ইউসুফ: আমির আমাদের নির্দেশ দিয়েছেন... নাগরিকদের জন্য দরজা খুলে দিন

- আইন সকলের ওপর প্রযোজ্য হবে এবং আমি কাউকে কুয়েতের সাথে খেলা করতে দেব না, কারণ কুয়েত সকলের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

- ৩টি কোম্পানিতে মোট ৭০ মিলিয়ন দিনার জড়িত, যার একটি রেস্তোরাঁর লাইসেন্সের জন্য, যেখানে মাত্র একজন কর্মী কাজ করেন, তিনি মালিকের ‘ভাইপো’।

- একজন নাগরিকের নামে মাসিক ৩,০০০ দিনার বেতন নিবন্ধিত আছে, কিন্তু তিনি মাসে মাত্র ১৮০ দিনারই পান।

- রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তা সংস্থা যাচাই-বাছাই করছে এমন অর্থ পাচারের মামলার সংখ্যা বৃদ্ধি পেতে দেখে আমি বিস্মিত হয়েছি।

- ট্রাফিক নিয়ম প্রয়োগের একটি বড় অভিযানের পর আমরা ৩০০ জন ডেলিভারি কর্মীকে দেশত্যাগ করতে বাধ্য করেছি এবং প্রতিদিন খাদ্য ও অন্যান্য খাতের কর্মীদের বিরুদ্ধে লঙ্ঘন নথিভুক্ত করছি।

- কোম্পানির মালিকদের উচিত অভিজ্ঞতা সম্পন্ন এবং সুশৃঙ্খল ডেলিভারি কর্মী নিয়োগ করা।

মন্ত্রী পরিষদের প্রথম উপপ্রধানমন্ত্রী ও অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রী শেখ ফাহাদ আল-ইয়াসেফ, বেসরকারি খাতের কোম্পানির মালিকদের উদ্দেশ্যে একটি বার্তা প্রেরণ করেছেন, যার মূল বিষয়বস্তু ছিল “আগের বিশৃঙ্খলার কথা ভুলে যান”। তিনি কর্মীদের বেতন পরিশোধের বিষয়টি জোর দিয়ে তুলে ধরেন এবং বলেন, “আইন সকলের ওপর প্রযোজ্য হবে এবং আমি কাউকে কুয়েতের সাথে খেলা করতে দেব না, কারণ কুয়েত সকলের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ।”

এই মন্তব্যগুলো তিনি বুধবার সন্ধ্যায় শ্রমিক শক্তি সাধারণ কর্তৃপক্ষের আয়োজিত দ্বিতীয় বৈঠকে কোম্পানির মালিকদের সাথে আলোচনা করার সময় প্রকাশ করেন। বৈঠকের শিরোনাম ছিল “বেতন আদায় ব্যবস্থা: শ্রমিক শক্তির সুরক্ষা, আরও দায়বদ্ধ বাজার”।

শেখ ফাহাদ আল-ইয়াসেফ বলেন, তার এই দ্বিতীয় সফরটি প্রথম বৈঠকে দেওয়া সতর্কতাগুলো সম্পূর্ণ করার উদ্দেশ্যেই হয়েছে। তিনি বলেন, “এই বৈঠকের কারণ হলো আমি আগের বৈঠকে ‘জামানত’ বা নামে কোম্পানি রেখার গুরুতর ঝুঁকি সম্পর্কে সতর্ক করেছিলাম। অনেক নাগরিক জানেন না যে, তাদের নামে কিছু কোম্পানি নিবন্ধিত আছে, এবং তারা এর বিনিময়ে লাভের অংশ হিসেবে নগণ্য অর্থ পান। এছাড়াও, কেউ কেউ অর্থ পাচারে জড়িত। রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তা সংস্থা যাচাই-বাছাই করছে এমন অর্থ পাচারের মামলার সংখ্যা বৃদ্ধি পেতে দেখে আমি বিস্মিত হয়েছি। অবশেষে আমরা তিনজনের মামলা খুলেছি এবং দেখেছি যে, তারা কর্মীদের বেতন পরিশোধে এক বছর আড়াই মাস ধরে অবহেলা করেছে, আর কোম্পানির মালিক পালিয়ে গেছেন।”

তিনি প্রকাশ করেন যে, “তিনটি প্রতিষ্ঠানে ৭০ মিলিয়ন দিনার জড়িত রয়েছে, যার একটি রেস্তোরাঁর লাইসেন্সের জন্য, যেখানে কেবল একজন কর্মচারী আছেন, যিনি লাইসেন্সধারার ভাইপো।” তিনি আরও যোগ করেন যে, “একজন কুয়েতী নাগরিকের নামে ৩,০০০ দিনার বেতন নিবন্ধিত রয়েছে, কিন্তু তিনি মাসে মাত্র ১৮০ দিনার পাচ্ছেন। এই ধরনের অভ্যাস কুয়েতের সুনামকে ফিন্যান্সিয়াল অ্যাকশন টাস্ক ফোর্স (FATF) এবং অন্যান্য আন্তর্জাতিক সূচকে প্রভাবিত করে।”

