‘আল-ওয়াতানি’ আগামী প্রজন্মকে জ্ঞান ও দক্ষতা প্রদান করছে

اختتم بنك الكويت الوطني موسم صيف 2026 بسلسلة واسعة من البرامج والمبادرات التدريبية والتطويرية التي نجحت في الوصول إلى مئات الشباب والأطفال من مختلف الفئات العمرية، في إطار التزامه الراسخ بمسؤوليته الاجتماعية ورؤيته طويلة الأمد الهادفة إلى دعم وتنمية الكفاءات الوطنية وتمكين الأجيال القادمة بالمعارف والمهارات اللازمة لمواكبة متطلبات المستقبل.

وجسدت البرامج التي نفذها البنك أو رعاها خلال موسم الصيف نهجه المتكامل في الاستثمار بالعنصر البشري، حيث شملت مجالات متعددة تنوعت بين العمل المصرفي والثقافة المالية وريادة الأعمال الاجتماعية والذكاء الاصطناعي والتدريب العملي والإعلام الرقمي، بما يعكس حرصه على توفير فرص تعليمية وتدريبية نوعية تلبي اهتمامات الشباب وتواكب المتغيرات المتسارعة في سوق العمل.

وتمكن البنك من الوصول إلى أكثر من 500 مشاركاً ومشاركة من الأطفال والشباب عبر برامجه المختلفة، فضلاً عن المشاركين في برنامج التدريب الصيفي في صحيفة كويت تايمز، ما يعكس اتساع نطاق المبادرات التي أطلقها البنك وحرصه على تغطية مختلف المراحل العمرية، بدءاً من الأطفال وحتى طلبة الجامعات.

وقالت نائب رئيس تنفيذي - رئيس مجموعة الاتصال المؤسسي في «الوطني» منال المطر: «نؤمن في (الوطني) أن الاستثمار في الشباب هو استثمار في مستقبل الكويت، ولذلك نحرص باستمرار على إطلاق ورعاية البرامج والمبادرات التي تساهم في بناء قدراتهم وتطوير مهاراتهم وتعزيز جاهزيتهم لمتطلبات المستقبل. ويعكس التنوع الكبير في برامجنا الصيفية التزامنا بتوفير فرص تعليمية وتدريبية هادفة تلبي احتياجات مختلف الفئات العمرية وتسهم في إعداد جيل قادر على الابتكار والإبداع والمساهمة الفاعلة في تنمية المجتمع والاقتصاد الوطني».

وأضافت المطر: «تندرج هذه البرامج ضمن إستراتيجية المسؤولية الاجتماعية لـ ( الوطني) التي تضع التعليم وتنمية رأس المال البشري في مقدمة أولوياتها، انطلاقاً من إيماننا بأن تمكين الشباب معرفياً ومهنياً يعد أحد أهم ركائز التنمية المستدامة. وسنواصل العمل على توفير المزيد من الفرص التنموية والتعليمية التي تمنح الشباب الخبرات العملية والمهارات اللازمة للنجاح .

وشهد برنامج أسباير الوطني مشاركة 66 طالباً وطالبة تتراوح أعمارهم بين 15 و18 عاماً، حيث أتاح لهم فرصة التعرف عن قرب على بيئة العمل المصرفية وآليات عمل القطاع البنكي من خلال تجربة عملية داخل إدارات البنك المختلفة.

وساهم البرنامج في تعزيز المعارف المهنية للمشاركين، إلى جانب تطوير مهاراتهم الشخصية والعملية، بما يساعدهم على تكوين صورة أوضح عن بيئات العمل الحديثة ومتطلبات النجاح المهني في المستقبل.

ونظم «الوطني» برنامج «ليتل بانكرز» الذي شارك فيه 280 طفلاً من أبناء موظفي البنك تتراوح أعمارهم بين 6 و11 عاماً.

ولم يقتصر البرنامج على غرس مفاهيم الثقافة والوعي المالي لدى الأطفال من خلال تجربة مصرفية تفاعلية مصممة خصيصاً لهم، بل جاء أيضاً في إطار جهود البنك الرامية إلى تعزيز رفاهية الموظفين وترسيخ بيئة عمل إيجابية تعكس ثقافة البنك القائمة على أن موظفيه يشكلون أسرة واحدة، بما يساهم في تعزيز الولاء الوظيفي وتقوية الروابط الأسرية والمؤسسية.

