কুয়েতের ওরেডু ‘জিও’ প্রকল্পের সমাপ্তি ঘটিয়ে প্রতিভা বিকাশে সহায়তা করল
أعلنت «Ooredoo الكويت» اختتام الدفعة الأولى من برنامجها التدريبي «جيل O»، الذي استهدف طلبة الجامعات وحديثي التخرج، بهدف استقطاب المواهب الشابة وتطوير مهاراتها ومنحها تجربة عملية متكاملة داخل إحدى أكبر شركات الاتصالات في المنطقة.
ويأتي البرنامج في إطار إستراتيجية «Ooredoo الكويت» للاستثمار في الكفاءات الوطنية، وتعزيز جاهزية الشباب لمتطلبات سوق العمل، لاسيما في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها قطاع الاتصالات والتكنولوجيا والاقتصاد الرقمي.
وامتد البرنامج على مدار 4 أسابيع، وأتاح للمشاركين فرصة التعرف عن قرب على بيئة العمل في «Ooredoo الكويت»، من خلال تجربة عملية وتفاعلية شملت عدداً من القطاعات الرئيسية، من بينها قطاع الأفراد (B2C)، وقطاع الأعمال (B2B)، والتسويق، والاتصالات المؤسسية، والمالية، والموارد البشرية، والإستراتيجية، والتكنولوجيا.
وركز «جيل O» على تطوير المهارات التي يزداد الطلب عليها في سوق العمل، مع اهتمام خاص بالتقنيات الرقمية، وعمليات الشبكات، وتجربة العملاء، والابتكار، والعمل متعدد التخصصات.
ولم يقتصر البرنامج على الجانب النظري، بل اعتمد على التعلم من خلال الممارسة والتفاعل المباشر مع فرق العمل، بما أتاح للمشاركين استكشاف مختلف المسارات المهنية والتعرف على طبيعة العمل في قطاع الاتصالات والتكنولوجيا، وتكوين تصور أوضح حول المجالات التي يمكنهم تطوير مسيرتهم المهنية فيها.
وفي هذا الإطار، تواصل «Ooredoo الكويت» تطوير برامجها ومبادراتها التدريبية بما يتماشى مع متطلبات سوق العمل، مع التركيز على المهارات المستقبلية والقيادة والابتكار والتحول الرقمي، بما يسهم في إعداد كفاءات وطنية قادرة على المنافسة والمساهمة في مستقبل الاقتصاد الرقمي.
وفي تعليقه على البرنامج، قال رئيس قطاع الموارد البشرية والخدمات الإدارية، عمر البسام: «نؤمن في (Ooredoo) بأن الاستثمار في رأس المال البشري هو الاستثمار الأكثر استدامة، وأن بناء مستقبل قطاع الاتصالات والتكنولوجيا يبدأ من تمكين الشباب ومنحهم الفرصة لاكتشاف قدراتهم وتطويرها وتحويل طموحاتهم إلى إنجازات ملموسة».
وأضاف: «يأتي برنامج (جيل O) ليجسد رؤيتنا في الانتقال من مفهوم التدريب التقليدي إلى تجربة متكاملة تضع الشباب في قلب بيئة العمل، وتمنحهم مساحة حقيقية للتعلم والمشاركة والتفاعل مع مختلف قطاعات الشركة».
وأكد البسام، أن الشركة تنظر إلى المواهب الشابة باعتبارها جزءاً من حاضر «Ooredoo الكويت» ومستقبلها، مشيراً إلى حرصها على توفير بيئة تتيح للشباب والشابات التعلم من أصحاب الخبرات، وخوض تجارب عملية، والتعرف على المسارات المهنية المختلفة، وتطوير مهاراتهم في مجالات التكنولوجيا والابتكار والمهارات الرقمية والعمل متعدد التخصصات.
