ওয়ান ভিশন’ কর্মসূচিকে সফল করতে একসাথে কাজ করার আহ্বান জানিয়ে, যা সহযোগিতা, উন্নয়ন এবং সাধারণ অর্জনকে শক্তিশালী করবে।