‘আল-আহলি’ কর্মচারীদের সন্তানদের জন্য গ্রীষ্মকালীন কর্মসূচি চালু করেছে

কুয়েতের এল আহলি ব্যাংক তাদের কর্মীদের সন্তানদের জন্য ডিজাইন করা গ্রীষ্মকালীন কর্মসূচিগুলোর উদ্বোধন করেছে, যা ব্যক্তিগত ও জীবনযাপনের দক্ষতা উন্নয়ন এবং তাদের অবসর সময়কে সম্ভাব্য সর্বোত্তম উপায়ে ব্যবহারের লক্ষ্যে তৈরি। ব্যাংক মানবসম্পদে বিনিয়োগে এবং তাদের কর্মী দলের সকল সদস্যদের জন্য উৎসাহপ্রদম ও সমন্বিত কর্ম পরিবেশ নিশ্চিত করতে তাদের অবিচল আগ্রহের অংশ হিসেবে এই কর্মসূচিগুলো পরিচালনা করছে।

এই কর্মসূচির মধ্যে রয়েছে ৮ থেকে ১২ বছর বয়সী শিশুদের জন্য ‘ছোট উদ্ভাবকদের ক্যাম্প’, যা শিশুদের উদ্ভাবক, ডিজাইনার এবং সমস্যা সমাধানকারী হিসেবে গড়ে তোলার অনুপ্রেরণা দিতে ডিজাইন করা হয়েছে। তারা মজাদার উদ্ভাবন ল্যাবরেটরি, ডিজাইন চ্যালেঞ্জ, লেগো (LEGO) খেলা, সৃজনশীল প্রকল্প এবং প্রতিযোগিতার মাধ্যমে শিখবে কীভাবে বড় ধরনের ধারণাগুলোকে বাস্তবসম্মত সমাধানে রূপান্তর করা যায়।

দ্বিতীয় কর্মসূচিটি ১২ থেকে ১৬ বছর বয়সী শিশুদের জন্য ‘জনসমক্ষে বক্তৃতা ও ভবিষ্যতের দক্ষতা ক্যাম্প’, যা মজাদার ও সহায়ক পরিবেশে বক্তৃতা, যোগাযোগ, নেতৃত্ব এবং দলগত কাজের দক্ষতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করবে। অংশগ্রহণকারীরা মিথস্ক্রিয়াশীল অনুশীলন, গল্প বলার চ্যালেঞ্জ, অভিনয়, মাইক্রো-প্রেজেন্টেশন, বিতর্ক, দলগত প্রকল্প এবং অন্যান্য কার্যক্রমে অংশ নেবে।

গ্রীষ্মকালীন কর্মসূচিগুলোর উদ্বোধনী অনুষ্ঠানটি কুয়েতে অস্ট্রেলিয়ান ইউনিভার্সিটিতে অনুষ্ঠিত হয়, যেখানে ব্যাংকের মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগের ব্যবস্থাপনা পরিচালক আফরাজ আল-আরবিশ, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা দল এবং কার্যক্রমে অংশগ্রহণকারীরা উপস্থিত ছিলেন। অনুষ্ঠানে কর্মসূচির লক্ষ্য, সময়সূচি, অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা, সৃজনশীল ওয়ার্কশপ, দলগত ব্যায়াম এবং অন্তর্ভুক্ত মনস্তাত্ত্বিক চ্যালেঞ্জসহ একটি বিস্তারিত সারসংক্ষেপ উপস্থাপন করা হয়।

এই উপলক্ষে আল-আরবিশ বলেন, “আমরা ব্যাংকে বিশ্বাস করি যে আমাদের কর্মীদের প্রতি আমাদের যত্ন তাদের পরিবারকেও অন্তর্ভুক্ত করে। এই গ্রীষ্মকালীন উদ্যোগটি তাদের সন্তানদের জন্য একটি অনুপ্রেরণাময় পরিবেশ তৈরি করে, যেখানে তারা নেতৃত্ব, সমালোচনামূলক চিন্তা এবং দলগতভাবে কাজ করার মতো মৌলিক দক্ষতা অর্জনের মাধ্যমে তাদের অবসর সময়কে কাজে লাগাতে পারে। এই দক্ষতাগুলো তাদের উজ্জ্বল ভবিষ্যৎ গড়তে সাহায্য করবে।”

