'বাইত আল-তামউল' বেসরকারি খাতে কর্মী জাতীয়করণে সেরা প্রতিষ্ঠান

খলিফা রাষ্ট্রগুলোর শ্রম ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রিসভা, ইহলস ও ট্যওতিন (স্থানীয়করণ) ও প্রশিক্ষণের কার্যক্রমে তার উৎকর্ষতা এবং জাতীয় কর্মীশক্তি আকর্ষণ ও দক্ষতা বিকাশে অর্জিত অগ্রণী ফলাফলের স্বীকৃতিস্বরূপ, কুয়েতের ‘বিট আল-তামউল’ (Kuwait Finance House)-কে কুয়েতের বেসরকারি খাতে কর্মী স্থানীয়করণের ক্ষেত্রে সর্বোত্তম প্রতিষ্ঠান হিসেবে নির্বাচিত করে সম্মাননা প্রদান করেছে। এই সম্মাননা প্রদান অনুষ্ঠানটি মানামায় খলিফা রাষ্ট্রগুলোর শ্রম ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রীদের আয়োজনে ও আয়োজকতায় অনুষ্ঠিত হয়।

‘বিট আল-তামউল’-এর এই সম্মাননা প্রদান খলিফা রাষ্ট্রগুলোর শ্রম ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রীদের ১২তম বৈঠকের অংশ হিসেবে সংঘটিত হয়, যেখানে খলিফা অঞ্চলের উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা ও সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী ব্যক্তিরা উপস্থিত ছিলেন। তাদের মধ্যে বাহরাঁয়ের উপ-প্রধানমন্ত্রী শেখ খালিদ আল খলিফা, খলিফা রাষ্ট্রগুলোর সহযোগিতা পরিষদের সাধারণ সচিব জাসেম আল বুদাইউই, সামাজিক বিষয়, পরিবার ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রী ড. আমثال আল হুওয়াইলা এবং বাহরাঁয় কুয়েতের রাষ্ট্রদূত জাসেম আল নাজিম অন্যতম। এই সম্মাননা প্রদান দেশটির জাতীয় কর্মী স্থানীয়করণ ও মানবিক দক্ষতা বিকাশের ক্ষেত্রে ব্যাংকের অগ্রণী স্থানীয়তার প্রতিফলন।

সম্মাননা চিহ্ন গ্রহণের পর, দায়িত্বপ্রাপ্ত মানবসম্পদ প্রধান আহমদ আল হামাদ, ব্যাংকের জাতীয় মানবসম্পদ বিকাশ ও স্থানীয়করণ কার্যক্রমকে সমর্থন করার ক্ষেত্রে ব্যাংকের অগ্রণী প্রচেষ্টার সরকারি স্বীকৃতি হিসেবে এই সম্মননায় গর্ব প্রকাশ করেন। তিনি জাতীয় দক্ষতাশালী কর্মীদের দক্ষতা বিকাশ ও প্রশিক্ষণের সুযোগ বৃদ্ধি এবং তাদের বৈজ্ঞানিক ও পেশাগত দক্ষতা উন্নয়নে সর্বোত্তম আন্তর্জাতিক মানদণ্ড ও অনুশীলন অনুসরণ করে সহযোগিতা অব্যাহত রাখার প্রতিশ্রুতি পুনর্ব্যক্ত করেন।

আল হামাদ আরও জানান যে, কুয়েতের বেসরকারি খাতে কর্মী স্থানীয়করণের ক্ষেত্রে ‘বিট আল-তামউল’-কে সর্বোত্তম প্রতিষ্ঠান হিসেবে নির্বাচন করা হয়েছে নির্দিষ্ট মানদণ্ড ও উন্নত কর্মদক্ষতা সূচকের ভিত্তিতে, যা ব্যাংককে কুয়েতীকরণের হার, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রমে উল্লেখযোগ্য অর্জন করতে সক্ষম করেছে, যা সংশ্লিষ্ট সরকারি কর্তৃপক্ষের তথ্য ও শ্রেণিবিন্যাসের উপর ভিত্তি করে প্রমাণিত।

তিনি ইঙ্গিত দেন যে, ‘বিট আল-তামউল’ (বেইট আল-তামউল) কুয়েতের ব্যাংক এবং বেসরকারি খাতের সকল প্রতিষ্ঠানের মধ্যে জাতীয় দক্ষতা নিয়োগের ক্ষেত্রে বৃহত্তম সংস্থা হিসেবে গর্বিত। গত কয়েক বছরে নতুন নিয়োগকৃতদের মধ্যে কুয়েতি নাগরিকদের অনুপাত ৯৮% থেকে ১০০% এর মধ্যে ছিল, অন্যদিকে ‘কুয়েতায়জেশন’ বা স্থানীয়করণের হার ছিল ৮৩%।

আল-হাম্মাদ নিশ্চিত করেন যে, তত্ত্বাবধানের প্রয়োজনীয়তা ও নিয়মকানুন অনুসরণ করে স্থানীয়করণের হার বৃদ্ধির প্রচেষ্টা অব্যাহত থাকবে, বিশেষ করে জাতীয় দক্ষতাগুলোকে প্রশাসনিক ও নেতৃত্বমূলক পদে আরও বেশি অংশগ্রহণের ওপর জোর দিয়ে। তিনি উল্লেখ করেন যে, নেতৃত্বমূলক পদে কুয়েতিদের অনুপাত প্রায় ৭৬%।

