কর্মচারীদের স্থানান্তরজনিত সমস্যা

কোনো সরকারি বা বেসরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারী সংস্থার কাজ সঠিকভাবে পরিচালিত হয় না এবং কোনো কর্মচারী ভয়, অনিশ্চয়তা বা চাপের অধীনে তার দায়িত্ব ও নৈতিক কর্তব্য পালন করতে পারে না। যখন কোনো কর্মচারীকে হঠাৎ করে, কোনো পূর্বসূচনা বা পূর্ববর্তী বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই অন্য কোনো দপ্তরে স্থানান্তরিত করা হয়, তখন তার মনস্তাত্ত্বিক অবস্থা খুবই দুর্বল হয়ে পড়ে। প্রশাসনিক বিজ্ঞানের দৃষ্টিকোণ থেকে, কর্মকর্তা ও কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক, আকর্ষণীয় কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা এবং কর্মচারীর মধ্যে স্থায়িত্ববোধ তৈরি করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু যখন কোনো কর্মচারীকে যৌক্তিক কারণ ছাড়াই যেকোনো দিকে স্থানান্তরিত করা হয়, তখন তার মধ্যে স্থানান্তরের ভয় ও অনিশ্চয়তা তৈরি হয়।

আমরা দেখতে পাই যে, বিভিন্ন সরকারি দপ্তরে কর্মচারীদের যে স্থানান্তর হচ্ছে, তা কাজের ধারাকে ব্যাহত করছে এবং যেসব কর্মচারীকে স্থানান্তরিত করা হয়েছে, তাদের মনে গভীর ক্ষোভ ও দুশ্চিন্তা তৈরি করেছে। আরেকটি বিষয় হলো, স্থানান্তরিত কর্মচারীদের বিশেষজ্ঞতা ও দক্ষতা নতুন দপ্তরের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। উদাহরণস্বরূপ, শরিয়ত বিষয়ে বিশেষজ্ঞ একজন কর্মচারীকে বিদ্যুৎ বিভাগে, রাজনৈতিক বিজ্ঞানে বিশেষজ্ঞ একজন কর্মচারীকে স্বাস্থ্য বিভাগে, এবং ইতিহাস বিষয়ে বিশেষজ্ঞ একজন কর্মচারীকে যোগাযোগ বিভাগে স্থানান্তরিত করা হয়েছে। এতে করে 'সঠিক মানুষকে সঠিক স্থানে' বসানোর নীতিটি লঙ্ঘিত হচ্ছে।

ইউসুফ আল-শাহাব