‘কার্যকরী শক্তি’: ‘মুজাদালাত’-এর অনুমোদন ছাড়া কোনো সরকারি চুক্তি থেকে কুয়েতকে বাদ দেওয়া যাবে না

ফাইসাল মাতার: জাতীয় শ্রমিক উন্নয়ন বিভাগের কর্মসংস্থান পর্যবেক্ষক আবদুল্লাহ আল-মাহিনী, সাধারণ শ্রমিক শক্তি কর্তৃপক্ষের অধীনে, নিশ্চিত করেছেন যে সরকারি চুক্তিগুলোতে কুয়েতিকরণের বিধিমালা জাতীয় শ্রমিকদের কর্মসংস্থানের নিরাপত্তার মাত্রা বৃদ্ধি করেছে। এটি সরকারি সংস্থাগুলোকে চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়া কর্মীদের নতুন চুক্তিতে স্থানান্তর করতে বাধ্য করে এবং তাদেরকে আগের বেতনের সমান বা তার চেয়ে বেশি বেতনে কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদান করে।

কুয়েত টেলিভিশনের সাথে একটি সাক্ষাৎকারে আল-মাহিনী বলেন, ২০২৩ সালের মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত নং ১১৭৯, যা সরকারি চুক্তি কুয়েতিকরণের বিধিমালা সম্পর্কিত, সকল সরকারি সংস্থাকে কুয়েতিকরণ ইউনিট গঠন করতে বাধ্য করেছে। এই ইউনিটগুলো চুক্তিগুলো পর্যালোচনা করবে এবং কোনগুলো কুয়েতিকরণের জন্য উপযুক্ত তা নির্ধারণ করবে, পাশাপাশি জাতীয় শ্রমিকদের নিয়োগ বজায় রাখতে এবং তাদের কর্মজীবন নিশ্চিত করতে তত্ত্বাবধান করবে।

তিনি ব্যাখ্যা করেন যে, বিধিমালায় বলা হয়েছে যে সরকারি চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে কুয়েতি কর্মীদের বরখাস্ত করা যাবে না; বরং সংস্থাগুলোকে তাদের নতুন চুক্তিতে স্থানান্তর করতে হবে। তিনি ইঙ্গিত দেন যে, এই উদ্যোগটি মূলত দীর্ঘমেয়াদী এবং ধারাবাহিক চুক্তির দিকে কেন্দ্রীভূত, যেমন ব্যবস্থাপনা, রক্ষণাবেক্ষণ এবং পরিচালনার চুক্তি, কারণ এগুলো জাতীয় শ্রমিকদের স্থিতিশীলতার জন্য বেশি উপযুক্ত। তিনি আরও যোগ করেন যে, সরবরাহ এবং ক্রয় সংক্রান্ত অস্থায়ী চুক্তিগুলো সাধারণত জাতীয় শ্রমিকদের নিয়োগের লক্ষ্যে নয়, কারণ এদের প্রকৃতি সীমিত এবং ধারাবাহিক নয়। ধারাবাহিক চুক্তি নির্বাচনের উদ্দেশ্য হলো নিশ্চিত করা যে কুয়েতি কর্মীরা কোনো অপেক্ষার সময় বা কর্মরত অবস্থায় বিরতি ছাড়াই এক চুক্তি থেকে অন্য চুক্তিতে স্থানান্তরিত হতে পারেন।

আল-মাহিনী উল্লেখ করেন যে, সাধারণ শ্রমিক শক্তি কর্তৃপক্ষ বেসরকারি খাতে কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদানের লক্ষ্যে 'ফখরানা' (Fakhrana) নামক একটি প্ল্যাটফর্ম তৈরি করেছে, যা সরকারি চুক্তি বা বেসরকারি কোম্পানি ও প্রতিষ্ঠানগুলোতে কর্মী খোঁজকারীদের জন্য কাজ করে। তিনি ব্যাখ্যা করেন যে, এই প্ল্যাটফর্মে বিভিন্ন যোগ্যতা এবং শিক্ষাগত স্তরের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং এটি কর্মী খোঁজকারীদের সাথে শূন্যপদ ঘোষণাকারী কোম্পানিগুলোর মধ্যে স্বয়ংক্রিয় সংযোগ প্রদান করে।

