‘আল-ওয়তানি’ মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় তার নেতৃত্বকে আরও দৃঢ় করল

- ইমাদ আল-আবলানি:

- ‘আল-ওয়াতানি’ প্রথম খলিজি ব্যাংক যা আন্তর্জাতিক মানের সমন্বিত সার্টিফিকেশন প্যাকেজ অর্জন করেছে

- আমরা বিশ্বমানের সেরা অনুশীলনগুলোকে আমাদের কর্মীদের এবং প্রতিষ্ঠানের জন্য টেকসই মূল্যে রূপান্তরিত করতে থাকব

- আমরা একটি সমন্বিত ব্যবস্থা উন্নয়নে গুরুত্ব দিই যা কর্মীদের তাদের পেশাগত সর্বোচ্চ সম্ভাবনা অর্জনে সক্ষম করে

- আমাদের কর্মীদের অবকাঠামোতে নিরন্তর বিনিয়োগ ‘আল-ওয়াতানি’-এর প্রতিযোগিতামূলক ক্ষমতা বৃদ্ধি এবং এর নেতৃত্বকে দৃঢ় করতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে

কুয়েতের জাতীয় ব্যাংক (আল-ওয়াতানি) মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় অঞ্চলের অন্যতম শীর্ষস্থানীয় প্রতিষ্ঠান হিসেবে তার অবস্থান আরও দৃঢ় করছে। এটি একটি সমন্বিত কৌশল গ্রহণ করেছে যা মানবিক দক্ষতাকে প্রাধান্য দেয় এবং এটিকে টেকসই বৃদ্ধি অর্জন ও গোষ্ঠীর প্রতিযোগিতামূলক ক্ষমতা বৃদ্ধির মূল ভিত্তি হিসেবে বিবেচনা করে।

গত কয়েক বছর ধরে, ব্যাংকের মানবসম্পদ বিভাগ কৌশলগত পরিকল্পনা এবং উদ্যোগ বাস্তবায়ন করে আসছে, যার মধ্যে নীতিমালা ও কার্যপদ্ধতি উন্নয়ন, কর্মদক্ষতা ও উৎকর্ষতার সংস্কৃতি শক্তিশালীকরণ, পেশাগত ও নেতৃত্বের উন্নয়ন কর্মসূচিতে বিনিয়োগ, এবং নিয়োগ, প্রতিভা ব্যবস্থাপনা ও কর্মশক্তি পরিকল্পনার ক্ষেত্রে আধুনিক অনুশীলন গ্রহণ অন্তর্ভুক্ত। এই প্রচেষ্টাগুলো একটি সমন্বিত প্রতিষ্ঠানিক ব্যবস্থা গড়ে তুলতে সহায়তা করেছে, যা মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় শাসনতন্ত্র, দক্ষতা এবং টেকসইতার ওপর ভিত্তি করে গঠিত এবং স্থানীয় ও আন্তর্জাতিক পর্যায়ে ব্যবসায়িক পরিবেশের পরিবর্তনশীল চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

এই প্রচেষ্টার ফলশ্রুতি হিসেবে ‘আল-ওয়াতানি’ সাম্প্রতিকভাবে মানবসম্পদ ক্ষেত্রে মানের আন্তর্জাতিক মানদণ্ড ‘আইএসও’-এর চারটি বিশেষায়িত সার্টিফিকেশন অর্জন করেছে। এগুলো হলো: ‘আইএসও ২৩৩২৬:২০২২’, ‘আইএসও ৩০৪১৪:২০২৫’, ‘আইএসও ৩০৪০৫:২০২৩’ এবং ‘আইএসও ১০০১৫:২০১৯’।

এই অর্জনটি গোষ্ঠীর মানবসম্পদ ব্যবস্থার উন্নয়নের স্তর এবং বিভিন্ন কর্মী জীবনচক্রের ধাপে বিশ্বমানের সেরা অনুশীলন সফলভাবে প্রয়োগের সাফল্যের প্রমাণ দেয়। এর ফলে ‘আল-ওয়াতানি’ মানবসম্পদ ক্ষেত্রে বিশেষায়িত আন্তর্জাতিক সার্টিফিকেশনের সমন্বিত প্যাকেজ অর্জনকারী প্রথম এবং একমাত্র খলিজি ব্যাংক হিসেবে স্বীকৃতি লাভ করেছে।