আল-ইউসুফ বলেন, “আজকের আমাদের বৈঠকটি সেইসব প্রতিষ্ঠানের সাথে আলোচনার জন্য, যারা তাদের মামলা বন্ধ করে দিয়েছে, এবং সর্বস্তরে বেতন পরিশোধ না করার সমস্যার সমাধান করতে। এই ব্যবস্থায় কে কার মামলা, কে কার মামলা—এমন কোনো ধারণা নেই। আমি সরকারকে বলতে পারি না যে, ‘কুয়েতী এবং অ-কুয়েতী কর্মীদের জন্য খোলস মামলাগুলো খুলে দিন’। কারণ, প্রতিটি কর্মীর দায়িত্ব তার নিয়োগকর্তার উপরই রয়েছে।”

তিনি প্রকাশ করেন যে, বেসরকারি খাতে কর্মরত ১০,০০০ প্রতিষ্ঠানের মামলা স্থগিত করা হয়েছে, যে প্রতিটি প্রতিষ্ঠানে অন্তত পাঁচজন কর্মী নিবন্ধিত রয়েছে, কারণ তারা তাদের কর্মীদের বেতন ১.৫ থেকে ২ বছর ধরে পরিশোধ করেনি। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ এই মামলাগুলো যাচাই করছে।

ডেলিভারি কর্মীদের লঙ্ঘন সম্পর্কে আল-ইউসুফ বলেন, “আমরা ট্রাফিক নিয়ম প্রয়োগের একটি বড় অভিযানের পর ৩০০ জন ডেলিভারি কর্মীকে দেশত্যাগ করতে বাধ্য করেছি। এর আগে আমরা অর্ডার ডেলিভারি খাতে কর্মরত প্রতিষ্ঠানগুলোর মালিকদের সাথে একটি বৈঠক করেছি। আমরা প্রতিদিন এই খাতে কর্মরত কর্মীদের লঙ্ঘনগুলো নথিভুক্ত করছি। প্রতিষ্ঠানগুলোর মালিকদের উচিত অভিজ্ঞতা সম্পন্ন সুশৃঙ্খল কর্মী নিয়োগ করা। আগের বিশৃঙ্খলতা ভুলে যান।”

তিনি বলেন, “কুয়েত কখনো কাউকে অন্যায় করেনি, কিন্তু মানুষের সাথে যা চলছে তা হারাম। আলহামদুলিল্লাহ, আমরা ভালো এবং নেয়ামতের মধ্যে আছি। যে বসবাসকারী তার পরিবার ও স্বজনদের ত্যাগ করে এখানে এসেছে, তার তো কোনো দোষ নেই। যদি আপনি তাকে না চান, তবে তার অধিকার পরিশোধ করুন এবং তাকে যেতে দিন।”

তিনি ইঙ্গিত দেন যে, “লঙ্ঘনমূলক মামলা শুধুমাত্র ওই নির্দিষ্ট মামলার জন্য নয়, বরং প্রতিষ্ঠানটির সকল মামলা এবং সকল লাইসেন্স বন্ধের দিকে নিয়ে যাবে। আইন সকলের জন্য প্রযোজ্য। আমি কাউকে কুয়েতের সাথে খেলা করতে দেব না। কুয়েত সবার চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। ন্যায়বিচার করুন, কেউ আপনাকে জবাবদিহি করবে না।”

কুয়েতের কর্মশক্তি বিষয়ক কর্তৃপক্ষের কর্মকর্তাদের উদ্দেশ্যে তিনি বলেন, “নাগরিকদের কুশল খবর নেওয়ার জন্য সপ্তাহে একটি দিন নির্ধারণ করুন, সকাল ৮টা থেকে দুপুর ১টা পর্যন্ত। হুজুর শেখ মিশাল আল-আহমদ আল-জাবির আল-সাбах (আ.স.) নাগরিকদের জন্য দরজা খোলা রাখার নির্দেশ দিয়েছেন।” তিনি আরও বলেন, “কর্মীদের সেবা শেষ ভাতা প্রদানের পদ্ধতিটি কর্মী ও নিয়োগকর্তার পছন্দ অনুযায়ী বিবেচনা করুন—এটি বার্ষিকভাবে প্রদান করা যেতে পারে অথবা শ্রম আইনে যেভাবে উল্লেখ আছে সেই অনুযায়ী হতে পারে। যদি আইনে কোনো সংশোধনের প্রয়োজন হয়, তবে আমরা তা সংশোধন করব।”

