‘গবেষণা’: কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা দক্ষতা সীমিত কর্মীদের বেতন কমাতে পারে
‘ইভো’ ইনস্টিটিউটের বৃহস্পতিবার প্রকাশিত একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহারকারী জার্মান কোম্পানিগুলোর একটি বড় অংশের আশা, এই প্রযুক্তি সীমিত অভিজ্ঞতা ও দক্ষতা সম্পন্ন কর্মীদের বেতন কমাতে ভূমিকা রাখবে।
মিউনিখ কেন্দ্রিক এই ইনস্টিটিউট তার গবেষণায় গত জুনে পরিচালিত একটি জরিপের ওপর নির্ভর করেছে, যাতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা তাদের কার্যক্রমে সমন্বয় শুরু করা তিন হাজারেরও বেশি জার্মান কোম্পানি অন্তর্ভুক্ত ছিল।
গবেষণায় ‘ইভো’ ইনস্টিটিউটের গবেষক আনা রোভারকে উদ্ধৃত করে বলা হয়েছে, “অনেক কোম্পানির দৃষ্টিকোণ থেকে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সকল কর্মীর বেতনে একইভাবে প্রভাব ফেলবে না।”
গবেষণা অনুযায়ী, জরিপে অংশগ্রহণকারী কোম্পানিগুলোর প্রায় অর্ধেক মনে করে যে, “যেসব কর্মীর পেশাগত অভিজ্ঞতা পাঁচ বছরের কম, তারা কম বেতন পাবে।”
অন্যদিকে, ৪০% কোম্পানি আশা করে যে, “যেসব কর্মীর পেশাগত অভিজ্ঞতা পাঁচ বছর বা তার বেশি, তাদের বেতন কমানো হবে।”
গবেষণায় শিক্ষাগত যোগ্যতার ভিত্তিতেও পার্থক্যের কথা উল্লেখ করা হয়েছে, অর্থাৎ বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রিধারী এবং অ-ডিগ্রিধারী কর্মীদের মধ্যে।
যেসব চাকরি পুনরাবৃত্তিমূলক কাজের ওপর নির্ভরশীল এবং সীমিত ডিজিটাল দক্ষতা প্রয়োজন, সেগুলো কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রদত্ত স্বয়ংক্রিয়করণের কারণে প্রতিস্থাপনের সবচেয়ে বেশি ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে।
এই প্রভাব অভিজ্ঞতার বিষয়টির মাধ্যমে আরও তীব্র হয়; কারণ, বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রিহীন এবং যাদের পেশাগত অভিজ্ঞতা পাঁচ বছরের কম, তাদের বেতন বাড়ানোর ক্ষেত্রে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ভূমিকা থাকতে পারে—এমন মনে করে কোম্পানিগুলোর মাত্র ৫.৯%।
অন্যদিকে, অভিজ্ঞ কর্মীরা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রদত্ত উৎপাদনশীলতার লাভ থেকে আরও বেশি উপকৃত হতে পারে।
