'বেসরকারি খাতে কর্মসংস্থান কেন্দ্র'... সরকারি প্রকল্পের ৩০% সম্পন্ন

২.৫ মিলিয়ন দিনার খরচে এবং কুয়েতি তরুণদের আকৃষ্ট করার আকর্ষণীয় পরিবেশ নিশ্চিত করে

৬টি সম্পূর্ণ সজ্জিত স্থায়ী কেন্দ্র যা আবেদনকারীদের গ্রহণের জন্য প্রস্তুত... ৩৪টি অস্থায়ী কেন্দ্র, চলমান এবং ঋতুভিত্তিক প্ল্যাটফর্ম

নাযিহ বলাল

কুয়েতের বেসরকারি খাতটি রাষ্ট্রের দৃষ্টিভঙ্গিকে বাস্তবায়নের মূল ভিত্তি হিসেবে কাজ করে, যার লক্ষ্য আয়ের উৎস বৈচিত্র্য আনা এবং জাতীয় কর্মীশক্তির ওপর নির্ভরশীল একটি টেকসই অর্থনৈতিক পরিবেশ তৈরি করা। এই খাতের ভূমিকা আর কেবল বাণিজ্যিক লাভ অর্জনের মধ্যে সীমাবদ্ধ নেই; বরং এটি তরুণদের আকাঙ্ক্ষা গ্রহণ এবং তাদের উদ্ভাবনী ধারণাগুলো বাস্তবায়নযোগ্য প্রকল্পে রূপান্তরের ক্ষেত্রে একটি কৌশলগত অংশীদারে পরিণত হয়েছে, যা উদ্যোক্তা ব্যবস্থার কাঠামোকে সমর্থন করে। এই প্রেক্ষাপটে, 'বেসরকারি খাতে কুয়েতি তরুণদের কর্মসংস্থান কেন্দ্র' প্রকল্পের কার্যকরী পরিকল্পনার দিকনির্দেশনা সম্পর্কে একটি সাম্প্রতিক সরকারি প্রতিবেদনে প্রকাশিত হয়েছে, যার একটি নকল 'আস-সিয়াসা' পত্রিকার হাতে এসেছে।

প্রতিবেদনে আশা প্রকাশ করা হয়েছে যে, ২০২৮ সালের মধ্যে প্রকল্পটি সম্পূর্ণভাবে শেষ হবে। বর্তমানে প্রকল্পের বাস্তব অগ্রগতির হার ৩০% এবং মোট আর্থিক খরচ প্রায় ২,৫০৭,৮৯৪ দিনার।

কানুনি

কুয়েতের ঘটনাবলি

সংবাদ

উল্লেখ্য যে, এই গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পটি জাতীয় শক্তিকে শোষণে বেসরকারি খাতের ভূমিকা শক্তিশালী করার লক্ষ্যে রাষ্ট্রের উন্নয়নমূলক দৃষ্টিভঙ্গিকে বাস্তবায়নের উদ্দেশ্যে চালু করা হয়েছে। এই উদ্যোগ সরাসরি সরকারি খাতে জমে থাকা 'লুকানী বেকারত্ব' সমস্যা কমানোর লক্ষ্য রাখে, যার মাধ্যমে তরুণদের কর্মজীবনের দিকনির্দেশনা ব্যবসা ও বিনিয়োগ খাতে ফিরিয়ে আনা হবে, যেখানে এখন অসংখ্য প্রতিশ্রুতিশীল সুযোগ এবং অতীতে কখনো দেখা যায়নি এমন প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা রয়েছে।

প্রতিবেদনে জানানো হয়েছে যে, বর্তমানে বাস্তবায়নধীন কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলোর নেটওয়ার্কটি বিভিন্ন প্রদেশের নাগরিকদের চাহিদা পূরণের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এতে রয়েছে: ৬টি সম্পূর্ণ সজ্জিত স্থায়ী কেন্দ্র যা আবেদনকারীদের গ্রহণ এবং নিরন্তর সহায়তা প্রদানের জন্য তৈরি... এবং ৩৪টি অস্থায়ী কেন্দ্র (চলমান বা ঋতুভিত্তিক প্ল্যাটফর্ম) যা তরুণদের সমাবেশ, বিশ্ববিদ্যালয় এবং গুরুত্বপূর্ণ এলাকায় পৌঁছানোর লক্ষ্যে স্থাপন করা হয়েছে।