وفي مجال تنمية روح المبادرة والابتكار، واصل «الوطني» دعمه الإستراتيجي لبرنامج «كُن» لريادة الأعمال الاجتماعية الذي شهد مشاركة 66 شاباً وشابة تتراوح أعمارهم بين 12 و16 عاماً.

এছাড়াও, ব্যাংকটি ‘স্ট্রাইভ ন্যাশনাল’ কর্মসূচির মাধ্যমে ভবিষ্যতের দক্ষতায় বিনিয়োগ চালিয়ে যায়, যা ১৫ জন বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের লক্ষ্য করে পরিচালিত হয়েছিল; এই কর্মসূচি তাদের বিভিন্ন কর্ম পরিবেশে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (AI) সর্বশেষ প্রয়োগ ও সরঞ্জাম এবং তাদের ব্যবহারিক প্রয়োগ সম্পর্কে জানার সুযোগ প্রদান করে।

‘ALT’ কর্মসূচিকে সমর্থন প্রদানের মাধ্যমে, ‘আল-ওয়তানি’ ব্যাংক ১০ থেকে ১৫ বছর বয়সী ৫৬ জন প্রশিক্ষণার্থী (পুরুষ ও নারী) উপকৃত হওয়া একটি সমন্বিত প্রশিক্ষণ অভিজ্ঞতা প্রদান করে। এই কর্মসূচি অংশগ্রহণকারীদেরকে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান ও ব্যবসায়িক কার্যক্রমের মধ্যে ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ দেয়, যা তাদের দায়িত্বশীলতা, আত্মনির্ভরতা, যোগাযোগ দক্ষতা বিকাশে এবং বিভিন্ন কর্ম পরিবেশ সম্পর্কে জানতে সাহায্য করে; এছাড়াও এটি তাদের ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত করতে সহায়ক প্রাথমিক ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা অর্জনে সহায়তা করে।

ব্যাংকের প্রচেষ্টা গণমাধ্যম ক্ষেত্রেও বিস্তৃত হয়, ‘কুয়েত টাইমস’ পত্রিকায় গ্রীষ্মকালীন প্রশিক্ষণ কর্মসূচিকে সমর্থন প্রদানের মাধ্যমে, যা বিভিন্ন বিভাগের বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের লক্ষ্য করে পরিচালিত হয়েছিল; এই কর্মসূচি তাদেরকে সাংবাদিকতা, কন্টেন্ট তৈরি, ফটোগ্রাফি এবং ডিজিটাল মিডিয়ার ক্ষেত্রে তীব্র ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ প্রদান করে।

২০২৬ সালে ‘আল-ওয়তানি’ ব্যাংকের গ্রীষ্মকালীন কর্মসূচি ও উদ্যোগগুলোর অর্জিত সাফল্য ব্যাংকের তরুণ প্রজন্মকে সমর্থন ও উন্নয়নে নেতৃত্ব এবং জাতীয় ক্ষমতা বিকাশ ও আগামী প্রজন্মকে প্রস্তুত করার ক্ষেত্রে এর কার্যকর অংশীদার হিসেবে ভূমিকা স্থায়ীকরণে এর ভূমিকা নিশ্চিত করে।

এই বৈচিত্র্যময় কর্মসূচির মাধ্যমে, ব্যাংকটি তার দৃষ্টিভঙ্গিকে বাস্তবায়ন চালিয়ে যায়, যা মানব সম্পদে বিনিয়োগকে টেকসই উন্নয়নের মূল ভিত্তি হিসেবে বিবেচনা করে, এবং বিজ্ঞান, জ্ঞান ও ব্যবহারিক অভিজ্ঞতার মাধ্যমে তরুণ প্রজন্মকে সক্ষম করা কুয়েতের আরও সমৃদ্ধিশালী ভবিষ্যৎ গঠনে অবদান রাখা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিনিয়োগ হিসেবে বিবেচনা করে।