শ্রমিকদের ফিল্ট্রেশন... নিয়োগের আগে

- রবাব আল-আসিমী: কর্মীদের আনাগোনার আগে দক্ষতা মূল্যায়ন করলে ইমিগ্রেশন কার্ডের বাণিজ্য কমে আসবে

- কর্মশক্তির দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য পেশাদার মানদণ্ড... এবং সেবা উন্নয়নে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সুফল গ্রহণ

- ‘তাকাআমুল’-এর সাথে আমাদের অংশীদারিত্ব কর্মশক্তি বাজার উন্নয়নের নতুন দিগন্ত উন্মোচন করছে

- আহমদ আল-ইয়ামানী: বাজারের চাহিদার সাথে দক্ষতার সামঞ্জস্য উৎপাদনশীলতা বাড়ায় এবং পদের জন্য উপযুক্ত কর্মীকে আকৃষ্ট করে

- একীভূত পেশাদার নির্দেশিকা... কর্মশক্তি বাজার পুনর্গঠনের একটি মৌলিক পদক্ষেপ

কর্মশক্তি বাজার উন্নয়নের ক্ষেত্রে কুয়েত-সৌদি অংশীদারিত্বটি দুই দেশের মধ্যে দীর্ঘস্থায়ী ভ্রাতৃত্বপূর্ণ ও সহযোগিতামূলক সম্পর্কেরই এক প্রসার, এবং উভয় দেশেরই অভিজ্ঞতা বিনিময় ও সফল অভিজ্ঞতা থেকে উপকৃত হওয়ার সাধারণ ইচ্ছা, যা উন্নয়ন পথকে সমর্থন করে এবং মানবসম্পদের দক্ষতা বৃদ্ধি করে।

এই প্রেক্ষাপটে, জাতীয় কর্মশক্তি কর্তৃপক্ষ সৌদি ‘তাকাআমুল’ হোল্ডিংয়ের সাথে একটি বোঝাপতা স্মারক (MoU) স্বাক্ষর করেছে, যা কুয়েতের অভ্যন্তরীণ মন্ত্রণালয়ের সহযোগিতায় সেবা উন্নয়ন, পেশাদার দক্ষতা স্বীকৃতি এবং কর্মশক্তি বাজারের দক্ষতা বৃদ্ধির ক্ষেত্রে সহযোগিতার আরও বিস্তৃত ক্ষেত্র তৈরি করার লক্ষ্যে।

কুয়েতের ওয়াল্ডোর্ফ অ্যাস্টোরিয়া হোটেলে স্বাক্ষরিত এই স্মারকটি ‘কর্মশক্তি কর্তৃপক্ষ’-এর মহাপরিচালক ইঞ্জিনিয়ার রবাব আল-আসিমী এবং ‘তাকাআমুল’-এর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা আহমদ আল-ইয়ামানী স্বাক্ষর করেন, যার উপস্থিতি ছিলেন ‘অভ্যন্তরীণ মন্ত্রণালয়’-এর প্রতিনিধি এবং উভয় পক্ষের বেশ কিছু উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা।

আল-আসিমী বলেন, এই স্বাক্ষরটি উপ-প্রধানমন্ত্রী ও অভ্যন্তরীণ মন্ত্রণালয়ের মন্ত্রী শেখ ফাহাদ ইউসুফ সাউদ আল-সাবাহের নির্দেশনার প্রেক্ষিতে হয়েছে, যা বিশেষায়িত কর্তৃপক্ষের সাথে সহযোগিতা ও অভিজ্ঞতা বিনিময়কে শক্তিশালী করার লক্ষ্যে, যা কর্ম ব্যবস্থা উন্নয়ন এবং প্রদত্ত সেবার মান উন্নয়নে অবদান রাখবে।

তিনি উল্লেখ করেন যে, কর্তৃপক্ষ সৌদি আরবের ভ্রাতৃপ্রতিম দেশের সাথে অভিজ্ঞতা ও অভিজ্ঞতা বিনিময়ের পাশাপাশি নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের জন্য এমন উন্নত ইলেকট্রনিক সেবা প্রদানে আগ্রহী, যা তাদের ভবিষ্যতের প্রত্যাশার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

তিনি বলেন, এই অংশীদারিত্বের মাধ্যমে কর্তৃপক্ষ নতুন ধারণা বাস্তবায়ন, আরও উন্নত, সহজ ও সরল সেবা উন্নয়ন এবং সকল পক্ষের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (AI) সুফল গ্রহণের লক্ষ্যে কাজ করছে।

আল-আসিমী আরও যোগ করেন, “এই চুক্তির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো কর্মীদের পেশাদার দক্ষতা স্বীকৃতি নিশ্চিত করা।” তিনি ব্যাখ্যা করেন, “আজ কুয়েত কর্মীদের জন্য পেশাদার মানদণ্ড স্থাপন, সেই দক্ষতা নির্ধারণ ও মূল্যায়নের দিকে এগিয়ে যাচ্ছে, যাতে আমরা দক্ষ কর্মীকে আকৃষ্ট করতে পারি এবং কুয়েতের কর্মশক্তি বাজারের দক্ষতা বৃদ্ধি করতে পারি।”

