বিদ্যুৎ বিভাগ: চলতি মাসের মাঝামাঝি থেকে কর্মচারীদের স্থানান্তরের আবেদন গ্রহণ শুরু

বিদ্যুৎ, পানি ও নবায়নযোগ্য শক্তির মন্ত্রী ড. সাবিহ আল-মুখাইসিম আজ সকালে মন্ত্রণালয়ের অভ্যন্তরীণ সংগঠনিক ইউনিটগুলোর মধ্যে স্থানান্তরের আবেদন গ্রহণ ১৫ তারিখ থেকে আগামী ১৭ ডিসেম্বর পর্যন্ত খোলার একটি নির্দেশনা জারি করেছেন। নির্দেশনায় উল্লেখ করা হয়েছে, উপ-মন্ত্রীর সভাপতিত্বে ড. আদেল আল-জামিল এবং মন্ত্রণালয়ের অভিজ্ঞ ও বিশেষজ্ঞ সদস্যদের নিয়ে একটি কমিটি গঠন করা হবে, যার দায়িত্ব হবে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে দাখিলকৃত স্থানান্তরের আবেদনগুলো পর্যালোচনা করা, এগুলোতে এই নির্দেশনায় উল্লিখিত শর্ত ও বিধি-নিয়ম পূরণ হয়েছে কিনা তা যাচাই করা এবং সেগুলোর সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা। নির্দেশনায় আরও স্পষ্ট করা হয়েছে যে, কমিটির কাছে স্থানান্তরের আবেদন পর্যালোচনার জন্য নিম্নলিখিত শর্তাবলী প্রযোজ্য: ১. কর্মচারীকে স্থানান্তরের আবেদন ফরম জমা দিতে হবে, যেখানে স্থানান্তরের আবেদনের কারণ ও যৌক্তিকতা উল্লেখ থাকতে হবে। ২. প্রচলিত প্রক্রিয়া অনুযায়ী স্থানান্তরকারী ও স্থানান্তরপ্রাপ্ত সংগঠনিক ইউনিটগুলোর থেকে পূর্বানুমোদন গ্রহণ করতে হবে, যাতে স্থানান্তরপ্রাপ্ত ইউনিটির ধারণক্ষমতার বাইরে না যায়। ৩. কর্মচারীর শিক্ষাগত যোগ্যতা স্থানান্তরপ্রাপ্ত সংগঠনিক ইউনিটির কাজের প্রকৃতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে। ৪. স্থানান্তরের ফলে কর্মের প্রয়োজনীয়তা ব্যাহত হওয়া বা স্থানান্তরকারী ইউনিটে কর্মরত কর্মীদের সংখ্যাগত ঘাটতি দেখা দেওয়া যাবে না। নির্দেশনায় আরও স্পষ্ট করা হয়েছে যে, কমিটির অনুমোদনের জন্য নিম্নলিখিত শর্তাবলী প্রযোজ্য: ১. কর্মচারীর বৈধ নাগরিক পরিচয়পত্রে নিবন্ধিত ঠিকানা এবং বর্তমান কর্মস্থলের মধ্যে এবং স্থানান্তরপ্রাপ্ত সংগঠনিক ইউনিটের মধ্যে দূরত্ব বিবেচনা করতে হবে। ২. স্থানান্তরের সিদ্ধান্তের ফলে কোনো অতিরিক্ত আর্থিক ভাতা (যেমন শিফট ভাতা, দূরবর্তী এলাকা ভাতা ইত্যাদি) প্রদান করতে হবে না, যা মূল বেতনের অংশ হিসেবে গণ্য হবে না।

তিনি উল্লেখ করেন যে, ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে, যা নথিভুক্ত কারণ ও যৌক্তিক ভিত্তির ওপর ভিত্তি করে আন্দাজ করা হয়, কমিটি মানবিক, সামাজিক বা কর্মসংক্রান্ত বিশেষ বিবেচনা এবং কর্মের স্বার্থের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে, উক্ত ধারার সাথে সাংঘর্ষিক না হয়ে, স্থানান্তরের আবেদন অনুমোদনের সুপারিশ করতে পারবে। এছাড়াও, কর্মচারী উল্লিখিত শর্তাবলি ও নির্দেশিকা পূরণ করলে তা তার স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্থানান্তরের অধিকার সৃষ্টি করবে না। তিনি স্পষ্ট করেন যে, প্রথম ধারায় নির্ধারিত সময়সীমা অতিক্রান্ত হওয়ার পর দাখিলকৃত অথবা প্রয়োজনীয় তথ্য ও নথি সম্পূর্ণ না করা স্থানান্তরের আবেদন বিবেচনা করা হবে না। তিনি ইঙ্গিত দেন যে, কর্মচারীদের স্থানান্তর সংক্রান্ত সিদ্ধান্তসমূহ ২০২৭ সালের মধ্যে প্রদান করা হবে, যা স্থানান্তরকৃত কর্মচারীর মূল্যায়ন বর্ষ (২০২৬) শেষ হওয়ার পর তার বার্ষিক কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন সম্পন্ন হওয়ার পরে হবে। তিনি আরও জানান যে, এই সিদ্ধান্তটি তার জারি হওয়ার তারিখ থেকে কার্যকর হবে, প্রথম ধারায় নির্ধারিত সময়সীমা মেনে চলতে হবে, এবং মন্ত্রণালয়ের সকল সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে এটি বাস্তবায়ন করতে হবে এবং প্রয়োজনীয় পক্ষকে অবহিত করতে হবে।