বার্ষিক লক্ষ্যমাত্রা

সরকারি পরিকল্পনায় প্রকল্পটি চালু হওয়ার পর এর সাফল্য মাপার জন্য নির্দিষ্ট এবং কঠোর কর্মসম্পাদন সূচক নির্ধারণ করা হয়েছে, যেখানে বার্ষিক নিম্নলিখিত লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করা হবে: নির্দেশনা ও পরামর্শ: অন্তত ২,০০০ কর্মসন্ধানীকে নির্দেশনা ও পরামর্শ প্রদান করা, যার মধ্যে সাম্প্রতিক স্নাতক এবং তাদের পেশাগত পথ পরিবর্তন করতে চাওয়া অভিজ্ঞ ব্যক্তিরা অন্তর্ভুক্ত থাকবেন; প্রশিক্ষণ ও দক্ষতা উন্নয়ন; এবং বার্ষিক অন্তত ১,০০০ কর্মসন্ধানীকে আকৃষ্ট করে তাদের দক্ষতা উন্নয়ন ও জ্ঞানগত ফাঁক পূরণের জন্য প্রশিক্ষণ ও দক্ষতা উন্নয়নের লক্ষ্যে নির্দেশনা প্রদান করা।

এছাড়াও, প্রকল্পটির লক্ষ্য হলো প্রতি বছর অন্তত ৩,০০০টি প্রকৃত কর্মসংস্থানের সুযোগ চিহ্নিত করে উপস্থাপন করা, যা বেসরকারি খাতের কোম্পানিগুলোর খালি পদের ডেটাবেস থেকে সরাসরি সংগ্রহ করা হবে। এটি নিশ্চিত করবে যে, কর্মসংস্থান বাজারে নতুন প্রবাহকে শোষণ করা সম্ভব হবে। এই গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপগুলো স্পষ্টভাবে প্রমাণ করে যে, রাষ্ট্র জাতীয় কর্মসংস্থান বাজার পুনর্গঠনে অগ্রসর হচ্ছে এবং মানবিক সম্পদকে এমনভাবে বণ্টন করছে যা জ্ঞানভিত্তিক অর্থনীতিকে সেবা করবে এবং প্রতিশ্রুতিশীল কুয়েতি শক্তির মাধ্যমে টেকসই উন্নয়নের গতিশীলতা বৃদ্ধি করবে।

এই প্রেক্ষাপটে, 'আস-সিয়াসা' পত্রিকাকে দেওয়া একজন সরকারি সূত্রের বক্তব্য হলো, রাষ্ট্র এই প্রকল্পের মাধ্যমে বেশ কিছু দিক লক্ষ্য করছে, যার মধ্যে অন্যতম হলো সরকারি ও বেসরকারি খাতের কর্মীদের মধ্যে কর্মসংক্রান্ত ও আর্থিক সুবিধাগুলোর মধ্যে ব্যবধান কমানো। বিশেষ করে, এই পদক্ষেপটি বেসরকারি খাতের কর্মীদের বিদ্যমান অর্জন অক্ষুণ্ণ রাখার সম্পূর্ণ প্রতিশ্রুতির সাথে নেওয়া হচ্ছে এবং এটি নিশ্চিত করছে যে, বেসরকারি খাতটি এমন একটি আকর্ষণীয় পরিবেশে পরিণত হবে যা প্রাথমিকভাবে কুয়েতি তরুণদের আকৃষ্ট করবে এবং সরকারি চাকরিকে অগ্রাধিকার দেওয়া প্রচলিত সংস্কৃতি পরিবর্তন করবে। নতুন দৃষ্টিভঙ্গি বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে জাতীয় কর্মীদের জন্য প্রতিশ্রুতিশীল কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদানের ওপর ভিত্তি করে, যা সম্মানজনক বেতনপত্র এবং সরকারি খাতে প্রদত্ত সুবিধার সমকক্ষ বিকল্প সুবিধার সাথে যুক্ত, যা এই গুরুত্বপূর্ণ খাতে নাগরিকদের কর্মসংস্থানের নিরাপত্তা এবং আর্থিক স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে।

তিনি ইঙ্গিত দিয়েছেন যে, রাষ্ট্র বর্তমানে বাস্তবায়নকৃত “চাকরি কেন্দ্র” প্রকল্পের ওপর ভরসা করছে, যা সরকারি চাকরির অতিরিক্ত প্রবণতার একটি মৌলিক সমাধান হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। বিশেষ করে, সাধারণ বাজেটে বেতন-ভাতা ও মজুরির খাতটি রাষ্ট্রের আয়ের একটি বড় অংশ শোষণ করছে, যা বাজেটের প্রথম খাতের ওপর চাপ কমানোর এবং তরুণ শক্তিকে অর্থনৈতিক বৈচিত্র্যের পরিকল্পনাকে সমর্থনকারী উৎপাদনমুখী খাতে পরিচালিত করার জন্য জরুরি হস্তক্ষেপের প্রয়োজনীয়তা তৈরি করেছে।