তিনি এও তুলে ধরেন যে, এটি অর্থনৈতিক প্রক্রিয়ায় অবদান রাখবে, ব্যাখ্যা করে বলেন, “যখন প্রতিটি কোম্পানির প্রয়োজনীয় দক্ষতা মূল্যায়নের একটি যন্ত্র থাকে এবং তা স্পষ্ট ও সঠিকভাবে প্রয়োগ করা হয়, তখন তা উৎপাদনশীলতা এবং কুয়েতের কর্মশক্তি বাজারের অনেক বিষয়ে প্রভাব ফেলবে।”

স্মারকটির মাধ্যমে কর্মশক্তি বাজারে যে প্রধান সমস্যাগুলোর সমাধান করা হবে, তা নিয়ে আল-আসিমী বলেন, “দক্ষ কর্মী নির্বাচন হলো আজ এই চুক্তির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, যাতে পেশা নির্ধারণ, মূল্যায়ন ও পরীক্ষার মাধ্যমে কুয়েতে আনার আগে নিশ্চিত করা যায় যে কর্মী সঠিকভাবে নির্বাচিত হচ্ছে।”

তিনি যোগ করেন, এই পদক্ষেপ “ইমিগ্রেশন কার্ডের বাণিজ্যসহ অনেক নেতিবাচক বিষয় দমন করবে।”

অন্যদিকে, ‘তাকাআমুল’-এর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা আহমদ আল-ইয়ামানী বলেন, অংশীদারিত্বটি একটি একীভূত পেশাদার নির্দেশিকা তৈরি দিয়ে শুরু হয়, যা জাতীয় কর্মশক্তি কর্তৃপক্ষ প্রস্তুত করতে গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি অর্জন করেছে, যা সেবার মান উন্নয়ন এবং নিয়োগকর্তা ও অর্থনীতির জন্য এর অর্থনৈতিক মূল্য বৃদ্ধিতে সহায়তা করেছে।

তিনি ইঙ্গিত দেন যে, এই অংশীদারিত্বে কোম্পানির ভূমিকা হলো দক্ষতা, সনদ এবং অর্থনৈতিক মূল্য যাচাইয়ের পুরো প্রক্রিয়া স্বয়ংক্রিয় করা, যাতে কর্মী ও নিয়োগকর্তা একটি মসৃণ, দ্রুত ও সাশ্রয়ী অভিজ্ঞতা পান।

কাজের শক্তি সংক্রান্ত বিষয়ে, «কাজের শক্তি» কর্তৃপক্ষ কর্মী বাজার উন্নয়নের লক্ষ্যে যে প্রচেষ্টা চালাচ্ছে, তার প্রেক্ষিতে এই স্মারকস্বাক্ষরের গুরুত্ব সম্পর্কে আল-ইয়ামানি বলেন, “কর্তৃপক্ষ দক্ষ জনশক্তি আকৃষ্ট করা, কুয়েতের একীভূত পেশাগত নির্দেশিকা উন্নয়ন এবং এই দক্ষতাগুলোকে নির্দেশিকার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করে গড়ে তোলার মাধ্যমে বাজারের কাঠামোগত পরিবর্তনে একটি অত্যন্ত বৃহৎ কাজ পরিচালনা করছে। এর ফলে অর্থনীতি সর্বোত্তমভাবে পরিবেশিত হবে, নিয়োগকর্তারা সর্বোত্তমভাবে পরিবেশিত হবেন এবং দক্ষ কর্মীরা বাজারে প্রবেশ করবেন, যারা বাজারকে সঠিক, প্রভাবশালী ও কার্যকরভাবে পরিবেশন করতে সক্ষম হবেন।”

তিনি আরও বলেন, “স্বাক্ষরিত স্মারকস্বাক্ষরের অর্থনৈতিক প্রভাব অত্যন্ত গভীর; উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পাবে, কারণ কর্মীর ক্ষমতা ও কাজের প্রয়োজনীয়তার মধ্যে সামঞ্জস্য স্থাপন উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করে।”

তিনি এও ইঙ্গিত দেন যে, এই ব্যবস্থাটি দেশবাসীকে কর্মী বাজারে প্রয়োজনীয় দক্ষতা সম্পর্কে অবহিত করে এবং রাষ্ট্রকে তাদের নাগরিকদের জন্য কোন দক্ষতা, প্রশিক্ষণমূলক কর্মসূচি, দক্ষতামূলক ও প্রশিক্ষণমূলক সুযোগ এবং কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদান করা উচিত, তা নির্ধারণে সহায়তা করে। এটি প্রশিক্ষণের ফলাফল ও বাজারের চাহিদার মধ্যে সামঞ্জস্য বৃদ্ধি করে এবং অর্থনীতির দক্ষতা সমর্থন করে।