وقال: «مسؤوليتنا تجاه المواهب الكويتية تتجاوز توفير فرصة تدريبية أو وظيفية، فهي مسؤولية مستمرة تبدأ ببناء المهارات وتمتد إلى التوجيه والتطوير وإتاحة فرص النمو وتحمل المسؤولية. ومن خلال هذه الجهود، نسعى إلى تعزيز جاهزية الشباب للمنافسة والمساهمة بفاعلية في قيادة مسيرة التحول الرقمي والاقتصادي في الكويت، بما ينسجم مع مستهدفات رؤية كويت جديدة 2035».
من جانبه، قال مدير إدارة أول للموارد البشرية، عيسى البشيّر، إن الشركة تعمل على تطوير تجربة متكاملة للمواهب الشابة تبدأ من مرحلة ما بعد التخرج وتمتد إلى دخول سوق العمل، موضحاً أن برنامج «جيل O» صُمم ليمنح المشاركين فرصة لاكتشاف قدراتهم واختبار مهاراتهم في بيئة عمل حقيقية.
তিনি আরও যোগ করেন, “আমরা বিশ্বাস করি যে তরুণদের কর্মসংস্থান বাজারে প্রস্তুত করার সর্বোত্তম উপায় হলো তাদের বাস্তব অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ দেওয়া। তাই, এই কর্মসূচিটি তাত্ত্বিক দিককে অতিক্রম করে ডিজাইন করা হয়েছে, যাতে প্রশিক্ষণার্থীরা বিভিন্ন দলের সাথে মিথস্ক্রিয়া করতে এবং মার্কেটিং, যোগাযোগ এবং মানবসম্পদ থেকে শুরু করে প্রযুক্তি, কৌশল, ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত খাতসহ বিভিন্ন ক্ষেত্র সম্পর্কে জানার সুযোগ পায়।”
তিনি নিশ্চিত করেন যে তরুণদের ওপর বিনিয়োগ একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি, এবং উল্লেখ করেন যে কোম্পানি কর্মসংস্থান বাজারে ঘটে যাওয়া পরিবর্তনগুলোর সাথে সমান্তরালভাবে তাদের প্রশিক্ষণ কর্মসূচিগুলো উন্নত করে যাচ্ছে, যেখানে সমালোচনামূলক চিন্তা, উদ্ভাবন, দলগতভাবে কাজ করার দক্ষতা, অভিযোজন ক্ষমতা এবং নিরন্তর শেখার দক্ষতার পাশাপাশি প্রযুক্তিগত দক্ষতার ওপর জোর দেওয়া হচ্ছে।
অন্যদিকে, ‘ওরিডুউ কোয়েত’-এর লার্নিং ম্যানেজমেন্ট এবং ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট বিশেষজ্ঞ সারা আল-জাসার, ‘জেন O’ কর্মসূচির প্রথম ব্যাচ সম্পন্ন হওয়ার গর্ব প্রকাশ করেন, এবং নিশ্চিত করেন যে এই কর্মসূচিটি তরুণ কোয়েতি নাগরিকদের ওপর একটি সম্পূর্ণ বিনিয়োগ, যা তাদের ক্ষমতা বৃদ্ধি, দক্ষতা উন্নয়ন এবং সফল ক্যারিয়ার গঠনের জন্য তাদের প্রস্তুত করে।
তিনি বলেন, “আমরা ‘জেন O’ কর্মসূচির প্রথম ব্যাচ সম্পন্ন হওয়ার গর্ব বোধ করি, যা কোয়েতি তরুণদের ওপর একটি সামগ্রিক বিনিয়োগ প্রক্রিয়া, যার লক্ষ্য হলো তাদের ক্ষমতা গঠন, দক্ষতা উন্নয়ন এবং তাদেরকে তাদের সমাজের নেতা এবং কার্যকরী সদস্য হিসেবে গড়ে তোলা। আমরা আশা করি যে কর্মসূচির স্নাতকরা তাদের সফলতার যাত্রা অব্যাহত রাখবে এবং তারা যে জ্ঞান ও অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে তা ব্যবহার করে আরও উদ্ভাবনী এবং টেকসই ভবিষ্যৎ গঠনে অবদান রাখবে।”
