দুখানান: ঘরোয়া কর্মী রপ্তানিকারক দেশগুলোর তালিকা প্রসারিত করা ও ইন্দোনেশিয়া থেকে কর্মী আমদানির পথ উন্মুক্ত করা

- নাগরিকদের জন্য বিকল্পগুলো বৈচিত্র্যময় করার লক্ষ্যে আরও বেশি চুক্তি স্বাক্ষরের ওপর জোর দেওয়া হয়েছে

- কুয়েতের শ্রমিক আইন অঞ্চলের অন্যতম সেরা; আমাদের আনা-নেওয়ার ক্ষেত্রে তিনটি বোঝাপতার স্মারক রয়েছে

- সবচেয়ে বেশি চাহিদা রয়েছে ফিলিপাইনি ও শ্রীলঙ্কান শ্রমিকদের; ইথিওপিয়ান শ্রমিকদের প্রতি আগ্রহ সীমিত

- ফিলিপাইন ও শ্রীলঙ্কা থেকে শ্রমিক আনার খরচ ৭৫০ ও ৫৭৫ দিনার, কিছু আফ্রিকান জাতীয়তার ক্ষেত্রে ৫৭৫ দিনার

ঘরোয়া শ্রমিক অফিসের ইউনিয়নের সভাপতি খালিদ আল-দখনান জানান, ইউনিয়ন শ্রমিক রপ্তানিকারী দেশগুলোর সরকারি কর্তৃপক্ষ ও বৈদেশিক ইউনিয়নগুলোর সাথে সমন্বয় রেখে ঘরোয়া শ্রমিক আনার খাত উন্নয়নের লক্ষ্যে তাদের প্রচেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছে। তিনি শ্রমিক রপ্তানিকারী দেশগুলোর সাথে আরও বেশি চুক্তি স্বাক্ষরের গুরুত্ব তুলে ধরেন, যা নাগরিকদের জন্য বিকল্পগুলো বৈচিত্র্যময় করবে এবং আনা শ্রমিকদের মান উন্নয়নে সহায়ক হবে।

ঋতুগত ছুটি ও অনুষ্ঠান

কুয়েত টেলিভিশনের সাথে কথোপকথনে আল-দখনান ব্যাখ্যা করেন যে, ঘরোয়া শ্রমিক অফিসের ইউনিয়নের ভূমিকা হলো আনা-নেওয়ার অফিসগুলোর প্রতিনিধিত্ব করা এবং চ্যালেঞ্জ ও প্রস্তাবনাগুলো সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে, বিশেষ করে জাতীয় শ্রমিক কর্পোরেশনের কাছে তুলে ধরা। এছাড়াও, শ্রমিক রপ্তানিকারী দেশগুলোর আনা-নেওয়ার অফিসের ইউনিয়নগুলোর সাথে নিয়মিত বৈঠক আয়োজন করে সহযোগিতার পথ ও আনা-নেওয়ার প্রক্রিয়া উন্নয়নের উপায় নিয়ে আলোচনা করা হয়।

তিনি বলেন, কুয়েতের ঘরোয়া শ্রমিক আইন অঞ্চলের অন্যতম সেরা, কারণ এটি সকল পক্ষের অধিকারের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখে। আইনটি ঘরোয়া শ্রমিক, নিয়োগকর্তা এবং আনা-নেওয়ার অফিসের অধিকার নিশ্চিত করে। এতে কাজের সময়, বিশ্রাম, সাপ্তাহিক ছুটির পাশাপাশি সেবা শেষে ভাতা এবং যাত্রার টিকিটসহ আইনি নিয়মকানুন মেনে চলা হয়।

আল-দখনান আরও জানান, বর্তমানে কুয়েত ফিলিপাইন, শ্রীলঙ্কা ও ইথিওপিয়ার সাথে ঘরোয়া শ্রমিক আনার ক্ষেত্রে তিনটি প্রধান বোঝাপতার স্মারকে আবদ্ধ। অন্যদিকে, প্রতিবেশী দেশগুলোর কাছে আরও বেশি চুক্তি রয়েছে, যা তাদের শ্রমিক আনার ক্ষেত্রে আরও বিস্তৃত বিকল্প প্রদান করে। তিনি নিশ্চিত করেন যে, চুক্তির সংখ্যা বৃদ্ধি জাতীয়তা বৈচিত্র্য আনতে এবং স্থানীয় বাজারে মোকাবিলা করা চ্যালেঞ্জগুলো কমাতে সহায়ক হবে।

