‘বিট আল-তামুইল’ ‘শ্রমিকদের দেশীয়করণ’-এ সেরা প্রতিষ্ঠান

খলিফা উপসাগরীয় সহযোগিতা পরিষদের (জিসিসি) দেশগুলোর কর্ম ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রিসভা কুয়েত ফিন্যান্স হাউসকে সম্মানিত করেছে, দেশীয় কর্মী নিয়োগ ও প্রশিক্ষণের উৎকর্ষতা এবং কুয়েতের বেসরকারি খাতে দেশীয় কর্মী আকর্ষণ ও দক্ষতা বিকাশে অর্জিত অগ্রণী ফলাফলের জন্য। এই সম্মাননা অনুষ্ঠানটি বহরাইনের রাজধানী মানামায় খলিফা উপসাগরীয় সহযোগিতা পরিষদের দেশগুলোর কর্ম ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রীদের আয়োজনে অনুষ্ঠিত হয়। কুয়েত ফিন্যান্স হাউসকে খলিফা উপসাগরীয় সহযোগিতা পরিষদের দেশগুলোর সামাজিক বিষয় ও উন্নয়ন মন্ত্রীদের দ্বাদশ বৈঠকে সম্মাননা প্রদান করা হয়, যেখানে বহরাইনের উপ-প্রধানমন্ত্রী শেখ খালিদ বিন আবদুল্লাহ আল খলিফা, খলিফা উপসাগরীয় সহযোগিতা পরিষদের সাধারণ সচিব জাসেম আল বাদিউই, সামাজিক বিষয়, পরিবার ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রী ড. আমথাল আল হুওয়াইলা এবং বহরাইনে কুয়েতের রাষ্ট্রদূত জাসেম আল নাজিমসহ উচ্চপদস্থ খলিফা উপসাগরীয় দেশগুলোর নেতৃস্থানীয় কর্মকর্তা ও সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী ব্যক্তিরা উপস্থিত ছিলেন। এটি ব্যাংকের দেশীয় কর্মী নিয়োগ ও মানবসম্পদ বিকাশে অর্জিত অগ্রণী স্থানীয় মর্যাদার প্রতিফলন। সম্মাননা চাকতি গ্রহণের পর, কুয়েত ফিন্যান্স হাউস গ্রুপের দায়িত্বপ্রাপ্ত মানবসম্পদ প্রধান আহমদ হামাদ আল হাম্মাদ এই সম্মাননার জন্য গর্ব প্রকাশ করেন, যা ব্যাংকের দেশীয় মানবসম্পদ বিকাশ ও দেশীয় কর্মী নিয়োগের উদ্যোগের জন্য সরকারি স্বীকৃতির প্রতীক। তিনি নিশ্চিত করেন যে, দেশীয় কর্মীদের দক্ষতা বিকাশ ও প্রশিক্ষণের সুযোগ বৃদ্ধি এবং সর্বোত্তম আন্তর্জাতিক অনুশীলন ও মানদণ্ড অনুসরণ করে তাদের বৈজ্ঞানিক ও পেশাদার দক্ষতা উন্নয়নে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সাথে সহযোগিতা অব্যাহত থাকবে।

