বিদ্যুৎ মন্ত্রণালয়: মন্ত্রণালয়ের অভ্যন্তরীণ এককগুলোর মধ্যে স্থানান্তরের জন্য আবেদন গ্রহণের দরজা খোলা হয়েছে - Sarmad

বিদ্যুৎ, পানি ও নবায়নযোগ্য শক্তির মন্ত্রী ড. সাবিহ আল-মুখাইসিম মন্ত্রণালয়ের অভ্যন্তরীণ সংগঠনিক ইউনিটগুলোর মধ্যে কর্মচারীদের স্থানান্তরের আবেদন গ্রহণের বিষয়ে একটি নির্দেশনা জারি করেছেন।

নির্দেশনায় উল্লেখ করা হয়েছে যে, মন্ত্রণালয়ের অভ্যন্তরীণ কর্মচারীদের স্থানান্তরের আবেদন আগামী ১৫ নভেম্বর থেকে শুরু হয়ে ২০২৬ সালের ১৭ ডিসেম্বর পর্যন্ত গ্রহণ করা হবে।

নির্দেশনায় আরও বলা হয়েছে, উপ-মন্ত্রী ড. আদেল আল-জামিলের সভাপতিত্বে এবং মন্ত্রণালয়ের অভিজ্ঞ ও বিশেষজ্ঞ সদস্যদের নিয়ে একটি কমিটি গঠন করা হবে। এই কমিটি নির্ধারিত সময়ের মধ্যে দাখিলকৃত স্থানান্তরের আবেদনগুলো পর্যালোচনা করবে, যাতে এই নির্দেশনায় উল্লিখিত শর্তাবলী ও বিধি-নিষেধ পূরণ হয়েছে কিনা তা যাচাই করবে এবং সেগুলোর সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবে।

নির্দেশনায় স্পষ্ট করা হয়েছে যে, কমিটির কাছে স্থানান্তরের আবেদন পর্যালোচনার জন্য শর্ত হলো: কর্মচারীকে স্থানান্তরের আবেদন ফরম জমা দিতে হবে, যেখানে স্থানান্তরের কারণ ও যৌক্তিকতা উল্লেখ থাকবে; এবং সংশ্লিষ্ট সংগঠনিক ইউনিটগুলোর (যেখান থেকে স্থানান্তর হচ্ছে এবং যেখানে স্থানান্তর করা হচ্ছে) কাছ থেকে প্রয়োজনীয় পূর্বানুমোদন নিতে হবে, যাতে গৃহীত ইউনিটটির ধারণক্ষমতার সীমার মধ্যে থাকে।

নির্দেশনায় আরও শর্ত রাখা হয়েছে যে, কর্মচারীর শিক্ষাগত যোগ্যতা যে সংগঠনিক ইউনিটে তিনি স্থানান্তরিত হতে চান, সেই ইউনিটের কাজের প্রকৃতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে; এবং স্থানান্তরের ফলে মূল ইউনিটের কর্মীর অভাব বা কাজের প্রয়োজনীয়তার ক্ষতি হওয়া যাবে না।

নির্দেশনায় আরও উল্লেখ করা হয়েছে যে, কমিটির অনুমোদনের জন্য শর্ত হলো: কর্মচারীর বেসামরিক পরিচয়পত্রে নিবন্ধিত ঠিকানা অনুযায়ী তার বাসস্থান এবং বর্তমান কর্মস্থলের মধ্যে যে দূরত্ব, এবং যে সংগঠনিক ইউনিটে তিনি স্থানান্তরিত হতে চান, সেই দূরত্ব বিবেচনা করতে হবে; এবং স্থানান্তরের সিদ্ধান্তের ফলে নোব বা দূরবর্তী এলাকার ভাতা ইত্যাদি কোনো অতিরিক্ত আর্থিক ভাতা প্রদান করতে হবে না, যা বেতনের অংশ হিসেবে গণ্য হবে না।

তিনি উল্লেখ করেছেন যে, অসাধারণ পরিস্থিতিতে, যা নথিভুক্ত কারণ ও যৌক্তিক ভিত্তির উপর ভিত্তি করে কমিটির বিবেচনাধীন, কর্মচারীর স্থানান্তরের অনুমোদনের সুপারিশ করা যেতে পারে; এতে মানবিক, সামাজিক বা চাকরির স্বার্থে বিশেষ বিবেচনা ও কাজের স্বার্থের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করা হবে, তবে উপরের ধারা লঙ্ঘন করা যাবে না। উল্লিখিত শর্তাবলি ও নির্দেশিকা পূরণ করলে কর্মচারীর স্থানান্তরের কোনো স্বয়ংক্রিয় অধিকার সৃষ্টি হবে না।

তিনি আরও স্পষ্ট করেছেন যে, প্রথম ধারায় নির্ধারিত সময়সীমা অতিক্রান্ত হওয়ার পর প্রদত্ত বা প্রয়োজনীয় তথ্য ও নথি সম্পূর্ণ না করা স্থানান্তরের আবেদনগুলো বিবেচনা করা হবে না।

তিনি ইঙ্গিত দিয়েছেন যে, কর্মচারীদের স্থানান্তর সংক্রান্ত সিদ্ধান্তগুলো ২০২৭ সালের মধ্যে প্রদান করা হবে, স্থানান্তরকৃত কর্মচারীর মূল্যায়ন বছর (২০২৬) শেষ হওয়ার পর তার বার্ষিক দক্ষতা মূল্যায়ন সম্পন্ন হওয়ার পর।

তিনি জানান যে, এই সিদ্ধান্তটি তার জারির তারিখ থেকে কার্যকর হবে, প্রথম ধারায় নির্ধারিত সময়সীমা মেনে চলতে হবে, এবং মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট সকল কর্তৃপক্ষকে এটি বাস্তবায়ন করতে হবে এবং প্রয়োজনীয় পক্ষকে অবহিত করতে হবে।