তিনি উল্লেখ করেন যে, আনা-নেওয়ার অফিসগুলোর মুখোমুখি অন্যতম প্রধান চ্যালেঞ্জ হলো, পরিচালনার খরচ ও শ্রমিক রপ্তানিকারী দেশগুলোর টিকিট ও ফি বৃদ্ধির পরেও বছরের পর বছর ধরে আনা-নেওয়ার খরচ নির্ধারণ করা। তিনি লক্ষ্য করেন যে, অন্য দেশগুলোর তুলনায় কুয়েতের অফিসগুলো যে কমিশন পায় তা তাদের তরুণ ও অধিক প্রশিক্ষিত শ্রমিক আকৃষ্ট করার প্রতিযোগিতামূলক ক্ষমতা হ্রাস করে।

তিনি বলেন, বিদেশি অফিসগুলো উচ্চতর লাভের বাজারগুলোকে পছন্দ করে, যা কুয়েতে আসা শ্রমিকদের মানের ওপর প্রভাব ফেলে। বর্তমানে প্রাপ্য শ্রমিকদের মধ্যে বেশিরভাগই বয়স্ক, অথচ নাগরিকরা ঘরোয়া কাজের প্রকৃতির সাথে মানানসই বলে ২৩ থেকে ৩৪ বছর বয়সী শ্রমিকদের পছন্দ করেন।

আল-দখনান নিশ্চিত করেন যে, ইউনিয়ন প্রতি বছর শ্রমিক রপ্তানিকারী দেশগুলোতে তিন থেকে চারটি ভ্রমণ আয়োজন করে ইউনিয়ন ও সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সাথে বৈঠক করে। তবে চুক্তি স্বাক্ষর করা সরকারি কর্তৃপক্ষের দায়িত্ব, ইউনিয়নের ক্ষমতার আওতায় নয়।

তিনি ব্যাখ্যা করেন যে, কুয়েতে সবচেয়ে বেশি চাহিদা রয়েছে ফিলিপাইনি ও শ্রীলঙ্কান শ্রমিকদের; ইথিওপিয়ান শ্রমিকদের প্রতি আগ্রহ এখনও সীমিত। তিনি উল্লেখ করেন যে, ফিলিপাইন ও শ্রীলঙ্কা থেকে শ্রমিক আনার নির্ধারিত খরচ ৭৫০ দিনার, কিছু আফ্রিকান জাতীয়তার ক্ষেত্রে তা ৫৭৫ দিনার।

তিনি জোর দিয়ে বলেন, শ্রমিকের নিয়োগকর্তার বাইরে অন্য কারো কাছে কাজ করা বা আইনি কাঠামোর বাইরে ঘণ্টাভিত্তিক কাজ করা আইনের লঙ্ঘন। তিনি নিশ্চিত করেন যে, এই নিয়মকানুন লঙ্ঘনকারী কোনো বিজ্ঞাপন বা অফিসের বিষয়টি জাতীয় শ্রমিক কর্পোরেশনের কাছে জানানো হবে।

নাগরিকদের চাকরিজাতিকরণের চুক্তিগুলো স্বাক্ষর করার আগে যত্ন সহকারে পড়তে এবং সেখানে উল্লিখিত সকল শর্তাবলী, যেমন কাজের সময়, বিশ্রাম, সাপ্তাহিক ছুটি এবং চাকরি পরিত্যাগের সময় প্রাপ্ত ভাতা, মেনে চলতে আহ্বান জানানো হয়েছে। তিনি নিশ্চিত করেছেন যে, উভয় পক্ষের অধিকার ও কর্তব্য সম্পর্কে সচেতনতা বিরোধিতা কমাতে সহায়তা করে।

