মাও সে তুং: একীভূত অর্থমন্ত্রী

যখন আমরা একটি নির্ণায়ক সংক্রমণকালীন পর্যায়ে আছি, যেখানে প্রতিটি খাতে ইতিবাচক পরিবর্তনগুলো দেখা যাচ্ছে, এবং সময় আমাদের পক্ষে নয়, তাই আমাদের অগ্রাধিকারগুলো আরও ভালোভাবে সাজানো জরুরি এবং গৌণ বিষয়ে মনোযোগ দেওয়া থেকে বিরত থাকা প্রয়োজন। * * * কোয়েটের আর্থিক বিষয়ক উপ-মন্ত্রী কর্তৃক আর্থিক মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের জন্য ‘পোশাকবিধি’-র নিয়মকানুন সংক্রান্ত একটি নির্দেশনা জারি করা হয়েছে। এই ‘পোশাকবিধি’ শব্দটি আমার মনোযোগ আকর্ষণ করেছে, যা মাও সে-তুং-এর আমলে কোটি কোটি চীনা নাগরিক পরতেন; সেটি ছিল সাধারণ ও কার্যকরী সুতির কাপড়ের একটি ধূসর, নীল বা খাকি রঙের জ্যাকেট, বন্ধ কলারযুক্ত, টাইবিহীন, এবং চারটি পকেটসহ, একই রঙের প্যান্টের সাথে, এবং নারীদের জন্যও সমতার ভিত্তিতে দৃশ্যমান সমানতা বজায় রেখে। তবে মাও-এর অনুপস্থিতির পর রাষ্ট্র দ্রুতই এই হাস্যকর নির্দেশনাটি প্রত্যাহার করে নেয়। আর্থিক মন্ত্রণালয় তাদের নির্দেশনার যৌক্তিকতা দিয়েছে বলে দাবি করেছে যে, এটি পেশাদারিত্বপূর্ণ কর্মপরিবেশকে দৃঢ় করতে এবং কর্মীদের মধ্যে ‘যেকোনো অস্পষ্টতা বা বিভ্রান্তি’ দূর করতে জারি করা হয়েছে, যা ‘পোশাকবিধি’ হিসেবে কর্মপরিবেশের জন্য উপযুক্ত বলে গণ্য হয়। নির্দেশনাটি প্রধানত কর্মী মহিলাদের পোশাকের দিকে ঝুঁকেছে, এবং ‘পোশাকবিধি’ হিসেবে আবায়াকে চিহ্নিত করেছে। এটি পুনরায় বলেছে যে ‘পোশাকবিধি’ হলো শিলা, যা শান্ত ও আনুষ্ঠানিক রঙের হতে হবে (!!)। আবার বলা হয়েছে যে ‘পোশাকবিধি’ হলো তুনোর বা হাঁটুর নিচে পর্যন্ত লম্বা, মার্জিত দৈর্ঘ্যের পোশাক। অথবা ‘পোশাকবিধি’ হতে পারে জ্যাকেট বা শরীর ঢাকার মতো উপযুক্ত দৈর্ঘ্যের শার্ট। আনুষ্ঠানিক কর্মপরিবেশের সাথে সামঞ্জস্য রেখে গয়না ও মেকআপের ব্যবহারে সীমাবদ্ধতা বজায় রাখা জরুরি। সুতরাং, সকল কর্মী ও কর্মী মহিলাদের জন্য সরু, ছিঁড়ে যাওয়া, বা যেকোনো ধরনের শর্টস পরা নিষিদ্ধ। ছোট বা স্বচ্ছ পোশাক, অতিরিক্ত গভীর গাউনের কাটা, বাহুবিহীন শার্ট, ছোট জ্যাকেট বা ব্লাউজ, খোলা বুকের পোশাক, খেলাধুলার পোশাক, বা কাজের সময় টুপি পরা নিষিদ্ধ। তাছাড়া ট্যাটু ঢেকে রাখা জরুরি, এবং অশালীন বাক্য বা চিত্রযুক্ত শার্ট বা পোশাক পরা নিষিদ্ধ। বিজ্ঞপ্তিতে লঙ্ঘনকারীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার