‘বিদেশী কর্মী বিষয়ক মন্ত্রণালয়’: সহকারী সমবায় সমিতির কর্মচারীদের চুক্তি ‘কর্মী শক্তি’-এর নথিভুক্ত তথ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ

ফাইসাল মাত্তার: সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় কূপারেটিভ সমিতিগুলোর প্রতি জোর দিয়েছে যে, তাদের কর্মীদের সাথে স্বাক্ষরিত কর্ম ও নিয়োগ চুক্তিগুলো সরকারিভাবে শ্রমিক শক্তি সাধারণ কর্তৃপক্ষের কাছে প্রদত্ত চুক্তি ও তথ্যের সাথে সম্পূর্ণ সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে, যাতে বেতন, পদবী, সুবিধা এবং অন্যান্য শর্তাবলি অন্তর্ভুক্ত থাকে। মন্ত্রণালয়ের তরফ থেকে কূপারেটিভ বিষয়ক সাধারণ পরিচালনার পরিচালক আযদারি আল-মাতরুকের প্রেরিত এই নির্দেশনাটি সমস্ত সমিতির পরিচালনা পর্ষদকে পাঠানো হয়েছে, যেখানে বলা হয়েছে যে, “সমিতিগুলোর কর্মীদের সাথে স্বাক্ষরিত কর্ম ও নিয়োগ চুক্তিগুলো বেতন, পদবী, সুবিধা এবং অন্যান্য শর্তাবলির দিক থেকে মন্ত্রণালয় কর্তৃক শ্রমিক শক্তি সাধারণ কর্তৃপক্ষের কাছে সরকারিভাবে প্রদত্ত চুক্তি ও তথ্যের সাথে সম্পূর্ণ সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।” নির্দেশনায় জোর দেওয়া হয়েছে যে, “সরকারি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে সরকারিভাবে প্রদত্ত চুক্তিতে উল্লিখিত বিষয়ের বিরোধী কোনো সংশোধনী, চুক্তি বা বিন্যাস করা যাবে না, বিশেষ করে মূল বেতন, ভাতা, আর্থিক সুবিধা, কর্মঘণ্টা, কাজের প্রকৃতি এবং অন্যান্য চুক্তিগত অধিকার ও দায়িত্বের ক্ষেত্রে।” মন্ত্রণালয় বর্তমান চুক্তিগুলো পর্যালোচনা এবং নিশ্চিত করার গুরুত্ব তুলে ধরেছে যে, এতে উল্লিখিত সকল তথ্য ও শর্তাবলি ‘শ্রমিক শক্তি’-এর কাছে স্বীকৃত সরকারি নথি ও তথ্যের সাথে সঠিক ও সামঞ্জস্যপূর্ণ, এবং আইন অনুযায়ী কোনো অসামঞ্জস্য বা বিরোধ দূর করতে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে। মন্ত্রণালয় জোর দিয়েছে যে, কর্ম চুক্তির কারণে সৃষ্ট কোনো আর্থিক দায় বা কর্মী অধিকার অবশ্যই বৈধ, স্বীকৃত এবং শ্রম সংক্রান্ত নিয়ম, আইন ও নির্দেশনামূলক সিদ্ধান্তের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ চুক্তির ওপর ভিত্তি করে হতে হবে। প্রতিটি সমিতির সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে সংশ্লিষ্ট নিয়ম, সিদ্ধান্ত ও নির্দেশনা মেনে চলার দায়িত্ব আরোপ করা হয়েছে এবং কর্মীদের চুক্তিগুলো নিয়মিত পর্যালোচনা করে নিশ্চিত করতে হবে যে, তা প্রচলিত আইনি ও নিয়ন্ত্রণাগত প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ রয়েছে। মন্ত্রণালয় উল্লেখ করেছে যে, এই পদক্ষেপটি সমিতিগুলোর কর্মীদের সাথে স্বাক্ষরিত প্রকৃত চুক্তি এবং শ্রমিক শক্তি সাধারণ কর্তৃপক্ষের কাছে সরকারিভাবে প্রদত্ত চুক্তির মধ্যে কোনো অসামঞ্জস্য বা বিরোধ থাকার কারণে সৃষ্ট আর্থিক ও আইনি প্রভাব এড়াতে এবং এর ফলে সৃষ্ট দাবি, আর্থিক দায়, কর্মী বিরোধ বা তত্ত্বাবধান সংক্রান্ত মন্তব্য প্রতিরোধের লক্ষ্যে নেওয়া হয়েছে, যাতে সকল পক্ষের অধিকার রক্ষিত হয় এবং কূপারেটিভ সমিতিগুলোর আইনি অবস্থা সুসংহত থাকে। মন্ত্রণালয় সমিতি ইউনিয়নকে সকল কূপারেটিভ সমিতির কাছে এই নির্দেশনা প্রেরণ এবং এতে উল্লিখিত বিষয়গুলো মেনে চলার গুরুত্ব তুলে ধরে প্রয়োজনীয় অভ্যন্তরীণ ব্যবস্থা গ্রহণের আহ্বান জানিয়েছে, যাতে সমিতিগুলোর প্রশাসনিক, আর্থিক ও আইনি পদক্ষেপগুলো সুসংহত থাকে এবং দেশে প্রচলিত আইন, বিধি, মন্ত্রণালয়গত সিদ্ধান্ত ও নিয়মাবলি মেনে চলা নিশ্চিত হয়।