'আল-শুন' সমিতি পরিষদকে নির্দেশ: 'তাআওয়ুন' কর্মীদের বেতন বিষয়ে অবহেলার জন্য দায়ীদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা

ফাইসাল মাতার - উপ-প্রধানমন্ত্রী ও অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রী শেখ ফাহাদ আল-ইয়াসুফের বেসরকারি খাতের কর্মীদের বেতন নিয়মিত প্রদান এবং তাদের আর্থিক অধিকার রক্ষায় কঠোর আগ্রহের পাশাপাশি, সহকারী সমিতিগুলিতে কাজ করা ম্যানুয়াল শ্রমিকদের বেতনের বিষয়টি উঠে এসেছে। গত সপ্তাহে তিনি সাধারণ শ্রমিক কর্তৃপক্ষের কাছে উপস্থিত বেসরকারি কোম্পানির কিছু প্রতিনিধির সাথে সাক্ষাৎকারে বলেছিলেন যে, বেতন প্রদানে ব্যর্থতার কারণে সৃষ্ট অন্যায় একটি অস্বীকারযোগ্য পর্যায়ে পৌঁছেছে এবং এটি 'সহকারী সমিতি'গুলির ম্যানুয়াল শ্রমিকদেরও প্রভাবিত করেছে। এই প্রেক্ষাপটে, সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের সূত্রগুলো নিশ্চিত করেছে যে, মন্ত্রণালয়, যার আওতাধীন আর্থিক ও প্রশাসনিক বিষয়ক বিভাগ এবং সহকারী সমিতি বিষয়ক বিভাগ, সহকারী সমিতিগুলির পরিচালনা বোর্ডগুলির বিরুদ্ধে প্রয়োজনীয় আইনগত ও শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করবে, যদি এদের দ্বারা চুক্তিবদ্ধ কোম্পানিগুলির ফাইলে নিবন্ধিত শ্রমিকদের বেতন নিয়মিত প্রদানের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা প্রমাণিত হয়, चाहे সেই পরিচালনা বোর্ডগুলি নির্বাচিত হোক বা নিযুক্ত। সূত্রগুলো আরও স্পষ্ট করেছে যে, 'সহকারী সমিতি'গুলির ম্যানুয়াল শ্রমিকদের আর্থিক অধিকার সম্পর্কিত যেকোনো অভিযোগ গুরুত্বের সাথে নেওয়া হবে এবং কোম্পানিগুলি মাসিক বেতন নিয়মিতভাবে প্রদান করে কিনা তা নিশ্চিত করতে এবং এই বিষয়ে পরিচালনা বোর্ডগুলির দায়িত্ব নির্ধারণ করতে তাৎক্ষণিকভাবে তদন্ত শুরু করা হবে। অন্যদিকে, বেতন প্রদানের বিষয়ে সাধারণ শ্রমিক কর্তৃপক্ষ বেতন প্রদানের নিয়মাবলিতে স্বীকৃত ১৩টি কারণ নির্ধারণ করেছে, যা কোম্পানিগুলিকে প্রতিটি কর্মীর জন্য প্রযোজ্য কারণ বেছে নিয়ে অসম্পূর্ণ বেতনের কারণ হিসেবে নিবন্ধন করতে সুযোগ দেয়। এই কারণগুলোর মধ্যে রয়েছে দেশের ভেতরে বা বাইরে অপ্রদত্ত ছুটি, শিশু যত্নের ছুটি, ব্যাংক ট্রান্সফারের মাধ্যমে পূর্বপ্রদত্ত ছুটি, আংশিক প্রদত্ত বা অপ্রদত্ত ছুটি, এবং দেশের বাইরে যাওয়ার ছুটি থেকে দেরিতে ফেরা।

এতে কর্মসূচির অনুমপত্র বাতিল করা, নতুন করে মালিকের নামে তা জারি করা, কর্মচারীর অনুপস্থিতির অভিযোগ দায়ের করা, কর্মস্থলে অনুপস্থিত দিনসমূহ, তদন্তকারী কর্তৃপক্ষ ও আদালতের কাছে বিচারাধীন কোনো অভিযোগের উপস্থিতি, মালিকের প্রতি কর্মচারীর বকেয়া ঋণ বা ঋণ, এবং স্থানীয় অর্থনৈতিক প্রতিষ্ঠানগুলোর বাইরে ট্রান্সফারের বিষয়গুলো অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। স্থগিত মামলার বিষয়ে, কর্তৃপক্ষের নিকট নিবন্ধিত মামলার মানচিত্রের তথ্য অনুযায়ী, মোট ১,০০,২৫২টি মামলা নিবন্ধিত রয়েছে, যার মধ্যে ৫১,৮৪৪টি মামলায় ৫ জনের কম কর্মী রয়েছে, যা ৫১.৭% এবং ৪৮,৪০৮টি মামলায় ৫ জন বা তার বেশি কর্মী রয়েছে, যা ৪৮.৩%। এছাড়াও, জুন ২০২৬ পর্যন্ত বেতন পরিশোধ না হওয়ায় স্থগিত করা মামলার সংখ্যা ৮,৮৪৯টি, যা ৫ জন বা তার বেশি কর্মী বিশিষ্ট মামলার ১৮.৩% এবং ৩৯,৫৫৯টি মামলা স্থগিত নয়, যা একই শ্রেণির ৮১.৭%।