আরাম ও সরকারি ছুটির দিন: একটি আইনি গবেষণা

শিক্ষা মন্ত্রণালয় শনিবার, অর্থাৎ গত শনিবার, শুধুমাত্র একটি পরীক্ষামূলক উদ্দেশ্যে এক ঘণ্টার জন্য শিক্ষকদের অনলাইনের মাধ্যমে দূরবর্তী শিক্ষাদানের নির্দেশ দিয়েছিল। বিশ্রামের দিন হলো সেই সময়কাল, যা প্রতি সপ্তাহে কর্মচারীদের দেওয়া হয়, যাতে তারা তাদের কর্মক্ষেত্রের দায়িত্ব থেকে বিরতি নিয়ে, পূর্ণ বেতনে বিশ্রাম নিতে পারেন এবং পরবর্তী দিনের কাজের জন্য প্রস্তুত হতে পারেন। এছাড়াও, কিছু শিক্ষক তাদের নিজস্ব সন্তানদের শিক্ষাদান এবং ব্যক্তিগত কাজকর্ম শেষ করার জন্যও সময় ব্যয় করেন। তাই, সরকারি ছুটির বাইরে কাজের দায়িত্ব দেওয়া মনস্তাত্ত্বিক ও শারীরিক ক্লান্তি বাড়াবে, যা প্রয়োজনীয় বিশ্রামের পরিবর্তে হবে। সুতরাং, এমন কোনো সিদ্ধান্ত কেবল জরুরি ও অস্থায়ী প্রয়োজনেই নেওয়া উচিত। যদিও এটি মাত্র একদিনের জন্য হয়, তবুও মন্ত্রণালয় এবং অন্যান্য সংস্থা তাদের কর্মচারীদের বিশ্রামের দিনে কাজে নিয়োগ করতে পারে। কেউ কেউ মনে করেন যে ছুটির দিন এবং বিশ্রামের দিনের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে, যা মূলত ছুটির দিন এবং বিশ্রামের দিনের প্রভাবের ক্ষেত্রে দেখা যায়, বিশেষ করে বিশ্রামের দিনকে ছুটির হিসাব এবং সামাজিক নিরাপত্তা বীমার মধ্যে গণনা না করার বিষয়টি। তবে, উভয় ক্ষেত্রেই অকর্মণ্য অবস্থায় বেতন প্রদানের বিষয়টি সমান। এ বিষয়ে, সরকারি কর্মচারীদের সরকারি কর্মঘণ্টার বাইরে কাজে নিয়োগের অনুমতি দেওয়া সংক্রান্ত বিধি ২৪/২ এর কোনো প্রভাব নেই, কারণ কর্মঘণ্টার বাইরে কাজের বিষয়টি সিভিল সার্ভিস কাউন্সিলের সিদ্ধান্ত দ্বারা নিয়ন্ত্রিত এবং এটি 'কাজের বিনিময়ে বেতন' নীতি অনুসরণ করে, যা প্রচলিত রীতি। মিশরের উচ্চতর প্রশাসনিক আদালত রায় দিয়েছেন, "...যদি কর্মী-কর্মচারীকে সেই দিনগুলোতে, অর্থাৎ ছুটির দিনগুলোতে নিয়োগ করা হয়, তবে তা হবে দ্বিগুণ বেতনের বিনিময়ে, যা কর্মীর প্রাপ্য বেতন এবং এর অন্যান্য সুবিধা, উৎসাহ প্রদান, ভাতা এবং অতিরিক্ত বেতনসহ সকল বিষয়কে অন্তর্ভুক্ত করে, যদি না তাকে সেই ছুটির দিনগুলোর জন্য অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়, যেদিনগুলোতে তিনি কাজ করেছেন।"

(আপিল নম্বর ৩৮৬৮১, সাল ৬১, উচ্চ আদালতের অধিবেশন ২০১৭/২/১৯, মোস্তাশারি মুহাম্মদ আহমদ আবদুল হামিদের রচনাবলিতে প্রকাশিত – কুয়েতের নাগরিক সেবা আইনের ব্যাখ্যা)। আমরা আরও যোগ করি যে, বর্তমানে দেশগুলোর মনোভাব কর্মচারী বা শ্রমিকদের ছুটির দিন বৃদ্ধি করা, হ্রাস করা নয়। আমরা এই সিদ্ধান্তে উপনীত হই যে, সরকারি বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের শনিবারে দায়িত্ব পালনের নির্দেশটি, যদিও তা সাময়িক, শিক্ষকদের পাশাপাশি কর্মচারী ও শিক্ষার্থীদের মধ্যে উদ্বেগ সৃষ্টি করতে পারে, বিশেষ করে যদি সরকারি কর্তৃপক্ষ এই দিকে এগিয়ে যায়। যদি মন্ত্রণালয় বা অন্যান্য সরকারি কর্তৃপক্ষের ভবিষ্যতে এই নির্দেশনা কার্যকর করার ইচ্ছা থাকে, তবে এটি অফিসিয়াল কাজের সময়ের বাইরে (ওভারটাইম) হওয়ায়, কাজের বিনিময়ে বেতন প্রদানের নীতিমালা এবং বিচারিক রায়ের স্থায়ীকৃত ধারা অনুসরণ করে, ভৌত ও মানসিক ক্ষতির জন্য যথাযথ ক্ষতিপূরণ প্রদান করা আবশ্যক।