ইউসুফ শ্রম আইন কঠোরভাবে প্রয়োগ এবং তা লঙ্ঘন না করার ওপর জোর দেন। তিনি বলেন, “আমি যেকোনো ব্যক্তিকে চ্যালেঞ্জ করছি যে, যদি তিনি প্রমাণ করেন যে আমি শ্রম আইন লঙ্ঘন করেছি বা সুপারিশের মাধ্যমে কোনো কাজ সারিয়েছি, তবে তা গ্রহণযোগ্য নয়। কুয়েতই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং স্থায়ী রাষ্ট্র। হুজুর শেখ মিশাল আল-আহমদ আল-জাবির আল-সাбах (আ.স.) সকলের ওপর, এমনকি নিজের সন্তানদের ওপরও শ্রম আইন কঠোরভাবে প্রয়োগের ওপর জোর দিয়েছেন।”

প্রথম উপ-প্রধানমন্ত্রী জানান যে, তিনি কর্মশক্তি বিষয়ক কর্তৃপক্ষ এবং বসবাসের বিষয়ক প্রশাসনকে নির্দেশ দিয়েছেন যে, প্রতিটি কোম্পানিতে কর্মীদের জাতীয়তার ভিত্তিতে একটি কোটা পদ্ধতি প্রবর্তন করা হবে, যেখানে প্রতিটি জাতীয়তার কর্মী ৩০ থেকে ৪০ শতাংশের বেশি হতে পারবে না। যদি এই সীমা অতিক্রম করা হয়, তবে অতিরিক্ত ফি প্রদান করতে হবে। বিষয়টি বর্তমানে বিবেচনাধীন রয়েছে।

প্রথম উপ-প্রধানমন্ত্রী দক্ষ কর্মীদের বিষয়ে বলেন, “এটা গ্রহণযোগ্য নয় যে, আমি দক্ষ কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিয়ে তাদের সর্বোত্তম করে তুলব এবং পরে তারা অন্য দেশে চলে যাবে। নিয়োগকর্তা চুক্তির শর্তাবলি মেনে চললে দক্ষ কর্মীদের এক কোম্পানি থেকে অন্য কোম্পানিতে স্থানান্তর না করার বিষয়টি বিবেচনা করুন।” তিনি জোর দিয়ে বলেন যে, সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ শ্রম আইন মেনে চলে না এমন কর্মীদের বিরুদ্ধে কার্যকর পদক্ষেপ গ্রহণ করছে।

আসিমী: গত সেপ্টেম্বর থেকে ১০,০০০ কোম্পানি বন্ধ ঘোষণা—প্রতিটি কোম্পানিকে বেতন তালিকা সংক্রান্ত বিষয়ে দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মী নিয়োগের নির্দেশ

কুয়েতের সাধারণ শ্রমিক কর্তৃপক্ষের পরিচালক রাবাব আল-আসিমি বলেছেন যে, গত সেপ্টেম্বর থেকে আজ পর্যন্ত শ্রমিকদের বেতন প্রদানে অস্বীকৃতির কারণে আরও ১০,০০০ কোম্পানি স্থগিত করা হয়েছে। তিনি প্রতিটি কোম্পানিতে বেতন সংক্রান্ত বিষয়াদি নিয়ন্ত্রণের জন্য একজন নিয়োজিত কর্মকর্তা নিয়োগের আহ্বান জানিয়েছেন, কারণ অনেক কোম্পানি কর্তৃপক্ষের ইলেকট্রনিক সিস্টেমের মাধ্যমে প্রয়োজনীয় নথি জমা দিতে অস্বীকৃতি জানাচ্ছে। বেতন পরিশোধে অস্বীকৃতি অব্যাহত থাকলে তাৎক্ষণিকভাবে স্থগিতাদেশ জারি করা হয়, এবং কর্তৃপক্ষ প্রতি মাসে এই মামলাগুলো স্থগিত করছে।

আল-আসিমি আলোচনার সময় আরও যোগ করেছেন যে, বেতন পরিশোধে বিলম্ব শ্রমিক সমস্যাগুলো আরও বাড়িয়ে তোলে। তিনি উল্লেখ করেন যে, কর্তৃপক্ষ বর্তমানে কুয়েত কেন্দ্রীয় ব্যাংকের সাথে সমন্বয় করে নতুন ব্যবস্থা প্রয়োগের প্রস্তুতি নিচ্ছে, যা ৩ মাসের মধ্যে কার্যকর হবে। এর মাধ্যমে বেতন প্রত্যাহারের পদ্ধতি স্পষ্ট করা হবে এবং নিশ্চিত করা হবে যে শ্রমিক নিজেই তার বেতন প্রত্যাহার করছে নাকি কোম্পানির মাধ্যমে তা করা হচ্ছে। তিনি আরও জানান যে, শ্রমিকদের বেতন নগদে প্রদান নিষিদ্ধ, যদিও দেশে নতুন আগত শ্রমিকদের জন্য এই অনুমতি ২ মাস পর্যন্ত দেওয়া হয়, এরপর তা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ। তিনি উল্লেখ করেন যে, যেসব কোম্পানি নিজেদের কার্যক্রম বন্ধ করছে, তাদের তদারকি বিভাগকে এ বিষয়ে অবহিত করতে হবে, যাতে বেতন না দেওয়া বা শ্রমিক স্থানান্তরের ক্ষেত্রে আইনি ব্যবস্থা এড়ানো যায়।

