আসন্ন শ্রমিকরা... অর্থনৈতিক প্রয়োজন এবং মানবিক মর্যাদার মধ্যকার দ্বন্দ্ব

বৈদেশিক শ্রমিকদের বিষয়টি এখন একটি বিতর্কিত ইস্যুতে পরিণত হয়েছে। ঐতিহাসিকভাবে কুয়েত খোলা দরজা নীতি, বাণিজ্য এবং বিশ্বের বিভিন্ন জনগোষ্ঠীর সাথে যোগাযোগের ওপর নির্ভরশীল ছিল। বর্তমানে একশ’রও বেশি জাতীয়তার মানুষ নির্মাণ, পরিচ্ছন্নতা ও সেবা খাত থেকে শুরু করে চিকিৎসা, প্রকৌশল ও শিক্ষা খাতে বিভিন্ন ক্ষেত্রে কাজ করছে। আধুনিক রাষ্ট্রের প্রসারের সাথে সাথে, স্থানীয় শিক্ষা ব্যবস্থার উৎপাদন ক্ষমতা যেসব পেশার চাহিদা পূরণ করতে পারে না, সেসব ক্ষেত্রে বৈদেশিক দক্ষতা ও শ্রমিকদের সহায়তা নেওয়া শ্রমবাজারের চাহিদা মেটানোর জন্য অপরিহার্য হয়ে উঠেছে।

কুয়েতের ইতিহাস স্পষ্টভাবে প্রমাণ করে যে, বৈদেশিক শ্রমিকরা কেবল তেল আবিষ্কারের পর থেকেই একটি আধুনিক ঘটনা ছিল না। কুয়েত একটি সামুদ্রিক ও বাণিজ্যিক সমাজ হিসেবে গড়ে উঠেছিল, যা ভারত, ইরাক, পারস্য উপসাগরীয় অঞ্চল, পূর্ব আফ্রিকা এবং অন্যান্য অঞ্চলের সাথে জড়িত ছিল। ইতিহাসের গ্রন্থগুলোতে উল্লেখ করা হয়েছে যে, সমুদ্র, বাণিজ্য, মুক্তা সংগ্রহ, জাহাজ নির্মাণ ও পরিবহন ছিল অর্থনীতির মূল ভিত্তি। তেল আবিষ্কারের পর শ্রমিক ও দক্ষতার চাহিদা আরও বৃদ্ধি পায়। ফলে বৈদেশিক শ্রমিকরা সড়ক, আবাসন, হাসপাতাল ও স্কুল নির্মাণে অংশগ্রহণ করে। সুতরাং, বৈদেশিক শ্রমিকরা কুয়েতের আধুনিক নির্মাণ যাত্রার অংশ ছিল, যদিও অর্থনৈতিক পর্যায়ভেদে তাদের ভূমিকা ও প্রকৃতি ভিন্ন ছিল।

প্রাকৃতিকভাবেই রাষ্ট্রের উচিত শ্রমিকদের সংখ্যা ও ধরন সম্পর্কে একটি স্পষ্ট নীতিমালা প্রণয়ন করা এবং তা অর্থনীতির চাহিদার সাথে যুক্ত করা। এছাড়াও, যোগ্যতা অর্জন ও প্রশিক্ষণের পর যেসব পদে স্থানীয় নাগরিকরা কাজ করতে সক্ষম, সেসব পদে তাদের অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত। তবে, আগে যেমনটি ছিল, তেমনভাবে বৈদেশিক শ্রমিকদের ওপর শ্রমিক আমদানি নীতির দায়িত্ব বা মিথ্যা প্রতিষ্ঠান ও ইমিগ্রেশন কার্ডের ব্যবসার দায় চাপানো যাবে না। যে বৈদেশিক শ্রমিক আইনগত চুক্তির মাধ্যমে এসেছে এবং কাজের সন্ধানে তার অর্থ ব্যয় করেছে, সে তার আমদানিকারক কর্তৃক বেকার বা আশ্রয়হীন অবস্থায় ফেলে দেওয়ার জন্য দায়ী নয়।

আসলে, বিদেশি শ্রমিকরাও একক বা সমসত্ত্ব কোনো গোষ্ঠী নয়; প্রতিটি সমাজেই সৎ ও ভুলকারী উভয় ধরনের মানুষই থাকে। তাই আচরণ ও আইনলঙ্ঘনের ভিত্তিতেই জবাবদিহি হওয়া উচিত। যে কেউ অপরাধ করুক বা আইন লঙ্ঘন করুক, তাকে আইনানুগ শাস্তি দিতে হবে, সে দেশের নাগরিকই হোক বা বৈধভাবে বসবাসরত বিদেশিই হোক। অন্যদিকে, যে ব্যক্তি কোনো অর্জন করে বা তার কাজে বিশেষ দক্ষতা ও উৎকর্ষতা দেখায়, তাকে উপযুক্ত সম্মান ও স্বীকৃতি প্রদান করা উচিত।

