সহযোগিতা মন্ত্রী: সহযোগিতা সমিতির পরিচালক ও অস্থায়ী পরিষদকে ত্রৈমাসিক উন্নয়ন পরিকল্পনা মেনে চলতে বাধ্য করা হবে

সোমবার সামাজিক বিষয়ক, পরিবার ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রী ড. আমতাল আল-হুওয়াইলা নির্দেশ দিয়েছেন, সহযোগিতামূলক সমিতিতে নিয়োগকৃত পরিচালকগণ এবং নিয়োগকৃত অস্থায়ী পরিচালনা বোর্ডগুলোকে ত্রৈমাসিক উন্নয়ন পরিকল্পনা দাখিল করতে হবে, যাতে স্পষ্ট ও পরিমাপযোগ্য লক্ষ্যমাত্রা অন্তর্ভুক্ত থাকবে। আল-হুওয়াইলা কুয়েত নিউজ এজেন্সি (কোনা)-কে দেওয়া এক বিবৃতিতে বলেছেন, এই পদক্ষেপটি পরিচালকগণ ও অস্থায়ী বোর্ডগুলোর সামগ্রিক পুনর্মূল্যায়নের অংশ হিসেবে নেওয়া হয়েছে, যাতে প্রশাসনিক ও পেশাদার কর্মদক্ষতা বৃদ্ধি, সহযোগিতামূলক খাতে শাসনতান্ত্রিক নীতিমালা জোরদার এবং তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণ কার্যকর করা সম্ভব হয়। তিনি আরও যোগ করেছেন যে, ত্রৈমাসিক উন্নয়ন পরিকল্পনার মূল উদ্দেশ্য হলো সহিষ্ণুতা দূর করা, সেবা উন্নত করা এবং সমিতিগুলোর আর্থিক ও পরিচালনামূলক কর্মদক্ষতা উন্নয়ন করা, যা সংশ্লিষ্ট বিভাগের দ্বারা নিয়মিত অনুসরণ ও মূল্যায়নের আওতায় থাকবে। তিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে, মূল্যায়নে কর্মদক্ষতার স্তর, নির্ধারিত দায়িত্ব ও কর্তব্য পালনে সম্মতি, সমিতির ব্যবস্থাপনার দক্ষতা, এর অর্থ ও সম্পদ ও অংশগ্রহণকারীদের অধিকার ও রাষ্ট্রের অর্থের সুরক্ষা নিশ্চিত করার বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত থাকবে। তিনি আরও উল্লেখ করেছেন যে, মূল্যায়নে পরামর্শ ও মন্তব্যের সমাধানের হার, নিয়োগের কারণসমূহের অনুসরণ এবং প্রশাসনিক ও আর্থিক সিদ্ধান্তের স্বচ্ছতা ও স্বাধীনতাকে প্রভাবিত করে এমন কোনো স্বার্থের সংঘাত বা অন্যান্য অনুশীলনের অনুপস্থিতি নিশ্চিত করার বিষয়টিও অন্তর্ভুক্ত থাকবে। আল-হুওয়াইলা জানান, তিনি নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের বিষয়ে নিয়মিত নিরাপত্তা তদন্ত পরিচালনা এবং আর্থিক দায়মুক্তির ঘোষণা পর্যালোচনা, সেগুলো দাখিল ও হালনাগাদে আইনি বিধান ও প্রক্রিয়া মেনে চলা নিশ্চিত করতে নির্দেশ দিয়েছেন। তিনি জোর দিয়ে বলেছেন যে, নিয়োগের অব্যাহতি কর্মদক্ষতার স্তর, সম্মতি, মূল্যায়নের ফলাফল, উন্নয়ন পরিকল্পনা বাস্তবায়ন এবং স্বচ্ছতা ও শাসনতান্ত্রিক নীতিমালার প্রয়োজনীয়তা পূরণের ওপর নির্ভরশীল থাকবে, এবং কোনো ঘাটতি বা নিয়োগের শর্ত লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের ওপর জোর দিয়েছেন। আল-হুওয়াইলা বলেন, অস্থায়ী নিয়োগ একটি দায়িত্ব, যা নিয়োগকালীন সময়ে স্পষ্ট ফলাফল অর্জনের দাবি রাখে, যাতে সমিতির অর্থ ও অংশগ্রহণকারীদের স্বার্থ সুরক্ষিত থাকে এবং সহযোগিতামূলক কাজে স্বচ্ছতা, স্বচ্ছতা ও তত্ত্বাবধানের নীতিমালা জোরদার হয়। তিনি জোর দিয়ে বলেছেন যে, কোনো নিয়োগই মূল্যায়ন ও জবাবদিহিতা থেকে মুক্ত নয়; তিনি নিশ্চিত করেছেন যে, যারা ফলাফল অর্জন করে এবং বিশ্বাসযোগ্যতা বজায় রাখে তারা অব্যাহত থাকবে, কিন্তু যারা ঘাটতি প্রমাণিত করে বা স্বার্থের সংঘাত দেখায়, তাদের অংশগ্রহণকারীদের ও রাষ্ট্রের অর্থ পরিচালনায় কোনো স্থান থাকবে না।