একই প্রসঙ্গে, আল-হাম্মাদ ইঙ্গিত দেন যে, ‘বিট আল-তামউল’ মানবসম্পদ সংক্রান্ত টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রায় উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি অর্জন করছে। স্বচ্ছতার নীতিমালা প্রতিষ্ঠা, পেশাদার নীতিমালা উন্নয়ন এবং পরিবেশ, সামাজিক দায়বদ্ধতা ও কর্পোরেট শাসনতন্ত্রের মানদণ্ড মেনে চলা নিশ্চিত করার মাধ্যমে এটি একটি উন্নত প্রতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি গড়ে তুলতে এবং ব্যাংকের মূল্যবোধগুলোকে শক্তিশালী করতে সহায়তা করছে।

তিনি আরও যোগ করেন যে, ব্যাংক নারীদের ক্ষমতায়ন এবং বিভিন্ন বিভাগ ও পদমর্যাদায় তাদের উপস্থিতি বৃদ্ধিতে বিশেষ গুরুত্ব দেয়, যা আর্থিক ও সামাজিক উন্নয়নে তাদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা সম্পর্কে তাদের বিশ্বাসের প্রতিফলন। ব্যাংকে অনেক নারী কর্মী নেতৃত্বমূলক ও নির্বাহী পদে অধিষ্ঠিত আছেন এবং তারা ব্যাংকের বিভিন্ন দায়িত্ব ও কাজ দক্ষতার সাথে পরিচালনা করেছেন বলে প্রমাণিত হয়েছে। তিনি জানান যে, ব্যাংকের শাখাগুলোতে নারীদের প্রতিনিধিত্বের হার প্রায় ৩২%।

মাননীয় সম্মাননা কয়েকটি নিয়ম ও মানদণ্ডের ওপর ভিত্তি করে প্রদান করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে যে প্রতিটি খলিফা রাষ্ট্র তাদের নিজস্ব অঞ্চলের বেসরকারি খাতের প্রতিষ্ঠানগুলোকে নির্বাচন করবে যারা কর্মসংস্থান ও স্থানীয়করণ কর্মসূচি বাস্তবায়নে উচ্চ ও উন্নত হার অর্জন করেছে, স্থানীয় কর্মীদের উচ্চ হারে নিয়োগ দেয়, এবং স্থানীয় কর্মীদের জন্য উপযুক্ত প্রশিক্ষণ ও দক্ষতা উন্নয়নের সুযোগ প্রদানে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকে; এছাড়া সম্মাননার জন্য মনোনীত প্রতিষ্ঠানের সুবিধা ও উৎসাহের গুণগত মানও বিবেচনা করা হয়, যা স্থানীয় কর্মীদের স্থিতিশীলতা অর্জনে সহায়তা করে এবং সেই সুবিধাগুলো প্রতিষ্ঠানে কতটা উপলব্ধ তাও বিবেচ্য।

নির্বাচন প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে, শ্রম ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের তত্ত্বাবধানে, বাণিজ্য ও শিল্প পরিষদ এবং অন্যান্য সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সহযোগিতায় একটি বিশেষ কমিটি গঠন করা হয়, যা নির্বাচনের জন্য বিবেচিত প্রতিষ্ঠানের তথ্য পর্যালোচনা ও মূল্যায়ন করে, এবং প্রাপ্য পরিসংখ্যানগত তথ্য, সম্মাননার নির্দিষ্ট মানদণ্ড ও শর্তাবলির আলোকে সিদ্ধান্ত নেয়।

‘বিট আল-তামউল’ (Beit Al-Mal) গ্রুপের রেকর্ডে রয়েছে এমন অনেক পুরস্কার ও সম্মাননা যা এর মানবসম্পদ ও মানবিক মূলধন উন্নয়নের ক্ষেত্রে এর অগ্রণী ভূমিকা ও বিশেষত্বকে প্রতিফলিত করে। ২০২৬ সালে গ্রুপটি ৭টি গুরুত্বপূর্ণ পুরস্কার অর্জন করে, যার মধ্যে ৫টি পুরস্কার রয়েছে ‘স্টিভি অ্যাওয়ার্ডস’ (Stevie Awards)-এর ২৩তম সংস্করণের অন্তর্ভুক্ত, এবং আরও ২টি পুরস্কার রয়েছে ‘এটিডি’ (ATD) অ্যাসোসিয়েশন থেকে, যা এর কৌশলের সাফল্যকে নিশ্চিত করে, যা একটি উন্নত কর্ম পরিবেশ গঠন, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় সেরা উদ্ভাবনী অনুশীলন গ্রহণ, কর্মীদের অভিজ্ঞতা উন্নয়ন, দক্ষতা সক্ষমকরণ, এবং অবিচ্ছিন্ন শেখা, উন্নয়ন ও উদ্ভাবনের ওপর ভিত্তি করে একটি প্রতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা করে।

৬. ‘এটিডি’ (ATD) এর মধ্যপ্রাচ্যের উৎকর্ষতা পুরস্কারের অংশ হিসেবে ‘কুয়েত ট্রাক’ দ্বারা অর্জিত কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা-সমর্থিত শিক্ষা ও শিক্ষণ উন্নয়ন।

৭. ‘এটিডি’ (ATD) এর মধ্যপ্রাচ্যের উৎকর্ষতা পুরস্কারের অংশ হিসেবে ‘কুয়েত ট্রাক’ দ্বারা অর্জিত দক্ষতা আকর্ষণ কেন্দ্র।