তিনি আরও জানান, “আমরা নিশ্চিত করতে চেয়েছি যে ওয়ার্কশপ এবং ব্যবহারিক অ্যাপ্লিকেশনগুলোতে দৈনন্দিন জীবনের চ্যালেঞ্জগুলোর বাস্তবসম্মত অনুকরণ থাকবে, যা অংশগ্রহণকারীদের চিন্তার নমনীয়তা, সঠিক বিশ্লেষণ ক্ষমতা এবং দক্ষতার সাথে সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা অর্জনে সহায়তা করবে।”

তিনি উল্লেখ করেন যে কর্মীদের পরিবারের জন্য নির্দিষ্ট এই কর্মসূচিগুলো পরিচালনা করা কর্ম পরিবেশ উন্নত করার একটি সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গির অংশ, এবং ব্যাংক বিশ্বাস করে যে কর্মী দলের সদস্যদের আরাম এবং পারিবারিক স্থিতিশীলতা সরাসরি এবং ইতিবাচকভাবে তাদের উৎপাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে, তাই তারা একটি সম্পূর্ণ কর্ম পরিবেশ নিশ্চিত করতে আগ্রহী।

আল-আরবিশ আরও বলেন, “৪ সপ্তাহব্যাপী এই কর্মসূচিগুলো ডিজাইন করার সময় আমরা আজকের প্রজন্মের প্রয়োজনীয় দক্ষতা, যেমন নমনীয়তা এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতার ওপর জোর দিয়েছি। আত্মবিশ্বাস গড়ে তোলা এবং যোগাযোগের দক্ষতা বিকাশ করা শৈশবে কেবল একটি বিনোদনমূলক কার্যক্রম নয়, বরং ভবিষ্যতের নেতাদের ব্যক্তিত্ব গঠনে একটি প্রকৃত বিনিয়োগ।” তিনি ব্যাংকের কর্মীদের সন্তানদের এমন অভিজ্ঞতা অর্জন করতে দেখে গর্বিত বোধ করেন, যা তাদের ব্যক্তিত্ব গঠন করে এবং তাদের টেকসই দক্ষতা প্রদান করে। তিনি জোর দিয়ে বলেন যে ব্যাংক তাদের কাজ করার জন্য পছন্দনীয় গন্তব্য হিসেবে তাদের অবস্থান দৃঢ় করতে উদ্যোগ চালিয়ে যাবে।

আল-আরবিশ শেষ করেন বলে যে, গ্রীষ্মকালীন কার্যক্রম এবং ক্যাম্পগুলো লুকায়িত প্রতিভা এবং নেতৃত্বের ক্ষমতা আবিষ্কারের একটি মঞ্চ হিসেবে কাজ করে, যা ব্যক্তিগত আগ্রহকে দলগত অর্জে রূপান্তরিত করে এবং শিশুদের আত্মবিশ্বাস বৃদ্ধি করে, তাদের মতামত প্রকাশের ক্ষমতা শক্তিশালী করে এবং তাদের বয়সীদের সাথে সম্পূর্ণ সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে কাজ করার ক্ষমতা উন্নত করে।

এই পদক্ষেপটি ‘এল আহলি’ কর্তৃক চালু করা উদ্যোগের একটি ধারাবাহিকতার অংশ, যা কর্মীদের পেশাগত কল্যাণ সমর্থন করে, কর্মী দলের সদস্যদের মধ্যে পারিবারিক সম্পর্ককে শক্তিশালী করে এবং ব্যাংকের কর্মীদের সন্তানদের আচরণ ও দক্ষতায় একটি স্পষ্ট প্রভাব ফেলে।