আল-হুওয়াইলা: সহযোগিতা সমিতিগুলোর পরিচালকদের ও অস্থায়ী পরিষদদের প্রতি ত্রৈমাসিক উন্নয়ন পরিকল্পনা বাধ্যতামূলক করা

কুয়েতের কর্তৃপক্ষের সদস্য হাওয়াইলা কুয়েত অ্যাঞ্জেন্সি অফ ইনফরমেশন (কোনা)-কে দেওয়া এক বিবৃতিতে বলেন, এই পদক্ষেপটি প্রশাসনিক ও পেশাদার কার্যকারিতা বৃদ্ধি, শাসনতন্ত্রকে শক্তিশালীকরণ এবং সহকারী খাতে কঠোর তত্ত্বাবধান নিশ্চিত করার লক্ষ্যে পরিচালকদের এবং অস্থায়ী পরিষদগুলোর একটি ব্যাপক পুনর্মূল্যায়নের অংশ হিসেবে নেওয়া হয়েছে।

তিনি আরও যোগ করেন যে, ত্রৈমাসিক উন্নয়ন পরিকল্পনাগুলো সমিতিগুলোর অর্থনৈতিক ও পরিচালনামূলক কর্মক্ষমতা উন্নয়ন, সেবাগুলোকে উন্নত করা এবং ঘাটতিগুলো দূর করার লক্ষ্যে তৈরি করা হয়েছে, যা সংশ্লিষ্ট খাতের দ্বারা নিয়মিত অনুসরণ ও মূল্যায়নের জন্য প্রস্তুত থাকবে।

তিনি উল্লেখ করেন যে, মূল্যায়নে পরামর্শ ও নিয়োগের কারণগুলো কীভাবে সমাধান করা হয়েছে তার অনুসরণ এবং প্রশাসনিক ও আর্থিক সিদ্ধান্তগুলোর স্বচ্ছতা ও স্বাধীনতাকে প্রভাবিত করতে পারে এমন কোনো স্বার্থের সংঘাত বা অন্যান্য প্রক্রিয়া নেই—তা নিশ্চিত করাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

তিনি জোর দিয়ে বলেন যে, অস্থায়ী নিয়োগের অবস্থান কর্মক্ষমতার মাত্রা, প্রতিশ্রুতি, মূল্যায়নের ফলাফল, উন্নয়ন পরিকল্পনাগুলোর বাস্তবায়ন এবং স্বচ্ছতা ও শাসনতন্ত্রের প্রয়োজনীয়তা পূরণের ওপর নির্ভর করবে। তিনি যোগ করেন যে, কোনো ঘাটতি বা অস্থায়ী নিয়োগের শর্তাবলীর লঙ্ঘন ঘটলে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়া হবে।

হাওয়াইলা বলেন যে, অস্থায়ী নিয়োগ একটি দায়িত্ব, যা অস্থায়ী নিয়োগের সময়কালে স্পষ্ট ফলাফল অর্জন করতে হবে, যাতে সমিতিগুলোর অর্থ ও শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থ রক্ষা করা যায় এবং সহকারী কাজে স্বচ্ছতা, স্বচ্ছতা ও তত্ত্বাবধানের নীতিগুলো শক্তিশালী করা যায়।

তিনি জোর দিয়ে বলেন যে, কোনো অস্থায়ী নিয়োগই মূল্যায়ন ও জবাবদিহি থেকে মুক্ত নয়। তিনি নিশ্চিত করেন যে, যারা ফলাফল অর্জন করেন এবং বিশ্বাসযোগ্যতা বজায় রাখেন তারা অব্যাহত থাকবেন, কিন্তু যারা তাদের ঘাটতি প্রমাণ করেন বা স্বার্থের সংঘাত দেখান, তাদের শেয়ারহোল্ডারদের এবং রাষ্ট্রের অর্থ পরিচালনা করার কোনো স্থান থাকবে না।