তিনি আরও স্পষ্ট করে বলেন যে, যেসব কোম্পানির লাইসেন্স স্থগিত করা হয়েছে এবং সেখানে কোনো শ্রমিক নেই, তাদের লাইসেন্স স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল করা হবে। কর্তৃপক্ষ একটি স্থানে একাধিক লাইসেন্স থাকার বিষয়টিও বিবেচনা করছে এবং এ বিষয়ে বাণিজ্য মন্ত্রণালয়ের সাথে সমন্বয় সাধিত হচ্ছে।

কোম্পানির মালিকদের তিনি শ্রমিকদের সকল অধিকার ও বেতন নিশ্চিত করার আহ্বান জানিয়েছেন। তিনি বলেছেন যে, যথাযথ কারণ ছাড়া শ্রমিককে স্থানান্তর করা হবে না, এবং এই বিষয়ে কর্মসংযোগ বিভাগকে নির্দেশনা জারি করা হয়েছে।

কুয়েতের সাধারণ শ্রমিক কর্তৃপক্ষের তথ্য অনুযায়ী, গত জুন পর্যন্ত বেতন প্রদানে অস্বীকৃতির কারণে ৮,৮৪৯টি মামলা স্থগিত করা হয়েছে, যা মোট ৪৮,৪০৮টি মামলার (যেখানে ৫ বা ততোধিক শ্রমিক নিয়োজিত) ১৮.৩ শতাংশ।

তথ্যসূত্র থেকে স্পষ্ট হয়েছে যে, গত জুলাই মাসে বেতন পরিশোধের হার ৭৫.৬ শতাংশে উন্নীত হয়েছে, যা ২০২৫ সালের একই মাসের ৩৮.৭ শতাংশের তুলনায় ৩৬.৯ শতাংশ বিন্দু বৃদ্ধি। আরও জানানো হয়েছে, জানুয়ারি থেকে সেপ্টেম্বর ২০২৬ সালের মধ্যে কোম্পানিগুলো বেতন পরিশোধ ব্যবস্থার মাধ্যমে ৯৩,৮৬৫টি আবেদন জমা দিয়েছে, যা গত বছরের একই সময়ে জমা দেওয়া ৩১,৭৫৭টি আবেদনের তুলনায় ১৯৫.৬ শতাংশ বৃদ্ধি। অনুমোদিত আবেদনের সংখ্যা ৯৩,৮৫২টি ছিল, যা আবেদন প্রক্রিয়াকরণের দক্ষতা উন্নয়ন এবং কোম্পানিগুলোর বেতন পরিশোধের প্রতিশ্রুতি মেনে চলায় নিয়মিত তদারকি জোরদারের ইঙ্গিত দেয়; যা কর্মীদের অধিকার রক্ষা এবং কর্মসংস্থান বাজারে শৃঙ্খলা বৃদ্ধিতে সহায়ক।

‘বুলঘানি’ সেবার মাধ্যমে ৩৮৯টি অভিযোগ দাখিল করা হয়েছে, যার মধ্যে ২০১টি অভিযোগের উত্তর দেওয়া হয়েছে, যা মোট দাখিলকৃত অভিযোগের ৫১.৭ শতাংশ। বৈঠকে উপস্থাপিত তথ্যসূত্র থেকে জানা গেছে, বেতন পরিশোধ সংক্রান্ত অভিযোগ ছিল ৪০টি, যা মোট অভিযোগের ১০.৩ শতাংশ, অর্থাৎ প্রতি ১০টি অভিযোগের মধ্যে প্রায় ১টি বেতন পরিশোধ সংক্রান্ত ছিল। ‘বুলঘানি’ ইলেকট্রনিক সেবাটি অভিযোগ গ্রহণ এবং তাদের উত্তর দেওয়ার তদারকি সুবিধা প্রদান করে, যা কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগের চ্যানেল শক্তিশালী করে এবং বিশেষ করে বেতন বিলম্বিত হওয়াসহ কর্মী সংক্রান্ত সমস্যাগুলো শনাক্ত করতে সহায়তা করে।