«সহযোগিতা সমিতিতে» নিযুক্ত সদস্য ও অস্থায়ী পরিচালকদের নির্বাচনের জন্য ১৩টি শর্ত
সামাজিক বিষয়, পরিবার ও শিশু কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের মন্ত্রী ড. আমাল আল-হাওয়াইলি সমবায় সমিতি ও সমবায় সংঘগুলির নিয়োগপ্রাপ্ত সদস্য, অস্থায়ী পরিচালক এবং অস্থায়ী পরিচালনা পর্ষদ নির্বাচন, নিয়োগ ও কর্মসম্পাদনা পর্যবেক্ষণের জন্য একটি নতুন নিয়ন্ত্রক কাঠামো প্রবর্তন করেছেন। ২০২৬ সালের ৩১৪ নম্বর মন্ত্রণালয়ের আদেশের মাধ্যমে, যা 'আল-কুয়াইত আল-ইয়াওম'-এ প্রকাশিত হয়েছে, নিয়োগের আওতায় থাকা সমবায় প্রতিষ্ঠানগুলির কার্যক্রমে দক্ষতা, স্বচ্ছতা এবং নিয়ন্ত্রণের মান বৃদ্ধি পাচ্ছে।
আদেশটিতে নিয়োগের যোগ্য প্রার্থীদের পর্যালোচনার জন্য একটি স্থায়ী কমিটি গঠনের বিধান রয়েছে। এই কমিটির প্রধান হিসেবে আর্থিক ও প্রশাসনিক বিষয় এবং সমবায় বিষয় সম্পর্কিত সহকারী সচিব এবং ৯ জন সদস্য থাকবেন। কমিটির দায়িত্ব হলো প্রার্থীদের জন্য একটি ইলেকট্রনিক ডেটাবেস তৈরি করা এবং তা নিয়মিত হালনাগাদ করা, তাদের জীবনবৃত্তান্ত ও নথিপত্র পর্যালোচনা করা, আইনি ও প্রশাসনিক শর্তপূরণ নিশ্চিত করা, এবং নির্বাচনের নিয়ম অনুযায়ী তাদের ক্রমবিন্যাস করা। প্রতি তিন মাস পরপর যোগ্য প্রার্থীদের হালনাগাদ তালিকা জমা দেওয়াও কমিটির দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে।
আদেশটিতে প্রার্থীদের জন্য ১৩টি শর্ত নির্ধারণ করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে: কুয়াইতি নাগরিক হওয়া, বয়স ৩০ বছরের কম নয়, স্নাতক ডিগ্রি এবং প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা থাকা, পূর্বে কোনো সমবায় পরিচালনা পর্ষদ থেকে অপসারিত না হওয়া বা গুরুতর লঙ্ঘনের কারণে বিলুপ্ত করা কোনো পরিচালনা পর্ষদের সদস্য না হওয়া। এছাড়াও, অনুমোদিত প্রশিক্ষণ কার্যক্রম ও পরীক্ষায় ৮০ শতাংশের কম নয় এমন স্কোর অর্জন করা আবশ্যক। ডেটাবেসে নাম লেখানো নিয়োগের জন্য কোনো অর্জিত অধিকার হিসেবে গণ্য হবে না।
আদেশটি নিয়োগপ্রাপ্তদের কর্মসম্পাদনা পর্যবেক্ষণের জন্য একটি সমন্বিত ব্যবস্থা অনুমোদন করেছে, যাতে দুর্নীতি প্রতিরোধের নিয়ম মেনে চলা, আর্থিক ঘোষণা দেওয়া, স্বার্থের সংঘাত প্রতিরোধ করা, সমিতি বা সংঘের সম্পদ ও সম্পত্তি রক্ষা করা, দায়িত্ব গ্রহণের ৩০ দিনের মধ্যে কর্মপরিকল্পনা তৈরি করা, প্রতি তিন মাস পরপর নিয়মিত প্রতিবেদন জমা দেওয়া এবং দায়িত্ব শেষে চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেওয়া অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আদেশটিতে দায়িত্বকাল শেষ হওয়ার আগেই নিয়োগ বাতিল করার সুযোগও রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে নিয়োগের শর্ত হারানো, দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা, ক্ষমতার সীমা অতিক্রম করা, কর্মসম্পাদনায় মৌলিক ত্রুটি, বা সাধারণ স্বার্থের প্রয়োজনীয়তা।
আদেশটিতে নিয়োগপ্রাপ্তদের আইনি নির্ধারিত সময় ও পদ্ধতি অনুযায়ী আর্থিক ঘোষণা এবং অন্যান্য আবশ্যিক ঘোষণা ও প্রকাশ্যে তথ্য প্রদানের জন্য বাধ্যবাধকতা স্পষ্ট করা হয়েছে। এছাড়াও, নিয়োগের সময় বা নিয়োগকালীন সময়ে উদ্ভূত স্বার্থের সংঘাতের বিষয়ে প্রকাশ্যে তথ্য প্রদান করা আবশ্যক।
আদেশটিতে আরও বলা হয়েছে যে, অস্থায়ী পরিচালক বা অস্থায়ী পরিচালনা পর্ষদ তাদের দায়িত্ব শেষে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে একটি চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেবে, যাতে সমিতি বা সংঘের আর্থিক ও প্রশাসনিক অবস্থা, সম্পন্নকৃত কাজ, সংশোধিত লঙ্ঘন ও পর্যবেক্ষণ, এবং অসম্পন্ন কাজের বিবরণ অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
