বেতন: খরচ ও 'উত্তোলন' নিয়ন্ত্রণ

বেতন বণ্টন নিশ্চিত করা থেকে শুরু করে তা প্রকৃতপক্ষে প্রাপকদের কাছে পৌঁছানো নিশ্চিত করা পর্যন্ত, কুয়েতের শ্রম কর্তৃপক্ষ কুয়েত কেন্দ্রীয় ব্যাংকের সহযোগিতায় একটি নতুন ইলেকট্রনিক তত্ত্বাবধান ব্যবস্থা প্রয়োগের প্রস্তুতি নিচ্ছে, যা বেতন পরিশোধের উপর কঠোর তত্ত্বাবধান আরোপ এবং কিছু কোম্পানি কর্তৃক তাদের কর্মীদের বেতনের সাথে সম্পর্কিত কিছু ফাঁকগলো দূর করার লক্ষ্যে তৈরি।

প্রভাবশালী সূত্ররা ‘আর-রাই’ পত্রিকাকে জানিয়েছেন যে, ‘শ্রম কর্তৃপক্ষ’ কর্মীদের মাসিক বেতন তারা প্রকৃতপক্ষে ব্যাংকের মাধ্যমে পেয়েছেন কিনা তা যাচাইয়ের জন্য একটি নতুন ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে যাচ্ছে, যেখানে কোম্পানি শুধুমাত্র বণ্টন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেছে—এমন দাবির ওপর নির্ভর করা হবে না।

সূত্রগুলো আরও স্পষ্ট করেছে যে, এই ব্যবস্থাটি শ্রম কর্তৃপক্ষ কর্তৃক কিছু কোম্পানির ক্ষেত্রে লক্ষ্যকৃত এমন অভ্যাসগুলোর ওপর নিয়ন্ত্রণ আনার লক্ষ্যে তৈরি, যেখানে কর্মীদের বেতন জমা দেওয়ার পর তাদের ব্যাংক কার্ড থেকে অর্থ তুলে নিয়ে তাদের নগদ অর্থ প্রদান করা হয়, যা চুক্তিতে বেতন পরিশোধের বিষয়ে সম্মত বিষয়ের সাথে সাংঘর্ষিক।

তারা জানিয়েছে যে, নতুন ব্যবস্থাটি ‘সিস্টেম’-এর মাধ্যমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে কোনো প্রকার প্রতারণা শনাক্ত করতে সক্ষম হবে, যদি কর্মীর হিসাবে বেতন জমা দেওয়ার পর তা আবার তুলে নেওয়া হয়। এছাড়াও, এটি কর্মীকে তাদের বেতন বা এর একটি অংশ নিজে তুলে নিয়ে কোম্পানিকে ফেরত দেওয়ার মতো পরিস্থিতিগুলোও শনাক্ত করতে সাহায্য করবে।

তারা আরও যোগ করেছেন যে, এই অভ্যাসগুলো শনাক্ত হলে বা কর্মীদের কাছ থেকে এ সংক্রিত অভিযোগ পাওয়া গেলে, অপরাধীদের বিরুদ্ধে তৎক্ষণাৎ এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হবে, এবং প্রাসঙ্গিক ব্যক্তিদের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে প্রেরণ করা হবে।

এই প্রেক্ষাপটে, শ্রম কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সাম্প্রতিক প্রকাশিত একটি প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে, বেতন বণ্টন যাচাইয়ের জন্য ইলেকট্রনিক সংযোগ ব্যবস্থাটি ৮টি ধাপে সম্পন্ন হয়, যা নিয়োগকর্তার বেতন বণ্টনের আবেদন দাখিল করা থেকে শুরু হয়ে বেতন বণ্টনের ফলাফল ইলেকট্রনিকভাবে শ্রম কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠানো পর্যন্ত বিস্তৃত।

এই ধাপগুলোর মধ্যে রয়েছে বেতন বণ্টনের আবেদন দাখিল ও প্রক্রিয়াকরণ, বেতনের তথ্য গ্রহণ ও যাচাই করে তা নিবন্ধিত কর্মীদের সাথে মিলিয়ে দেখা, তথ্য অনুমোদন, বণ্টন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা, এবং ফলাফল প্রকাশ করে তা ইলেকট্রনিকভাবে শ্রম কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠানো।

পালন সূচকের ক্ষেত্রে, কোম্পানিগুলোর পক্ষ থেকে বেতন পরিশোধের দাবি আবেদনের সংখ্যা ২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত সময়ে বেড়ে ৯৩,৮৬৫টি হয়েছে, যা ২০২৫ সালের একই সময়ের ৩১,৭৫৭টির তুলনায় ১৯৫.৬ শতাংশ বৃদ্ধি।