শ্রম মন্ত্রণালয়: বেসরকারি খাতের কর্মীদের বেতন কাটার ১৩টি কারণ - Sarmad

কুয়েতের সাধারণ কর্মশক্তি কর্তৃপক্ষ স্বয়ংক্রিয় বেতন ব্যবস্থায় স্বীকৃত ১৩টি কারণ নির্ধারণ করেছে, যা বেসরকারি খাতে কর্মরত কোম্পানিগুলো বেতন ঘাটতির আবেদন পঞ্জীভুক্তকরণ বা তা থেকে কর্তন করার সময় বেছে নিতে পারবে। এর মধ্যে রয়েছে বেতনবিহীন ছুটি, রোগের ছুটি, শিশু যত্নের ছুটি, আংশিক বা সম্পূর্ণ বেতনবিহীন ছুটি, কর্মীর বিরুদ্ধে কাজ থেকে বিরত রাখা এবং অনুমতি ছাড়াই কাজ ছেড়ে যাওয়া, কাজে অবহেলা ও অনুপস্থিতি, পূর্বপরিশোধিত ছুটি (ব্যাংকিং ট্রান্সফার), কর্মের অনুমতি বাতিল, কর্মদাতার নামে নতুন করে কর্মের অনুমতি জারি, কর্মীর বিরুদ্ধে অনুপস্থিতির অভিযোগ দায়ের, কর্মস্থলে অনুপস্থিতির দিনসংখ্যা, তদন্তকারী কর্তৃপক্ষ ও আদালতে বিচারাধীন অভিযোগ, কর্মদাতার প্রতি কর্মীর বকেয়া ঋণ বা ঋণ, এবং স্থানীয় অর্থনৈতিক প্রতিষ্ঠানগুলোর বাইরে ট্রান্সফার।

নিয়মকানুন জোর দিয়ে বলেছে যে, কর্তনের আইনি বৈধতা ও যৌক্তিকতা প্রমাণকারী নথি জমা দিতে হবে এবং নির্ধারিত সীমার মধ্যে থাকতে হবে। মাসিক বেতনের সর্বোচ্চ ২৫ শতাংশ পর্যন্ত কর্তন করা যাবে, শর্তসাপেক্ষে যে কর্তনের আইনি বৈধতা নিশ্চিতকারী নথি সংযুক্ত থাকবে।