‘জেন O’ হলো ‘ওরিডুউ কোয়েত’-এর মানবসম্পদে বিনিয়োগ, কর্ম পরিবেশ এবং মানবসম্পদ নীতিমালা উন্নয়নের পন্থার একটি অংশ, যা কোয়েতে এই ক্ষেত্রে একটি অগ্রণী প্রতিষ্ঠান হিসেবে তাদের অবস্থানকে শক্তিশালী করে।
২০২৫ সালে, ‘ওরিডুউ কোয়েত’ বার্ষিক ‘HRM Summit, Awards & Expo’-তে ‘Employer of Choice’ (পছন্দের নিয়োগকর্তা) এবং ‘Best Employee Benefits Package’ (সর্বোত্তম কর্মী সুবিধা প্যাকেজ) সহ দুটি পুরস্কার অর্জন করে, যা তাদের আকর্ষণীয় কর্ম পরিবেশ এবং কর্মীদের পেশাগত উন্নয়ন ও কল্যাণের জন্য সহায়ক সুবিধা ও সুযোগের একটি ব্যবস্থা প্রদানের প্রচেষ্টার স্বীকৃতিস্বরূপ।
‘ওরিডুউ’ গ্রুপটি অফিসিয়ালি ‘Great Place to Work’ (কাজ করার জন্য চমৎকার স্থান) সনদ অর্জন করেছে, যা কর্মীদের মতামত এবং সরাসরি অভিজ্ঞতার ওপর ভিত্তি করে প্রদান করা হয়েছে। ফলাফল দেখায় যে ৮৯% কর্মী মনে করেন যে ‘ওরিডুউ’ কাজ করার জন্য একটি চমৎকার স্থান, এবং ৯২%-এর বেশি কর্মী গ্রুপের অংশ হওয়ার গর্ব প্রকাশ করেছেন।
কোম্পানির মানবসম্পদ উন্নয়ন, তরুণদের ক্ষমতায়ন এবং স্থানীয় প্রতিভা সমর্থনের প্রচেষ্টাগুলো টেকসইতা এবং পরিবেশগত, সামাজিক এবং কর্পোরেট শাসন (ESG) নীতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যা কোয়েতি সমাজে ইতিবাচক এবং টেকসই প্রভাব অর্জনের দিকে তাদের মনোযোগকে প্রতিফলিত করে।
‘জেন O’ কর্মসূচিটি কেবল একটি স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণ অভিজ্ঞতা প্রদান সীমাবদ্ধ নয়, বরং এটি তরুণদের এবং কর্মসংস্থান বাজারের মধ্যে সেতুবন্ধন স্থাপন এবং তাদেরকে তাদের একাডেমিক জ্ঞানকে ব্যবহারিক দক্ষতায় রূপান্তরিত করতে, তাদের পেশাগত আগ্রহের ক্ষেত্রগুলো আবিষ্কার করতে এবং আরও স্পষ্ট ও টেকসই ক্যারিয়ার পথ তৈরি করতে সাহায্য করার একটি বিস্তৃত দৃষ্টিভঙ্গির অংশ।
এই উদ্যোগগুলোর মাধ্যমে, ‘ওরিডুউ কোয়েত’ জাতীয় প্রতিভায় বিনিয়োগ, তরুণদের ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুতকরণ এবং যোগাযোগ, প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল অর্থনীতির খাতের উন্নয়নে তাদের অবদান রাখার সুযোগ সৃষ্টির দিকে অব্যাহত রয়েছে, যা জ্ঞান-ভিত্তিক অর্থনীতি, উদ্ভাবন এবং জাতীয় শক্তিতে বিনিয়োগের ওপর ভিত্তি করে একটি অর্থনীতি গঠনের কোয়েতের আকাঙ্ক্ষার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
