‘আল-ওয়াতানি’ ‘এনবিকে গ্রো’ চালু করেছে প্রতিভা উন্নয়নের জন্য

মানব সম্পদে বিনিয়োগ এবং ডিজিটাল রূপান্তর ও উদ্ভাবনে তার অগ্রণী ভূমিকা শক্তিশালী করার কৌশলগত উদ্যোগের অংশ হিসেবে, কুয়েত ন্যাশনাল ব্যাংক (NBK) ‘এনবিজি গ্রো’ (NBK Grow) নামক একটি সংগঠিত কর্পোরেট মেন্টরশিপ প্রোগ্রাম চালু করেছে। এই প্রোগ্রামের লক্ষ্য হলো প্রযুক্তি ও ডেটা ক্ষেত্রে নতুন প্রজন্মের নেতৃত্ব গড়ে তোলা এবং প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা প্রদানের মাধ্যমে ব্যাংকের অভ্যন্তরে প্রতিশ্রুতিশীল প্রযুক্তিগত প্রতিভা দ্রুত বিকশিত করা।

প্রোগ্রামটি চালুর মাধ্যমে ব্যাংক তার নিরন্তর শেখা এবং জ্ঞান বিনিময়ের ওপর ভিত্তি করে নির্মিত কর্মপরিবেশ গড়ে তোলার প্রতিশ্রুতি পুনর্ব্যক্ত করেছে, যা ব্যাংকের অভ্যন্তরে ডিজিটাল রূপান্তরের প্রয়োজনীয়তা পূরণ এবং এর গতি বৃদ্ধিতে সক্ষম দক্ষ প্রযুক্তিগত কর্মী গড়ে তোলার তার দৃঢ় ইচ্ছাকে প্রতিফলিত করে।

‘এনবিজি গ্রো’ প্রোগ্রামটি ব্যাংকের অভ্যন্তরে প্রযুক্তি, ডেটা এবং ডিজিটাল রূপান্তর ক্ষেত্রের অভিজ্ঞ নেতৃত্ব ও বিশেষজ্ঞদের সাথে অংশগ্রহণকারীদের সামঞ্জস্যপূর্ণ করে একটি সমন্বিত মেন্টরশিপ পদ্ধতির ওপর নির্ভরশীল। এটি কার্যকর পেশাদার সম্পর্ক গড়ে তুলতে সাহায্য করে, যা জ্ঞান হস্তান্তর, দক্ষতা উন্নয়ন এবং অংশগ্রহণকারীদের পেশাদার ক্যারিয়ারে অগ্রগতি ও বৃদ্ধির জন্য প্রস্তুত করার ক্ষেত্রে ভূমিকা রাখে।

এই প্রোগ্রামটি ১৮ মাসব্যাপী একটি সমন্বিত উন্নয়ন যাত্রা। এতে প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রে উচ্চ কর্মদক্ষতা এবং উচ্চ সম্ভাবনা সম্পন্ন কর্মীদের নির্দিষ্ট মানদণ্ডের ভিত্তিতে নির্বাচন করা হয়, যা দক্ষতা, পেশাদার প্রস্তুতি এবং উন্নয়নের ক্ষমতার ওপর জোর দেয়। এর মাধ্যমে মেন্টরশিপের অভিজ্ঞতা থেকে সর্বোচ্চ সুবিধা গ্রহণ এবং স্পষ্ট প্রভাব অর্জনে সক্ষম শীর্ষস্থানীয় প্রতিভাদের আকৃষ্ট করা নিশ্চিত করা হয়।

প্রোগ্রামটি মেন্টর ও অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে সম্পর্ক শক্তিশালী করার ওপর ভিত্তি করে, যা মেন্টরশিপ, নির্দেশিকা এবং ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের একটি সমন্বিত ব্যবস্থার মাধ্যমে পরিচালিত হয়। অংশগ্রহণকারীরা পেশাদার নির্দেশনা, অভিজ্ঞতা বিনিময় এবং জ্ঞান আদান-প্রদানের সুযোগসহ নিরন্তর সমর্থন পান, যা উন্নয়ন যাত্রা থেকে সর্বোচ্চ সুবিধা নিশ্চিত করে এবং ব্যাংকের ভবিষ্যতের নেতৃত্বের ভূমিকা পালনে সক্ষম দক্ষ প্রযুক্তিগত কর্মী তৈরি করতে সাহায্য করে।