তিনি ইঙ্গিত দিয়েছেন যে, বেতন বা চাকরি পরিত্যাগের ভাতা বা অন্যান্য অধিকার প্রদানে ব্যর্থতার বিষয়ে করা অভিযোগগুলো গৃহকর্মী ব্যবস্থাপনা বিভাগের মাধ্যমে পরিচালনা করা হয়, যা অভিযোগগুলো বিবেচনা করে এবং আইন অনুযায়ী প্রতিটি পক্ষের অধিকার নিশ্চিত করতে দায়িত্বপ্রাপ্ত।

তিনি ইঙ্গিত দিয়েছেন যে, কুয়েতের সুনাম গৃহকর্মী আকর্ষণের অন্যতম প্রধান কারণ, এবং উল্লেখ করেছেন যে, অনেক কর্মী কুয়েতে কাজ করতে পছন্দ করেন কারণ সেখানে সমাজের সদয় আচরণ এবং অধিকার মেনে চলা হয়, যা কুয়েতের অবস্থানকে কর্মী রপ্তানিকারক দেশগুলোর কাছে আরও শক্তিশালী করে তোলে।

তিনি বসতি স্থাপনের আইন মেনে চলার গুরুত্ব তুলে ধরেন এবং পলাতক কর্মীদের আশ্রয় দেওয়ার সতর্কতা দেন, কারণ এটি একটি আইনত অপরাধ যা শাস্তিযোগ্য; যেহেতু পলাতক কর্মীকে আশ্রয়দাতা অপরাধের অংশীদার হিসেবে গণ্য হয়। তিনি আরও স্পষ্ট করে বলেন যে, গৃহকর্মীদের চিকিৎসা পরীক্ষা কুয়েতের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় কর্তৃক অনুমোদিত কেন্দ্রগুলোতে কর্মী রপ্তানিকারক দেশগুলোতেই সম্পন্ন করা হয়, এবং এই পরীক্ষাগুলোতে ভ্রমণের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার আগে মৌলিক চিকিৎসা পরীক্ষা এবং সংক্রামক রোগগুলোর অন্তর্ভুক্ত থাকে।

তিনি ইঙ্গিত দিয়েছেন যে, শ্রীলঙ্কা থেকে গৃহকর্মীদের পৌঁছাতে প্রত্যাশিত সময় প্রায় ২০ থেকে ৩০ দিন, এবং ফিলিপাইন ও ইথিওপিয়া থেকে প্রাকৃতিক পরিস্থিতিতে প্রায় ৪৫ দিন, এবং উল্লেখ করেছেন যে, কিছু অতিরিক্ত প্রক্রিয়া বা পরীক্ষা এই সময়কাল বাড়িয়ে দিতে পারে।

দখনান গৃহকর্মী রপ্তানিকারক দেশগুলোর তালিকা প্রসারিত করার প্রয়োজনীয়তা জোর দিয়ে শেষ করেন, বিশেষ করে ইন্দোনেশিয়া থেকে চাকরিজাতিকরণ খোলা, এবং এমন নতুন নিয়ন্ত্রণমূলক সমাধানের অধ্যয়ন করার আহ্বান জানান যা অফিসগুলোকে আরও নমনীয় এবং কম খরচে সেবা প্রদানে সক্ষম করবে, যাতে নাগরিকদের স্বার্থ রক্ষা পায় এবং কুয়েতের কর্মী বাজারের চাহিদার সাথে সামঞ্জস্য বজায় থাকে।

অফিস ইউনিয়নের প্রস্তাবনা

দখনান উল্লেখ করেছেন যে, ইউনিয়ন খাত উন্নয়নের জন্য বেশ কিছু প্রস্তাবনা দাখিল করেছে, যার মধ্যে রয়েছে:

- কোম্পানিগুলোর মাধ্যমে ভাড়া ভিত্তিতে গৃহকর্মী সরবরাহের জন্য একটি ব্যবস্থা প্রবর্তন।

- ইন্দোনেশিয়াসহ কিছু দেশের সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলোর সমাধান।