অন্যদিকে, কিছু বিদেশি শ্রমিক, বিশেষ করে সীমিত আয়ের শ্রমিকদের মুখোমুখি হওয়া চ্যালেঞ্জগুলোকে উপেক্ষা করা যাবে না। আবাসন, বেতন, শ্রমিক আমদানি প্রক্রিয়া এবং কর্ম পরিবেশ সংক্রান্ত বিষয়গুলো রয়েছে, যা গভীরভাবে সমাধানের দাবি রাখে। বর্তমানে আমরা এই দিকে কিছু পদক্ষেপ গ্রহণের সূচনা লক্ষ্য করছি, বিশেষ করে বেতন সংক্রান্ত বিষয়ে এবং অধিকার রক্ষার জন্য কার্যকর ব্যবস্থা বা যান্ত্রিকতার উদ্ভব।

উন্নত দেশগুলোর অভিজ্ঞতা থেকে স্পষ্ট হয় যে, বিদেশি শ্রমিকদের সাথে সম্পর্ক কেবল শ্রমিক আমদানির ওপর ভিত্তি করে গড়ে ওঠে না, বরং এটি দক্ষতা আকর্ষণের জন্য বৈশ্বিক প্রতিযোগিতার অংশ। অনেক দেশ উচ্চ দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের জন্য বিশেষ ভিসা প্রদান করে, দীর্ঘমেয়াদী বসবাসের পথ সুগম করে এবং চিকিৎসক, প্রকৌশলী, গবেষক, উদ্যোক্তা এবং মেধাবী শিক্ষার্থীদের আকৃষ্ট করে। এর কারণ হলো, একজন মেধাবী ব্যক্তি কেবল একজন কর্মচারী নন; তিনি জ্ঞান, বিনিয়োগ, উদ্ভাবন এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টির উৎস হতে পারেন। এই বিষয়টি কুয়েতের জন্য একটি সুযোগ তৈরি করে, যাতে তারা তাদের নীতিকে পুনর্গঠন করতে পারে, যাতে প্রয়োজনীয় শ্রমিকের গুণগত মানের ওপর বেশি জোর দেওয়া হয়, শুধুমাত্র সংখ্যার ওপর নয়।

ভারতীয় সম্প্রদায় অভিবাসী দক্ষতার মূল্যের একটি উদাহরণ হিসেবে দাঁড়িয়েছে; ভারতীয় বংশোদ্ভূত অনেক ব্যক্তি বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় কোম্পানিগুলোর নেতৃত্বে এসেছেন, এবং ভারতীয় বংশোদ্ভূত উদ্যোক্তারা বিভিন্ন দেশে সফল ব্যবসা প্রতিষ্ঠান গড়ে তুলেছেন। এটি স্পষ্ট করে যে, প্রকৃত সাফল্যের মানদণ্ড হলো দক্ষতা এবং উৎপাদনক্ষমতা, শুধুমাত্র নাগরিকত্ব নয়। মানুষ যখন নিজস্ব অর্থের ব্যবস্থাপনা করেন, তখন তিনি সর্বোত্তম চিকিৎসক, ব্যবস্থাপক, প্রকৌশলী বা পরামর্শদাতা খুঁজে নেন, প্রথমে তাদের নাগরিকত্ব সম্পর্কে জিজ্ঞাসা না করেই। তাই জাতীয় অর্থনীতির লক্ষ্য হওয়া উচিত সর্বোত্তম দক্ষতার সদ্ব্যবধান নিশ্চিত করা, পাশাপাশি নাগরিকদের অগ্রাধিকার নিশ্চিত করা এবং তাদের ভবিষ্যতের জন্য যোগ্য করা।

প্রয়োজন একটি স্পষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি যা কর্মসংস্থান বাজারকে শিক্ষা ও অর্থনীতির প্রয়োজনীয়তার সাথে সংযুক্ত করে, নাগরিকদের দক্ষতা উন্নয়ন করে, প্রকৃত প্রয়োজনের ভিত্তিতে শ্রমিক আমদানি করে, কর্মীর অধিকার রক্ষা করে এবং বিরল দক্ষতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করে। প্রথমে কুয়েত, যা স্বাভাবিক; তবে নাগরিকের স্বার্থ বিজ্ঞান, পরিকল্পনা ও আইনের মাধ্যমেই রক্ষা পায়। অভিবাসী নাগরিকের বিকল্প নয়, আবার নাগরিকও অভিবাসীর শত্রু নন। উভয়েই একটি সুশৃঙ্খল অর্থনৈতিক ব্যবস্থার অংশ হতে পারে, যেখানে নাগরিক সক্ষম, অভিবাসী সম্মানিত, আইল ন্যায়বিচারপূর্ণ এবং কর্মসংস্থান বাজার দক্ষতা ও প্রয়োজনের ওপর ভিত্তি করে পরিচালিত হয়।