বেসরকারি খাত

নতুন শিক্ষাবর্ষের সূচনা কিছু মানুষের জন্য অনেক কিছুই বোঝাতে পারে; এমন পরিবার রয়েছে যাদের জন্য এই বছরটি প্রথম অভিজ্ঞতা, আর তাদের মনে স্বপ্ন ও আশা-আকাঙ্ক্ষা ছড়িয়ে পড়েছে। প্রতিটি পরিবার তাদের সন্তানদের জন্য সর্বোত্তম শিক্ষার আশা করে, যা তাদের কর্মসংস্থানের দরজা খুলে দেবে।

উপযুক্ত চাকরি খোঁজা, যা ব্যক্তির অর্জিত বিশেষায়নের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, তা এখন কঠিন হয়ে দাঁড়িয়েছে। উপলব্ধ পদের সংখ্যা কমে যাওয়া এবং চাকরিপ্রার্থীদের সংখ্যা বৃদ্ধির কারণে এটি একটি বৈশ্বিক সংক্রেণে পরিণত হয়েছে। ক্রমাগত প্রযুক্তিগত উন্নতির ফলে অনেক চাকরি এখন অতীতের কথা হয়ে দাঁড়িয়েছে; এর ফলে সেই সব কর্মীদের আর প্রয়োজন নেই। যে কাজটি আগে সম্পন্ন করতে দশজন মানুষের প্রয়োজন হতো, এখন তা একজন মানুষের পক্ষেও সম্পন্ন করা সম্ভব হচ্ছে, এবং এই প্রবণতা বেশিরভাগ চাকরির ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।

বেশিরভাগ দেশে সরকারি খাত কর্মী সংখ্যার অতিরিক্ত ভিড়ে অসুবিধার শিকার হচ্ছে। ‘লুকায়িত বেকারত্ব’ শব্দটি নতুন নয়; এই শব্দটি ব্যবহার শুরু হয়েছিল বিংশ শতাব্দীর ত্রিশের দশকে।

বেশিরভাগ দেশ ব্যক্তি খাতের মাধ্যমে সফল সমাধান খুঁজে পেয়েছে। ব্যক্তি খাতকে বিকশিত করতে এবং বৃদ্ধিমান চাকরিপ্রার্থীদের শোষণ করতে সক্ষম করার জন্য দেশগুলো ব্যক্তি খাতকে আইন ও বিধি-বিধানের মাধ্যমে সহায়তা ও সমর্থন দিয়েছে। এমন অনেক দেশ রয়েছে যেখানে ব্যক্তি খাত অর্থনীতি, উন্নয়ন ও অগ্রগতির প্রধান চালিকাশক্তি হিসেবে কাজ করছে; সেখানে রাষ্ট্র তত্ত্বাবধান ও পর্যবেক্ষণের ভূমিকা পালন করে, আর ব্যক্তি খাতই হলো চলমান ইঞ্জিন।

বাস্তবে, অনেক দেশ চাকরির সংকটের সংকট থেকে বেরিয়ে আসতে সফল হয়েছে, এবং লুকায়িত বেকারত্ব এড়ানোর ক্ষেত্রে ব্যক্তি খাতের ওপর নির্ভরতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে।

সংক্ষেপে, লক্ষ্য হলো এমন উপযুক্ত চাকরি নিশ্চিত করা যা ব্যক্তির বিশেষায়নের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। এই লক্ষ্যে পৌঁছানোর একটি গুরুত্বপূর্ণ পদ্ধতি হলো ব্যক্তি খাতকে সহজতর করা এবং সমর্থন প্রদান করা।