এই উপলক্ষে, গোষ্ঠীর মানবসম্পদ প্রধান ইমাদ আল-আবলানি বলেন, “‘আল-ওয়াতানি’-এ আমরা মানবসম্পদকে আমাদের ব্যবসার সাফল্য এবং টেকসই বৃদ্ধির মূল চালিকাশক্তি হিসেবে বিবেচনা করি। তাই আমরা একটি সমন্বিত ব্যবস্থা উন্নয়নে গুরুত্ব দিই যা কর্মীদের তাদের পেশাগত সর্বোচ্চ সম্ভাবনা অর্জনে সক্ষম করে এবং বিশ্বমানের সেরা অনুশীলনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ উদ্দীপক কর্ম পরিবেশ প্রদান করে। আমাদের মানবসম্পদে নিরন্তর বিনিয়োগ ব্যাংক গোষ্ঠীর প্রতিযোগিতামূলক ক্ষমতা বৃদ্ধি এবং ব্যাংকিং খাতে এর নেতৃত্বের অবস্থান দৃঢ় করতে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে।”

আল-আবলানি আরও যোগ করেন, “ব্যাংক হিসেবে আমরা গর্বিত যে আমরা মানবসম্পদ ক্ষেত্রে বিশেষায়িত আইএসও সার্টিফিকেশনের সমন্বিত প্যাকেজ অর্জনকারী প্রথম খলিজি ব্যাংক। এটি গত কয়েক বছর ধরে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার বিভিন্ন দিক উন্নয়নে আমাদের adopted কৌশলের সাফল্যের প্রমাণ দেয়। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, এই অর্জনটি ব্যাংকের সক্ষমতার প্রতিফলন যে, তারা বিশ্বমানের সেরা অনুশীলনগুলোকে একটি সমন্বিত কর্ম পরিবেশে রূপান্তরিত করতে পারে যা উদ্ভাবনকে সমর্থন করে, কার্যকরী দক্ষতা বৃদ্ধি করে এবং কর্মীর অভিজ্ঞতা উন্নত করে, যা দীর্ঘমেয়াদী প্রতিষ্ঠানিক লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে।”

তিনি ব্যাখ্যা করেন যে, ‘আইএসও ২৩৩২৬:২০২২’ কর্মীদের অংশগ্রহণ পরিমাপ ও শক্তিশালীকরণের সাথে সম্পর্কিত, যা ব্যাংকের সফলতার প্রতিফলন যে, তারা একটি ইতিবাচক ও উদ্দীপক কর্ম পরিবেশ গড়ে তুলেছে যা কর্মীদের জড়িত থাকার মাত্রা এবং চাকরির প্রতি আনুগত্য বৃদ্ধি করে এবং বিশ্বাস, যোগাযোগ এবং ক্ষমতায়নের ওপর ভিত্তি করে একটি প্রতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা করে। কর্মীদের অংশগ্রহণ উৎপাদনশীলতা, দক্ষতা ধরে রাখা এবং টেকসই কর্মদক্ষতা অর্জনের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত অন্যতম প্রধান সূচক, যা ব্যাংক তার মানবসম্পদ কৌশলের অংশ হিসেবে অত্যন্ত গুরুত্বের সাথে বিবেচনা করে।

তিনি জানান যে, মানবসম্পদ প্রতিবেদন ও প্রকাশের জন্য ‘আইএসও ৩০৪১৪:২০২৫’ মানদণ্ড ব্যাংকের স্বচ্ছতা ও শাসনতত্ত্বের সর্বোচ্চ মানের প্রতি তার প্রতিশ্রুতি নিশ্চিত করে, বিশ্বস্ত পদ্ধতি গ্রহণের মাধ্যমে মানবসম্পদ সূচকগুলি পরিমাপ, বিশ্লেষণ এবং প্রকাশের ক্ষেত্রে। তিনি আরও নিশ্চিত করেন যে, এই অনুশীলনগুলো সঠিক তথ্য ও সূচক প্রদানের মাধ্যমে কর্মী পরিকল্পনা ও প্রতিভা ব্যবস্থাপনায় কার্যকরী ভূমিকা পালন করে, যা সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াকে সমর্থন করে।

