‘বৈদ্যুতিক প্রশিক্ষণ’... নেতৃত্বের কৌশল

বিদ্যুৎ, পানি ও নবায়নযোগ্য শক্তি মন্ত্রণালয় ২০২৬-২০২৭ শিক্ষাবর্ষের প্রশিক্ষণ কর্মসূচি পরিকল্পনা সংক্রান্ত একটি নির্দেশনা জারি করেছে, যা সিভিল সার্ভিস ডিপার্টমেন্টের আয়োজনে পরিচালিত হবে। এই পরিকল্পনা সরকারি চাকরির প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী স্থানীয় কর্মশক্তিকে সমর্থন ও উন্নয়ন, কর্মচারীদের দক্ষতা বৃদ্ধি এবং তাদের দক্ষতার বিকাশের লক্ষ্যে গ্রহণ করা হয়েছে।

নির্দেশনায়, যা অতিরিক্ত সহকারী সচিব আলি শাবানের দ্বারা জারি করা হয়েছে, তিনি জানান যে প্রশিক্ষণ কর্মসূচিগুলো সিভিল সার্ভিস ডিপার্টমেন্টের স্থানীয় কর্মীদের যোগ্যতা বৃদ্ধির বার্ষিক পরিকল্পনা বাস্তবায়নের অংশ হিসেবে গ্রহণ করা হয়েছে। তিনি আরও উল্লেখ করেন যে মন্ত্রণালয়ের প্রশাসনিক উন্নয়ন ও প্রশিক্ষণ বিভাগ ডিপার্টমেন্টের সাথে সমন্বয় করে ওয়েবসাইটের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা উপস্থাপন করেছে, যাতে কর্মচারীরা অনুমোদিত নিয়মাবলী অনুযায়ী কর্মসূচিগুলো দেখতে পারেন এবং সেগুলোতে নিবন্ধন করতে পারেন।

প্রশিক্ষণ কর্মসূচি ও ওয়ার্কশপের নির্দেশিকাতে অনেকগুলো কর্মসূচি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার মধ্যে মন্ত্রণালয়ের উচ্চ পর্যায়ের কর্মসূচি রয়েছে, যেমন: 'প্রজেক্ট ম্যানেজমেন্টে নেতৃত্বের কৌশল, মূল কর্মদক্ষতা সূচক (KPI), নেতৃত্বের মিডিয়া প্রস্তুতি ও সরাসরি সাক্ষাৎকার, ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা, সরকারি চাকরির ভবিষ্যৎ, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা অ্যাপ্লিকেশনের জন্য স্মার্ট অর্ডার, এবং আইনি নিয়ন্ত্রণের জন্য নেতৃত্বের দক্ষতা উন্নয়ন'।

এই কর্মসূচিগুলো কর্মীদের পেশাগত ক্ষমতা বৃদ্ধি এবং তাদের পেশাদার ও প্রশাসনিক দক্ষতা উন্নয়নের লক্ষ্যে গ্রহণ করা হয়েছে, যা প্রতিষ্ঠানের কর্মদক্ষতা উন্নয়ন এবং প্রদত্ত সেবার মান উন্নয়নে সহায়ক হবে। এটি রাষ্ট্রের মানব সম্পদে বিনিয়োগের দিকে ঝুঁকে থাকার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যেখানে মানব সম্পদকে সরকারি চাকরির উন্নয়ন ও উৎকর্ষতার মূল ভিত্তি হিসেবে গণ্য করা হয়।

এই প্রকল্পটি বিদ্যুৎ চাহিদার বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্য রেখে এবং দেশের কৃষি উন্নয়ন পরিকল্পনাকে সমর্থন করার লক্ষ্যে গ্রহণ করা হয়েছে, যাতে বিদ্যুৎ সরবরাহে কোনো বিঘ্ন না ঘটে। সংশ্লিষ্ট স্টেশনগুলোর জন্য টেন্ডার প্রক্রিয়া কেন্দ্রীয় টেন্ডার বোর্ডের মাধ্যমে প্রকাশ্যে অনুষ্ঠিত হবে, যাতে প্রতিযোগিতামূলকভাবে অংশগ্রহণকারী কোম্পানিগুলোকে সুযোগ দেওয়া যায়।