আবদুল্লাহ আল-মাহাইনি: মেয়াদোত্তীর্ণ সরকারি চুক্তির পরিবর্তে স্থানীয় কর্মীদের জন্য নতুন চুক্তি
কুয়েতের জনশক্তি কর্তৃপক্ষের জাতীয় কর্মশক্তি উন্নয়ন বিভাগের কর্মসংস্থান সুযোগ পর্যবেক্ষক আবদুল্লাহ আল-মাহাইনি জানান, সরকারি চুক্তিগুলোতে কুয়েতিকরণের বিধিমালা জাতীয় কর্মশক্তির কর্মসংস্থানের নিরাপত্তা বৃদ্ধিতে ভূমিকা রেখেছে। এর মাধ্যমে সরকারি সংস্থাগুলোকে বাধ্য করা হয়েছে, যারা শেষ হওয়া চুক্তিতে কর্মরত ছিলেন, তাদের নতুন চুক্তিতে স্থানান্তর করতে, তাদের বেতন অক্ষুণ্ন রাখা বা বৃদ্ধি করার শর্তে।
কুয়েত টেলিভিশনের ‘নবদু আল-শারি’ (রাস্তার স্পন্দন) অনুষ্ঠানে এক সাক্ষাৎকারে আল-মাহাইনি জানান, মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত সরকারি সংস্থাগুলোকে কুয়েতিকরণ ইউনিট গঠনের নির্দেশ দিয়েছে, যাতে চুক্তিগুলো পর্যালোচনা করে কুয়েতিকরণের জন্য উপযুক্ত চুক্তিগুলো চিহ্নিত করা হয় এবং জাতীয় কর্মশক্তির স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করা হয়। তিনি উল্লেখ করেন যে, অপারেশন, রক্ষণাবেক্ষণ এবং ব্যবস্থাপনার মতো চলমান চুক্তিগুলোর ওপর বেশি গুরুত্ব দেওয়া হয়, যাতে কর্মীদের কোনো বিরতি ছাড়াই তাদের কর্মজীবন অব্যাহত রাখা যায়।
তিনি আরও জানান, ‘ফখরানা’ (আমাদের গর্ব) প্ল্যাটফর্মটি বেসরকারি খাতে কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদান করে এবং কর্মসন্ধানীদের কোম্পানিগুলোর সাথে সংযুক্ত করে। তিনি এ বিষয়ে জোর দিয়ে বলেন, এটি সরকারি নিয়োগের একটি সমান্তরাল পথ হিসেবে কাজ করে এবং নিয়োগের অপেক্ষমান তালিকা কমাতে সাহায্য করে।
বেসরকারি খাতে জাতীয় কর্মশক্তির অনুপাত নির্ধারণ করা হয় এমন গবেষণার ভিত্তিতে, যা প্রতিটি খাতের প্রকৃতি এবং নাগরিকদের শোষণের ক্ষমতাকে বিবেচনা করে। তিনি লক্ষ্য করেন যে, কর্তৃপক্ষ কোম্পানিগুলোর প্রতিশ্রুতি মেনে চলা নিশ্চিত করতে এবং ইলেকট্রনিক নিয়ন্ত্রণ ও বেতন ব্যবস্থার মাধ্যমে কর্মীদের অধিকার রক্ষা করতে নিয়মিত তদারকি করে।
কর্তৃপক্ষ প্রয়োজনীয় অনুপাতগুলো সতর্কতার সাথে নির্ধারণ করে, যা একটি ন্যূনতম সীমা হিসেবে বিবেচিত, যা বেসরকারি খাত প্রদান করতে পারে। তিনি ব্যাখ্যা করেন, যদি কোনো কোম্পানি প্রয়োজনীয় অনুপাত পূরণ করতে অক্ষম হয়, তবে তারা উপযুক্ত কর্মসন্ধানীদের নিয়োগে সহায়তার জন্য কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে পারে।
আল-মাহাইনি বলেন, নিয়োগের ক্ষেত্রে সরকারি খাতের দীর্ঘমেয়াদী নির্ভরতা নাগরিকদের এবং অভিভাবকদের মধ্যে একটি মানসিক বিষয়কে শক্তিশালী করেছে। তবে বর্তমান কর্মসংস্থান বাজারের পরিস্থিতি অতীতের চেয়ে অনেক ভিন্ন; ব্যাংকিং, যোগাযোগ এবং বড় কোম্পানিগুলোর মতো খাতগুলো এখন জাতীয় কর্মশক্তির জন্য স্থিতিশীল এবং উন্নত মানের কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদান করছে।
তিনি ব্যাখ্যা করেন যে, বেসরকারি খাত এখন ডিগ্রির পাশাপাশি ব্যবহারিক দক্ষতার ওপর বেশি গুরুত্ব দিচ্ছে। তিনি শিক্ষার্থী এবং স্নাতকদের তাদের দক্ষতা উন্নয়ন করতে, পরিবর্তনশীল কর্মসংস্থান বাজারের চাহিদার সাথে তাল মিলিয়ে চলতে এবং ভবিষ্যতের সুযোগের ভিত্তিতে তাদের অধ্যয়নের বিষয় নির্বাচন করতে উৎসাহিত করেন। এছাড়াও, তিনি কোম্পানিগুলোকে জনশক্তি কর্তৃপক্ষের প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে জাতীয় প্রতিভা কাজে লাভ করার আহ্বান জানান।