প্রতিভা আকর্ষণের ক্ষেত্রে, আল-আবলানি উল্লেখ করেন যে, নিয়োগের জন্য নির্দেশিকা প্রদানকারী ‘আইএসও ৩০৪০৫:২০২৩’ মানদণ্ড ব্যাংকের নিয়োগ প্রক্রিয়ার দক্ষতা এবং আন্তর্জাতিক সেরা অনুশীলনের সাথে এর সামঞ্জস্যতার একটি প্রমাণ। এটি সর্বোত্তম প্রতিভা ও অভিজ্ঞতা আকর্ষণ নিশ্চিত করে এবং একটি পেশাদার, ন্যায়সঙ্গত ও স্বচ্ছ নিয়োগ অভিজ্ঞতা প্রদান করে, যা ব্যাংকের ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা ও লক্ষ্যগুলিকে সমর্থন করে।

তিনি আরও বলেন, “কারণ ‘আইএসও ১০০১৫:২০১৯’ মানদণ্ডটি প্রতিভা ও প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপনা এবং কার্যকারিতা পরিমাপের জন্য গৃহীত হয়েছে, যা ব্যাংকের মানবসম্পদ উন্নয়নে অনুসরণকৃত সমন্বিত পদ্ধতিকে প্রতিফলিত করে। এটি প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা চিহ্নিতকরণ এবং উন্নয়নমূলক কর্মসূচি ডিজাইন থেকে শুরু করে ব্যক্তিগত ও প্রতিষ্ঠানিক কর্মক্ষমতার ওপর এর প্রকৃত প্রভাব পরিমাপ পর্যন্ত বিস্তৃত, যা শিক্ষা ও উন্নয়নে বিনিয়োগ থেকে সর্বোচ্চ সম্ভাব্য মূল্য অর্জন নিশ্চিত করে।”

এই মানদণ্ডগুলি একত্রে মানবসম্পদ কার্যক্রমের একটি বিস্তৃত পরিসরকে কভার করে, যার মধ্যে রয়েছে প্রতিভা আকর্ষণ ও নিয়োগ, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা, প্রতিভা ও দক্ষতা ব্যবস্থাপনা, শিক্ষা ও উন্নয়ন, কর্মী সম্পর্ক, পুরস্কার ও সুবিধা, মানবসম্পদ প্রতিবেদন ও প্রকাশ, এবং মানবসম্পদ শাসনতত্ত্ব অন্তর্ভুক্ত। এটি ব্যাংকের দ্বারা গৃহীত নীতি ও প্রক্রিয়াগুলির সমন্বয়কে প্রতিফলিত করে, যা একটি উন্নত বৈশ্বিক ব্যবস্থার মাধ্যমে তার মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করে।

‘আল-ওয়তানি’ ব্যাংক নেতৃত্ব ও পেশাদার দক্ষতা বৃদ্ধি, নিরंतर শেখার সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা এবং অন্তর্ভুক্তিমূলকতা ও উদ্ভাবনের জন্য সহায়ক কর্ম পরিবেশ প্রদানের লক্ষ্যে বিশেষ উদ্যোগ ও কর্মসূচি চালু করার মাধ্যমে তার কর্মীদের উন্নয়নে বিনিয়োগ চালিয়ে যাচ্ছে। এটি অঞ্চলে একটি পছন্দের কর্মস্থল হিসেবে তার অবস্থান শক্তিশালী করে এবং বিভিন্ন স্বার্থ সংশ্লিষ্ট পক্ষদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী মূল্য সৃষ্টি ও টেকসই বৃদ্ধি অর্জনের তার সক্ষমতা নিশ্চিত করে।