সহযোগিতা সমিতিতে অস্থায়ী নিয়োগের শাসনতন্ত্র সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত জারি করলেন বিষয়ক মন্ত্রী
সোমবার, সামাজিক বিষয়ক, পরিবার ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রী ড. আমثال হাদি আল-হুওয়াইলা কর্তৃক সমবায় সমিতি ও ইউনিয়নগুলোর নিযুক্ত সদস্য, অস্থায়ী পরিচালক এবং অস্থায়ী পরিচালনা বোর্ডের সদস্যদের নির্বাচন, নিয়োগ ও কর্মদক্ষতা পর্যবেক্ষণের শর্তাবলি ও নির্দেশিকা সম্পর্কিত একটি মন্ত্রিসভা আদেশ জারি করা হয়েছে। আল-হুওয়াইলা কুয়েত নিউজ এজেন্সি (কোনা)-কে দেওয়া একটি বিবৃতিতে জানান যে, এই আদেশটি সমবায় খাতে শাসনতান্ত্রিক নিয়ন্ত্রণ জোরদার, ব্যবস্থাপনার দক্ষতা বৃদ্ধি এবং কঠোর তত্ত্বাবধান নিশ্চিত করার প্রেক্ষাপটে প্রণয়ন করা হয়েছে। তিনি উল্লেখ করেন যে, এই আদেশে নিয়োগকে একটি সুবিধা না হয়ে একটি দায়িত্ব হিসেবে প্রতিষ্ঠিত করা হয়েছে।
তিনি আরও যোগ করেন যে, শেয়ারহোল্ডারদের অর্থ ও স্বার্থের ব্যবস্থাপনা দক্ষতা, স্বচ্ছতা এবং ফলাফলের জন্য জবাবদিহিতার ওপর ভিত্তি করে পরিচালিত হওয়া উচিত। তিনি জোর দিয়ে বলেন যে, অস্থায়ী ব্যবস্থাপনা শুধুমাত্র নাম পরিবর্তনের উদ্দেশ্যে নয়, বরং সংস্কার এবং ত্রুটি দূর করার একটি মাধ্যম হওয়া উচিত।
আল-হুওয়াইলা ব্যাখ্যা করেন যে, আদেশটিতে নিয়োগের যোগ্যতা বিশ্লেষণের জন্য একটি স্থায়ী কমিটি গঠন এবং প্রার্থীদের তথ্যের একটি ইলেকট্রনিক ডাটাবেস তৈরি করার বিধান রয়েছে, যাতে আইনি ও প্রশাসনিক শর্তাবলি পূরণ করা হয়েছে কিনা তা যাচাই করা যায় এবং তাদের মধ্যে বৈজ্ঞানিক যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা ও বয়সের ভিত্তিতে পছন্দ করার সময় কোনো স্বার্থের সংঘাত নেই তা নিশ্চিত করা হয়।
আদেশে নিয়োগের স্পষ্ট শর্তাবলি উল্লেখ করা হয়েছে, যার মধ্যে অন্যতম হলো: প্রার্থীকে অবশ্যই বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি অর্জন করতে হবে এবং শেষ দুই বছরে তার গ্রেড ‘অত্যন্ত সেরা’ হতে হবে। এছাড়া, গত তিন বছরের মধ্যে তার বিরুদ্ধে বেতন থেকে কর্তনসহ কোনো শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গৃহীত হওয়া যাবে না। শর্তাবলির মধ্যে রয়েছে: স্বীকৃত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি ও পরীক্ষায় অন্তত ৮০% নম্বর অর্জন, নিরাপত্তা তদন্তে উত্তীর্ণ হওয়া, এবং তিনি যদি আগে কোনো সমবায় সমিতি বা ইউনিয়নের পরিচালনা বোর্ড থেকে বরখাস্ত হয়ে থাকেন অথবা কোনো গুরুতর আর্থিক বা প্রশাসনিক লঙ্ঘনের কারণে বিলুপ্ত পরিচালনা বোর্ডের সদস্য ছিলেন, তবে তিনি যোগ্য থাকবেন না।
আদেশটি নিযুক্তদের আর্থিক দায়মুক্তি প্রকাশ, স্বার্থের সংঘাত এড়ানো এবং সরাসরি বা পরোক্ষ কোনো স্বার্থের বিষয়ে প্রকাশ্যে ঘোষণা করার আইনি বাধ্যবাধকতা মেনে চলতে বাধ্য করেছে। আল-হুওয়াইলা জানান যে, আদেশটি অস্থায়ী পরিচালক বা অস্থায়ী পরিচালনা বোর্ডকে দায়িত্ব গ্রহণের ৩০ দিনের মধ্যে একটি কর্মপরিকল্পনা প্রণয়ন এবং প্রতি তিন মাস পরপর অগ্রগতির হার, লঙ্ঘনগুলোর সমাধান, এবং সমিতির আর্থিক ও প্রশাসনিক অবস্থা সম্পর্কিত নিয়মিত প্রতিবেদন দাখিল করতে বাধ্য করেছে।
তিনি নিশ্চিত করেন যে, প্রতিটি দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তির সামনে একটি কর্মপরিকল্পনা এবং পরিমাপযোগ্য ফলাফল থাকবে, যা কঠোর তত্ত্বাবধান ও জবাবদিহিতার আওতায় থাকবে। তিনি আরও জানান যে, যদি কোনো নিযুক্ত ব্যক্তি তার শর্তাবলিগুলোর কোনোটি হারান, কর্তব্য পালনে ব্যর্থ হন, ক্ষমতার সীমা লঙ্ঘন করেন বা কর্মদক্ষতায় মৌলিক ঘাটতি প্রমাণিত হয়, তবে আদেশ অনুযায়ী তার নিয়োগ বাতিল করা যাবে।