এছাড়াও, ‘এনবিজি গ্রো’ অংশগ্রহণকারীদের একটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা-সমর্থিত ডিজিটাল সরঞ্জাম প্রদান করে, যা বিশেষভাবে প্রোগ্রামের মেয়াদ জুড়ে তাদের অভিজ্ঞতা সমর্থনের জন্য তৈরি করা হয়েছে। এই সরঞ্জামটি অংশগ্রহণকারীদের প্রোগ্রাম এবং মেন্টরশিপ যাত্রা সংক্রান্ত তথ্য দ্রুত অ্যাক্সেস করতে এবং প্রশ্নের উত্তর পেতে সক্ষম করে, যা প্রোগ্রামের বিভিন্ন ধাপে অংশগ্রহণকারীদের অভিজ্ঞতা উন্নত করতে সহায়তা করে।

এ বিষয়ে, ‘দ্য ন্যাশনাল গ্রুপ’-এর মানবসম্পদ বিভাগের প্রতিভা ব্যবস্থাপনা বিভাগের ভাইস প্রেসিডেন্ট ও সহকারী ম্যানেজিং ডিরেক্টর মারিয়াম আল-নাসরুল্লাহ বলেন, “‘এনবিজি গ্রো’ চালু করা আমাদের আমাদের মানবসম্পদে বিনিয়োগ এবং তাদের প্রযুক্তিগত ও নেতৃত্বের দক্ষতা উন্নয়নের দৃঢ় প্রতিশ্রুতির প্রতীক, যা ব্যাংকের ডিজিটাল রূপান্তরের গতি বৃদ্ধি এবং উদ্ভাবনের সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠার দিকে ঝোঁকের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। আমরা বিশ্বাস করি যে প্রতিশ্রুতিশীল প্রতিভা সক্ষম করা এবং তাদের উপযুক্ত মেন্টরশিপ ও সমর্থন প্রদান করাই প্রতিষ্ঠানিক উৎকর্ষতা অর্জন এবং সফলতার স্থায়িত্ব নিশ্চিত করার একটি মূল ভিত্তি।”

আল-নাসরুল্লাহ আরও যোগ করেন, “প্রোগ্রামটির লক্ষ্য হলো ব্যাংকের অভ্যন্তরে ভবিষ্যতের প্রযুক্তিগত নেতৃত্ব গড়ে তোলা, বিভিন্ন ইউনিটের মধ্যে সহযোগিতা এবং অভিজ্ঞতা বিনিময়কে উৎসাহিত করা, কর্মীদের অংশগ্রহণ এবং ক্যারিয়ারের পথ উন্নত করা, প্রযুক্তি ও ডেটা ক্ষেত্রে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থাকে শক্তিশালী করা এবং স্থায়ী শেখার একটি মূল ভিত্তি হিসেবে কর্পোরেট মেন্টরশিপের সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা করা।”

তিনি নিশ্চিত করেন যে, এই উদ্যোগগুলো বিভিন্ন পেশাদার প্রজন্মের মধ্যে অভিজ্ঞতা বিনিময়ের ওপর ভিত্তি করে একটি সহযোগিতামূলক কর্মপরিবেশ প্রতিষ্ঠায় অবদান রাখে, যা জ্ঞান হস্তান্তরকে শক্তিশালী করে এবং ব্যাংকিং ও প্রযুক্তি খাতে দ্রুত পরিবর্তনশীল পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার সক্ষমতা সম্পন্ন ভবিষ্যতের দক্ষতা গড়ে তোলার সমর্থন করে।