নাগরিকত্ব বাতিল করা ব্যক্তিদের... চাকরির শেষ বেতনের ভিত্তিতে চুক্তি

- আজ থেকে বৈদেশিক নাগরিকত্ব হারানো কুয়েতি নারীর সন্তান এবং পারিবারিক সম্পর্কের মাধ্যমে নাগরিকত্ব লাভকারীদের সাথে চুক্তিবদ্ধকরণ শুরু হবে।

- অন্যান্য শ্রেণির চুক্তিগুলো তাদের চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরদিন থেকে নবায়ন করা হবে।

- চুক্তি স্বাক্ষরের আগে প্রাপ্ত শেষ সামগ্রিক বেতনের ওপর ভিত্তি করে মাসিক ভাতা নির্ধারণ করা হবে।

- বেতনের সাথে অসংলগ্ন ভাতা, বোনাস এবং বেতন বৃদ্ধি বাদ দেওয়া হবে।

- উভয় পক্ষেরই অন্য পক্ষকে অন্তত এক মাসের নোটিশ দিয়ে চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে।

- চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে চুক্তিভুক্ত ব্যক্তির সেবা সমাপ্তি বোনাস বা অন্য কোনো সুবিধা দাবি করার অধিকার নেই।

সিভিল সার্ভিস অ্যাকাউন্টস ডিপার্টমেন্ট ৪টি শ্রেণির নাগরিকত্ব হারানো ব্যক্তিদের সাথে ‘বিশেষজ্ঞদের সহায়তা’ চুক্তির মাধ্যমে চুক্তিবদ্ধকরণের পদ্ধতি নির্ধারণ করেছে, যেখানে মাসিক ভাতা চুক্তি স্বাক্ষরের আগে তাদের প্রাপ্ত শেষ সামগ্রিক বেতনের সমান হবে, বেতনের সাথে অসংলগ্ন ভাতা, বোনাস এবং বেতন বৃদ্ধি বাদ দিয়ে।

সিভিল সার্ভিস অ্যাকাউন্টস ডিপার্টমেন্ট তার পরিপত্রের ভিত্তি হিসেবে গত ১৬ সেপ্টেম্বর অনুষ্ঠিত মন্ত্রিসভা বৈঠকে গৃহীত সিদ্ধান্ত নং (১১৮৮) কে উল্লেখ করেছে, যা ‘জাতীয় স্বার্থে’ ধারা (১৩) অনুচ্ছেদ (৪) এর ভিত্তিতে নাগরিকত্ব হারানো ব্যক্তিদের সাথে সম্পর্কিত। এই শ্রেণিগুলো হলো: (ধারা ৮ - মহান সেবা - ১৯৬৫ জনগণনা - কুয়েতি নারীর সন্তান) এবং যারা তাদের সাথে পারিবারিক সম্পর্কের মাধ্যমে নাগরিকত্ব লাভ করেছিল।

সিভিল সার্ভিস অ্যাকাউন্টস ডিপার্টমেন্ট জানিয়েছে যে, সিদ্ধান্তে উল্লেখিত নাগরিকত্ব হারানো ব্যক্তিদের সাথে মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত অনুযায়ী ‘বিশেষজ্ঞদের সহায়তা’ চুক্তির মাধ্যমে চুক্তিবদ্ধকরণের বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা পরিপত্রের সাথে সংযুক্ত ছিল, এবং এটি অনুমোদিত শর্তাবলি ও নিয়মকানুন অনুসরণ করে করা হবে।

তিনি আরও যোগ করেছেন যে, কুয়েতি নারীর সন্তান এবং যারা পারিবারিক সম্পর্কের মাধ্যমে নাগরিকত্ব লাভ করেছিল, তাদের ক্ষেত্রে চুক্তিবদ্ধকরণ নাগরিকত্ব বাতিলের পরদিন থেকে শুরু হবে। অন্যদিকে, মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তে উল্লেখিত অন্যান্য শ্রেণির নাগরিকত্ব হারানো ব্যক্তিদের সাথে চুক্তি নবায়ন তাদের সাথে স্বাক্ষরিত চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরদিন থেকে শুরু হবে।

আল-দিওয়ান উল্লেখ করেছে যে, সংযুক্ত চুক্তির আওতায় চুক্তিভুক্ত কর্মীদের প্রদেয় মাসিক বোনাস নির্ধারণ করা হবে এমনভাবে যে, চুক্তি স্বাক্ষরের পূর্বে কর্মী যে সর্বোচ্চ মোট বেতন পেয়েছিলেন, তা বোনাস গণনার ভিত্তি হিসেবে গণ্য হবে; তবে এই মোট বেতন থেকে বেতনের সাথে অসংলগ্ন ভাতা, বোনাস এবং ভাতা বাদ দেওয়া হবে।

এতে জোর দেওয়া হয়েছে যে, আইনগতভাবে নির্ধারিত সকল নিয়ম, বিধান ও ব্যবস্থাপনা মেনে চলা এবং চুক্তি ও মাসিক বোনাস সংক্রান্ত নির্দিষ্ট নিয়ন্ত্রণাবলি প্রতিপালন করা আবশ্যক, যাতে মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত অনুমোদিত প্রক্রিয়া অনুসরণ করে প্রয়োগ নিশ্চিত হয়।

চুক্তির নমুনার তৃতীয় ধারায় উল্লেখ আছে যে, চুক্তির মেয়াদকালে উভয় পক্ষই অন্য পক্ষকে অন্তত এক মাসের নোটিশ দিয়ে কোনো কারণ না দেখিয়ে চুক্তি বাতিল করতে পারবেন। চতুর্থ ধারায় চুক্তিভুক্ত কর্মীকে আইনানুগভাবে নির্ধারিত সকল প্রকারের ছুটির অধিকার দেওয়া হয়েছে এবং চাকরি থেকে অবসর গ্রহণের সময় তার প্রদেয় নিয়মিত ছুটির অবশিষ্ট রশিদগুলোর বিনিময়ে নগদ অর্থ প্রদান করা হবে।

পঞ্চম ধারা অনুযায়ী, চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে বা যেকোনো কারণে চুক্তি বাতিল হলে চুক্তিভুক্ত কর্মী চাকরি থেকে অবসর বোনাস বা অন্য কোনো সুবিধার দাবি করতে পারবেন না।

এছাড়া, চুক্তিভুক্ত কর্মী চুক্তিতে উল্লেখিত তার দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হলে, সরকারি সংস্থা দ্বিতীয় পক্ষকে কোনো নোটিশ না দিয়েও চুক্তি বাতিল করতে পারবে।