সতর্কতা দেওয়া হয়েছে। * * * আমাদের প্রশ্নাবলী: ১. উৎপাদনশীলতা, নিষ্ঠা ও কাজের সততা কি অগ্রাধিকার, নাকি ‘পোশাকই এখন মানদণ্ড’? ২. নারীর পোশাকের দৈর্ঘ্য কে নির্ধারণ করবে, কি বিভাগীয় প্রধানকে মাপার ফিতা হাতে ধরতে হবে? ৩. যদি বড় ট্যাটুর ২ বা ৩ মিলিমিটার দেখা যায়, তবে কী হবে? ৪. কে নিরপেক্ষভাবে সিদ্ধান্ত নেবে যে কর্মী মহিলার মেকআপ উপযুক্ত নয়, কি কোনো পরিমাপযোগ্য মানদণ্ড আছে? নাকি বিষয়টি বিভাগীয় প্রধানের মনের ভাবের ওপর ছেড়ে দেওয়া হবে? ৫. কি বিভাগীয় প্রধানদের প্রতিদিন কর্মী মহিলাদের ওপর নজরদারি করতে হবে, তাদের পর্যবেক্ষণ করতে হবে, এবং নিশ্চিত হতে হবে যে তারা সিদ্ধান্ত মেনে চলছে এবং দৈনিক তদারকি শেষে ‘অতিরিক্ত’ মেকআপ ব্যবহার করছে কিনা? ৬. যেহেতু বিভাগীয় প্রধানই সিদ্ধান্তটি প্রয়োগ করবেন, এর অর্থ হলো এটি তার ওপর প্রযোজ্য নয়, এবং তার চেয়ে উচ্চপদস্থদের ওপরও প্রযোজ্য নয়; ফলে ‘স্কার্টের দৈর্ঘ্য’-এর ক্ষেত্রে বৈষম্য দেখা দেবে। ৭. বিভাগীয় প্রধান নিশ্চিত হতে চাইলে যে কর্মী মহিলার তুনো সরু নয়, তবে কি তাকে তার চারপাশে ঘুরতে হবে, অথবা তাকে তার সামনে ঘুরতে হবে? অবশেষে, কে সিদ্ধান্ত নেবে যে শিলার রঙ শান্ত এবং রঙগুলো ‘আনুষ্ঠানিক’, কি কোনো সিদ্ধান্ত আছে যা ‘শান্ত ও আনুষ্ঠানিক রঙ’-কে ব্যাখ্যা করে? এই নির্দেশনার যুক্তিসঙ্গততা কি সম্ভব? একটি গুরুত্বপূর্ণ মন্ত্রণালয়কে কাজের পুরো দিন জুড়ে শৃঙ্খলা, নিয়ন্ত্রণ, তিরস্কার, সতর্কতা, সতর্কীকরণ, শাস্তি, কর্মীদের পোশাক, লঙ্ঘনের মেমোর্যান্ডাম মুদ্রণ, সিল ও স্বাক্ষর, পদোন্নতি স্থগিত রাখা, বেতন থেকে কাটা, এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগের মতো বিষয়ে ব্যস্ত রাখা কি যুক্তিসঙ্গত? কর্মীদের নৈতিকতা, তাদের কাজে শৃঙ্খলা, এবং দায়িত্ব পালনে নিষ্ঠা সম্পর্কে কী? এই সব ব্যস্ততার মধ্য দিয়ে, কি বিভাগীয় প্রধানের কাছে তার প্রকৃত কাজ করার সময় থাকবে? এবং যদি তিনি তার মতামতের অপব্যবহার করেন, তবে তাকে কে জবাবদিহি করবেন? অবশেষে, ‘তোমরা তোমাদের এই সৌন্দর্যের জন্যই সমস্যায় পড়ছ’, কি কোনো কর্তৃপক্ষের কাছে প্রমাণিত হয়েছে যে মন্ত্রণালয়ে নৈতিকতা নিম্নমুখী ছিল, কাজের মান খারাপ ছিল, এবং নৈতিকতা পতনশীল ছিল, যা এই নির্দেশনা জারির প্রয়োজনীয়তা তৈরি করেছিল? আহমেদ আস-সার্রাফ