তিনি জানান যে, 'ফখরানা' প্ল্যাটফর্মটি সরকারি নিয়োগের একটি সমান্তরাল পথ হিসেবে কাজ করে এবং বেসরকারি খাতে প্রকৃত সুযোগগুলোতে স্নাতক ও অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের নির্দেশিত করে সিভিল সার্ভিস ডিপার্টমেন্টে অপেক্ষমান ব্যক্তিদের সংখ্যা হ্রাসে ভূমিকা রাখে। তিনি জোর দিয়ে বলেন যে, কর্মসংস্থানের নিরাপত্তাকে কেবল সরকারি খাতের সাথে যুক্ত করা পুরনো ধারণাটি পরিবর্তনের প্রয়োজন। তিনি উল্লেখ করেন যে, কর্মসংস্থান বাজার দ্রুত বিকশিত হয়েছে এবং বেসরকারি খাত উন্নয়নে একটি প্রকৃত অংশীদার হয়ে উঠেছে, যেখানে সরকারি খাতের কিছু সুযোগের চেয়েও ভালো বেতন, সুবিধা এবং পেশাগত পথনির্দেশ সহ নিয়োগের সুযোগ রয়েছে।

তিনি বলেন যে, নিয়োগে সরকারি খাতের দীর্ঘমেয়াদী নির্ভরতা নাগরিকদের এবং অভিভাবকদের মধ্যে একটি মানসিক অবস্থা তৈরি করেছে, তবে বর্তমান কর্মসংস্থান বাজারের বাস্তবতা অতীতের চেয়ে অনেক ভিন্ন। ব্যাংকিং, যোগাযোগ এবং বড় কোম্পানিগুলোর মতো খাতগুলো এখন জাতীয় শ্রমিকদের জন্য স্থিতিশীল এবং উন্নত সুযোগ প্রদান করছে।

আল-মাহিনী ইঙ্গিত দেন যে, কর্তৃপক্ষ একটি ইলেকট্রনিক বেতন ব্যবস্থা চালু করেছে, যা নিয়োগকর্তাদের আইনগতভাবে নির্ধারিত সময়ে বেতন প্রদান করতে বাধ্য করে, যা নিশ্চিত করে যে সকল কর্মী তাদের অধিকার পাবেন। এছাড়াও, এটি কর্ম ও ডিউটির বিধিমালা তত্ত্বাবধান করে এবং লঙ্ঘন নেই তা নিশ্চিত করতে তদারকি অভিযান পরিচালনা করে।

তিনি ব্যাখ্যা করেন যে, শ্রম আইন কুয়েতি কর্মী এবং প্রবাসী কর্মীর মধ্যে, অথবা পুরুষ ও নারীর মধ্যে কোনো পার্থক্য করে না; এটি বেসরকারি খাতের সকল কর্মীর ওপর প্রযোজ্য। তদারকি অভিযানগুলো কোম্পানিগুলোকে আইন মেনে চলতে এবং সকল কর্মীর অধিকার রক্ষা করতে নিশ্চিত করতে কেন্দ্রীভূত।

আল-মাহিনী নিশ্চিত করেন যে, কেন্দ্রীয় টেন্ডার কমিটির অনুমোদন ছাড়া কোনো সরকারি চুক্তিকে কুয়েতিকরণের ব্যতিক্রম হিসেবে বিবেচনা করা যাবে না। তিনি উল্লেখ করেন যে, এই ব্যবস্থাটি কোনো সংস্থাকে এককভাবে সিদ্ধান্ত নিতে দেয় না এবং বেসরকারি খাতে কুয়েতি কর্মীর সংখ্যা বৃদ্ধি করতে সকল পক্ষের সহযোগিতা নিশ্চিত করে।