‘শোরুন’ মন্ত্রী সাময়িক নিয়োগের শাসনতন্ত্র সংক্রান্ত একটি আদেশ জারি করেছেন ‘কোঅপারেটিভ’-এর ক্ষেত্রে - সারমাদ
আজ রবিবার, সামাজিক বিষয়, পরিবার ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রী ড. আমতাল হাদি আল-হুওয়াইলা একটি মন্ত্রিসভা সিদ্ধান্ত জারি করেছেন, যা সহকারিত সমিতি ও ইউনিয়নগুলোর নিযুক্ত সদস্যদের, অস্থায়ী পরিচালকদের এবং অস্থায়ী পরিচালনা পর্ষদদের নির্বাচন, নিয়োগ এবং কর্মদক্ষতা পর্যবেক্ষণের শর্তাবলী ও নিয়মকানুন সম্পর্কিত।
আল-হুওয়াইলা বলেছেন যে, এই সিদ্ধান্তটি সহকারিত খাতের উপর কার্যকর নিয়ন্ত্রণ বজায় রেখে শাসনতন্ত্রকে শক্তিশালীকরণ এবং ব্যবস্থাপনার দক্ষতা বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে নেওয়া হয়েছে। তিনি উল্লেখ করেছেন যে, এই সিদ্ধান্তটি প্রতিষ্ঠা করে যে নিয়োগ একটি দায়িত্ব, কোনো সুবিধা নয়।
তিনি আরও যোগ করেছেন, শেয়ারহোল্ডারদের অর্থ ও স্বার্থের ব্যবস্থাপনা দক্ষতা, সততা এবং ফলাফলের জন্য জবাবদিহিতার ওপর ভিত্তি করে পরিচালিত হওয়া উচিত। তিনি জোর দিয়ে বলেছেন যে, অস্থায়ী ব্যবস্থাপনা শুধুমাত্র নাম পরিবর্তনের হাতিয়ার হওয়া উচিত নয়, বরং এটি সংস্কার এবং ত্রুটি সংশোধনের একটি মাধ্যম হওয়া উচিত।
সিদ্ধান্তটিতে নিয়োগের যোগ্যতা পর্যালোচনা করার জন্য একটি স্থায়ী কমিটি গঠন, প্রার্থীদের একটি ইলেকট্রনিক ডেটাবেস তৈরি করা, তাদের আইনি ও প্রশাসনিক শর্তাবলী পূরণ এবং স্বার্থের সংঘাতের অনুপস্থিতি নিশ্চিত করা, এবং শিক্ষাগত যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা ও বয়সের ভিত্তিতে তাদের মধ্যে পার্থক্য করা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
নিয়োগের জন্য স্পষ্ট শর্তাবলী আরোপ করা হয়েছে, যার মধ্যে অন্যতম হলো প্রার্থীর অবশ্যই বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি থাকতে হবে এবং শেষ দুই বছরে ‘অত্যুৎকৃষ্ট’ গ্রেড পেতে হবে। এছাড়া, শেষ তিন বছরের মধ্যে তার বিরুদ্ধে বেতন থেকে কর্তনসহ অন্যান্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গৃহীত হওয়া যাবে না।
শর্তাবলীর মধ্যে রয়েছে একটি অনুমোদিত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং পরীক্ষায় অন্তত ৮০% নম্বর প্রাপ্তি, নিরাপত্তা তদন্ত সম্পন্ন করা, এবং প্রার্থীকে আগে কোনো সহকারিত সমিতি বা ইউনিয়নের পরিচালনা পর্ষদ থেকে বরখাস্ত করা উচিত নয়। এছাড়া, তিনি কোনো পরিচালনা পর্ষদের সদস্য ছিলেন না যার সদস্যপদ আর্থিক বা প্রশাসনিক গুরুতর লঙ্ঘনের কারণে বাতিল করা হয়েছিল।
সিদ্ধান্তটি নিযুক্ত ব্যক্তিদের আর্থিক স্বচ্ছতা এবং স্বার্থের সংঘাত প্রতিরোধের সংশ্লিষ্ট আইন মেনে চলতে বাধ্য করেছে, এবং সরাসরি বা পরোক্ষ কোনো স্বার্থের বিষয়ে প্রকাশ্যে ঘোষণা করতে হবে।
আল-হুওয়াইলা আরও যোগ করেছেন যে, সিদ্ধান্তটি অস্থায়ী পরিচালক বা অস্থায়ী পরিচালনা পর্ষদকে দায়িত্ব গ্রহণের ৩০ দিনের মধ্যে একটি কর্মপরিকল্পনা প্রস্তুত করতে এবং প্রতি তিন মাসে অগ্রগতির হার, লঙ্ঘনগুলোর সমাধান, এবং সমিতির আর্থিক ও প্রশাসনিক অবস্থা সম্পর্কিত নিয়মিত প্রতিবেদন দাখিল করতে বাধ্য করেছে।
তিনি জোর দিয়ে বলেছেন যে, প্রতিটি দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তির সামনে একটি কর্মপরিকল্পনা এবং পরিমাপযোগ্য ও নিয়ন্ত্রণযোগ্য ফলাফল থাকবে, এবং জবাবদিহিতার বিষয়টি নিশ্চিত করা হবে। সিদ্ধান্তটি অনুযায়ী, যদি কোনো শর্ত লঙ্ঘন করা হয়, দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা দেখা দেয়, ক্ষমতার সীমা অতিক্রম করা হয়, বা কর্মদক্ষতায় মৌলিক ঘাটতি প্রমাণিত হয়, তবে নিয়োগ বাতিল করা যেতে পারে।