আল-ইয়ামানি ব্যাখ্যা করেন যে, এটি অনেকগুলো কাজের ওপর নির্ভরশীল; প্রথমত, পেশাগত নির্দেশিকা উন্নয়ন; দ্বিতীয়ত, এই নির্দেশিকাকে কর্মী বাজারে প্রয়োজনীয় দক্ষতার সাথে সামঞ্জস্য করা; এবং তৃতীয়ত, এই দক্ষতা যাচাই করা।

তিনি যোগ করেন, “এখানে ‘তাকাআমুল’ কোম্পানির ভূমিকা আসে, যা বেশিরভাগ কর্মী প্রেরণকারী দেশসহ বিভিন্ন দেশে কর্মী পরীক্ষা ও মূল্যায়নের জন্য ২০০টি কেন্দ্র পরিচালনা করে। যেসব দেশে কর্মী প্রেরণ করা হয় না বা সেখানে কর্মীর সংখ্যা খুব বেশি নয়, সেখানে অনলাইনের মাধ্যমে পরীক্ষা নেওয়া হয়।”

রবাব আল-আসিমী দৃঢ়ভাবে প্রতিশ্রুতি ব্যক্ত করেন যে, সাধারণ কাজের শক্তি কর্তৃপক্ষ বিশেষায়িত সংস্থা ও প্রতিষ্ঠানগুলোর সাথে সহযোগিতার ক্ষেত্র প্রসারিত করতে এবং অংশীদারিত্ব গড়ে তুলতে আগ্রহী, যা তাদের লক্ষ্য অর্জনে সহায়ক হবে এবং কর্মী বাজার সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে পরিবর্তনগুলো অনুসরণে তাদের ক্ষমতা বৃদ্ধি করবে।

আল-আসিমী ‘কাজের শক্তি’ কর্তৃপক্ষ আরও উন্নত ও উৎকৃষ্ট ইলেকট্রনিক সেবা প্রদানের দিকে এগিয়ে যাওয়ার ওপর জোর দেন, এও উল্লেখ করে যে কর্তৃপক্ষের সকল সেবা ডিজিটালাইজড এবং তারা নিয়োগকর্তাদের জন্য সেবা ব্যবহারের অভিজ্ঞতাকে আরও নমনীয় ও সবার জন্য স্বচ্ছ করতে চায়।

আল-ইয়ামানি বলেন, “‘তাকাআমুল’ এখন পর্যন্ত বিশ্বের বিভিন্ন কেন্দ্রে খلیج দেশগুলোতে স্থানান্তরিত কর্মীদের জন্য ১.৫ মিলিয়নেরও বেশি পরীক্ষা পরিচালনা করেছে। তাদের কাজ ১৬০টি দেশ জুড়ে বিস্তৃত, যা সনদ বা দক্ষতা যাচাইয়ের মাধ্যমে লক্ষ্যভুক্ত অর্থনীতিতে কর্মী থেকে প্রত্যাশিত মূল্য অর্জন এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি সমর্থনে সহায়তা করে।”

আল-ইয়ামানি ব্যাখ্যা করেন যে, এই স্মারকস্বাক্ষর মাধ্যমে মধ্যমেয়াদে পেশা, পেশাগত নির্দেশিকা, প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং এই পদগুলোতে নিয়োজিত বিদেশি কর্মীদের সম্পর্কিত তথ্য-উপাত্ত পাওয়া যাবে, যা দেশবাসীদের জন্য প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণমূলক কর্মসূচি উন্নয়নে বিশাল মূল্য যোগ করবে, যাতে তারা তাদের দক্ষতা প্রয়োজন এমন বাজারের জন্য প্রস্তুত থাকে এবং তারাও সেই বাজারের জন্য উপযোগী হয়।

তিনি যোগ করেন যে, এটি সঠিক পদের জন্য উপযুক্ত কর্মী আকৃষ্ট করতে আরও বেশি মূল্য প্রদানেও সহায়তা করে, এমন কর্মী নয় যিনি বাজারের জন্য বোঝা হতে পারেন বা এমন পদে আসেন যেখানে তিনি সর্বোত্তম সমাধান প্রদানে অক্ষম, যা অবকাঠামো, অর্থনীতি, পরিবেশ ও সমাজের সেবা করে।

আল-ইয়ামানি বলেন, “বিশ্বজুড়ে ৮০ শতাধিক নিয়োগকর্তা এখন কর্মীর সনদের চেয়ে তার দক্ষতার প্রতি বেশি আগ্রহী।”

তিনি উল্লেখ করেন যে, কর্মীদের দক্ষতা ও সনদ যাচাই করা কর্মী বাজারের চাহিদা পূরণ, উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য উপযুক্ত দক্ষতা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে।