বেসরার খাত ধীরে ধীরে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির পথে ফিরে আসছে

কুয়েতের প্রধান ক্রয় ব্যবস্থাপনা পরিচালক সূচক: জুলাই ২০২৬-তে ৫০.৮ পয়েন্টে উন্নীত

কুয়েতের প্রধান ক্রয় ব্যবস্থাপনা পরিচালক (PMI) সূচক, যা তেল উৎপাদনকারী বহির্ভূত বেসরকারি খাতের কর্মক্ষমতা পরিমাপ করে, জুলাই ২০২৬ মাসে বৃদ্ধি পেয়ে ৫০.৮ পয়েন্টে দাঁড়িয়েছে, যা জুন মাসের ৪৬.৪ পয়েন্টের তুলনায় উল্লেখযোগ্য। এটি স্ট্যান্ডার্ড অ্যান্ড পুর্স গ্লোবাল (S&P Global) কর্তৃক প্রকাশিত গবেষণার ভিত্তিতে গত পাঁচ মাসের মধ্যে এর প্রথম বৃদ্ধি হিসেবে চিহ্নিত হয়েছে। ৫০ পয়েন্টের সীমা অতিক্রম করা তেল বহির্ভূত বেসরকারি খাতের পুনরায় অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির পথে ফিরে আসার ইঙ্গিত দেয়, যদিও এই সূচকটি এফেব্রুয়ারি মাসে অঞ্চলে যুদ্ধের সূচনার ঠিক আগে রেকর্ড করা স্তরের নিচেই রয়েছে।

গবেষণায় দেখা গেছে যে, তেল বহির্ভূত বেসরকারি খাত ২০২৬ সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকের শুরুতেই বৃদ্ধির গতি ফিরে পেয়েছে, যা মূলত বিমান চলাচল পুনরায় চালু হওয়ার কারণে সম্ভব হয়েছে। এই পুনরুদ্ধার উৎপাদনকে সমর্থন করেছে এবং নতুন অর্ডার বৃদ্ধিতে সহায়তা করেছে, যা মাসের পর মাসের পতনের পর একটি ইতিবাচক পরিবর্তন। উৎপাদন এবং নতুন অর্ডার উভয়ই গত পাঁচ মাসের মধ্যে প্রথমবারের মতো বৃদ্ধি পেয়েছে। অংশগ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানগুলো জানিয়েছে যে, আরও প্রতিযোগিতামূলক মূল্য নির্ধারণ এবং বিমান চলাচল পুনরায় চালু হওয়া জুলাই মাসে চাহিদা সক্রিয় করতে এবং ব্যবসায়িক কার্যকলাপের মাত্রা বৃদ্ধিতে ভূমিকা রেখেছে।

তবে এই উন্নতির পরেও, গবেষণায় উল্লেখ করা হয়েছে যে, অঞ্চলে সংঘাতের প্রভাব অব্যাহত থাকায় ব্যবসায়িক পরিবেশ এখনও চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি, যা পুনরুদ্ধারের গতিতে বাধা সৃষ্টি করছে। নতুন রপ্তানি অর্ডার ক্রমাগত হ্রাস পাচ্ছে, যা শিপিং খরচ বৃদ্ধির কারণে প্রভাবিত হয়েছে। তবে এই হ্রাসের হার জুন মাসের তুলনায় কম ছিল, যা গত পাঁচ মাসের মধ্যে সবচেয়ে ধীরগতির পতন হিসেবে চিহ্নিত হয়েছে।

মোট নতুন অর্ডারের উন্নতি প্রতিষ্ঠানগুলোর উৎপাদন সামগ্রীর চাহিদা বৃদ্ধি করেছে, যা ক্রয় কার্যকলাপকে প্রবৃদ্ধির পথে ফিরিয়ে এনেছে—এটি সংঘাতের শুরু থেকে প্রথমবারের মতো ঘটেছে। এছাড়াও, কোম্পানিগুলো গ্রাহকদের চাহিদা দ্রুত পূরণ নিশ্চিত করতে পর্যাপ্ত পরিমাণে উপকরণ সঞ্চয় রাখতে পছন্দ করায় মজুতের মাত্রা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।

শ্রম বাজারে, জুলাই মাসে নিয়োগের মাত্রা স্থিতিশীল ছিল, যা গত পাঁচ মাসের কর্মী হ্রাসের ধারাকে সমাপ্ত করেছে। গবেষণায় জানা গেছে যে, কিছু প্রতিষ্ঠান চাহিদার উন্নতির প্রতিক্রিয়ায় নতুন কর্মী নিয়োগ করেছে, অন্যদিকে কিছু প্রতিষ্ঠান গত সময়ে দুর্বল চাহিদা অব্যাহত থাকায় বর্তমান নিয়োগের মাত্রা বজায় রাখতে পছন্দ করেছে। অন্যদিকে, প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে অপারেশনাল চাপ বৃদ্ধির লক্ষণ দেখা গেছে, যেখানে জমাট বাসা কাজের পরিমাণ গত পাঁচ মাসের মধ্যে প্রথমবারের মতো বৃদ্ধি পেয়েছে, যা কিছু প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন ক্ষমতার ওপর চাপ বৃদ্ধির ইঙ্গিত দেয়।

খরচের দিক থেকে, জুলাই মাসে কর্মী খরচ সামান্য বৃদ্ধি পেয়েছে, যা ফেব্রুয়ারির পর প্রথম বৃদ্ধি। একই সাথে, ক্রয় মূল্যের বৃদ্ধি ধীরগতিতে অব্যাহত থাকায় উৎপাদন সামগ্রীর মোট খরচ আরও বৃদ্ধি পেয়েছে। অংশগ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানগুলো এই বৃদ্ধিকে বিভিন্ন ইনপুটের মূল্য বৃদ্ধির সাথে যুক্ত করেছে, যার মধ্যে নির্মাণ সামগ্রী, রক্ষণাবেক্ষণ, মার্কেটিং সেবা, ভাড়া এবং পরিবহন অন্তর্ভুক্ত ছিল। তবে পরিবহন খরচকে সাম্প্রতিক সময়ে উৎপাদন খরচ বৃদ্ধির সবচেয়ে প্রভাবশালী কারণ হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে।

এদিকে, প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের পণ্য ও সেবার মূল্য বৃদ্ধি চালিয়ে যাচ্ছে, যা ক্রমাগত সপ্তদশ মাস ধরে চলছে। তবে এই বৃদ্ধির হার আগের মাসের তুলনায় ধীর ছিল, যা মূল্যচাপের গতিতে আপেক্ষিক হ্রাসের ইঙ্গিত দেয়।