বেসরার খাতে কর্মীরাষ্ট্রায়নের ক্ষেত্রে সর্বোত্তম প্রতিষ্ঠান হিসেবে স্বীকৃত। আল-হাম্মাদ জানান, কুয়েতের বেসরকারি খাতে কর্মীরাষ্ট্রায়নের ক্ষেত্রে সর্বোত্তম প্রতিষ্ঠান হিসেবে কুয়েত ফিন্যান্স হাউসের নির্বাচন এসেছে কঠোর মানদণ্ড এবং উন্নত কর্মদক্ষতা সূচকের ভিত্তিতে, যা ব্যাংককে সরকারি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের তথ্য ও শ্রেণিবিন্যাস অনুযায়ী কুয়েতায়ন অনুপাত, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচিতে উল্লেখযোগ্য অর্জন অর্জনে সক্ষম করেছে। তিনি উল্লেখ করেন যে, কুয়েত ফিন্যান্স হাউস কুয়েতি ব্যাংক ও বেসরকারি খাতের সকল প্রতিষ্ঠানের মধ্যে জাতীয় দক্ষতার বৃহত্তম নিয়োগকর্তা হিসেবে গর্বিত। গত কয়েক বছরে নতুন নিয়োগে কুয়েতি নাগরিকদের আকর্ষণের হার ৯৮% থেকে ১০০% এর মধ্যে ছিল, অন্যদিকে কুয়েতায়নের হার ছিল ৮৩%। আল-হাম্মাদ নিশ্চিত করেন যে, তত্ত্বাবধানের প্রয়োজনীয়তা ও নিয়মকানুন অনুসরণ করে কুয়েতায়নের হার বৃদ্ধির প্রচেষ্টা অব্যাহত থাকবে, বিশেষ করে জাতীয় দক্ষতাগুলোকে ব্যবস্থাপনা ও নেতৃত্বের পদে আরও বেশি অংশগ্রহণের ওপর জোর দেওয়া হবে। তিনি জানান যে, নেতৃত্বের পদে কুয়েতি নাগরিকদের অনুপাত প্রায় ৭৬%। একই প্রসঙ্গে, আল-হাম্মাদ জানান যে, স্বচ্ছতার নীতিমালা প্রতিষ্ঠা, পেশাদার নীতিমালা উন্নয়ন এবং পরিবেশ, সামাজিক দায়বদ্ধতা ও কর্পোরেট শাসনতন্ত্রের মানদণ্ডে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকার মাধ্যমে মানবসম্পদ সংক্রান্ত টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রায় কুয়েত ফিন্যান্স হাউস উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি অর্জন করছে, যা একটি উন্নত প্রতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি গড়ে তুলতে এবং ব্যাংকের মূল্যবোধকে মজবুত করতে সহায়তা করে। তিনি আরও যোগ করেন যে, ব্যাংক নারী সক্ষমকরণ এবং বিভিন্ন বিভাগ ও পদমর্যাদায় তাদের উপস্থিতি বৃদ্ধিতে বিশেষ গুরুত্ব দেয়, যা আর্থিক ও সামাজিক উন্নয়নে তাদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা সম্পর্কে বিশ্বাসের প্রতিফলন। ব্যাংকের অনেক নারী কর্মী নেতৃত্ব ও কার্যকরী পদে অধিষ্ঠিত আছেন এবং ব্যাংকের বিভিন্ন দায়িত্ব ও কাজ পরিচালনায় উচ্চ দক্ষতার পরিচয় দিয়েছেন। তিনি ব্যাংকের শাখাগুলোতে নারীদের প্রতিনিধিত্বের হার প্রায় ৩২% বলে উল্লেখ করেন।

পুরস্কারের মানদণ্ড এবং পুরস্কার প্রদান বেশ কয়েকটি নিয়ম ও মানদণ্ডের ওপর ভিত্তি করে করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে যে খলিফা গালফ সহযোগিতা কাউন্সিলের সদস্য রাষ্ট্রগুলো তাদের নিজ নিজ নিজস্ব অঞ্চলের উচ্চ এবং উন্নত মাত্রার কর্মসূচি বাস্তবায়নে সক্ষম বেসরকারি খাতের প্রতিষ্ঠানগুলোকে নির্বাচন করবে, যা জাতীয় কর্মীদের উচ্চ হারে নিয়োগ দেয় এবং জাতীয় কর্মীদের জন্য উপযুক্ত প্রশিক্ষণ ও দক্ষতা উন্নয়নের সুযোগ প্রদানে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকে; এছাড়াও পুরস্কারের জন্য মনোনীত প্রতিষ্ঠানের সুবিধা ও উৎসাহের গুণমান বিবেচনা করা হবে, যা জাতীয় কর্মীদের স্থিতিশীলতা অর্জনে সহায়ক এবং সেই সুবিধাগুলো প্রতিষ্ঠানে কতটা উপলব্ধ তাও বিবেচনা করা হবে। নির্বাচন প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে, শ্রম ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের তত্ত্বাবধানে একটি বিশেষ কমিটি গঠন করা হবে, যা বাণিজ্য ও শিল্প চেম্বার এবং অন্যান্য সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সহযোগিতায় মনোনীত প্রতিষ্ঠানের তথ্য-উপাত্ত পর্যালোচনা ও মূল্যায়ন করবে এবং প্রাপ্য পরিসংখ্যানগত তথ্য ও পুরস্কারের নির্দিষ্ট মানদণ্ড ও শর্তাবলির আলোকে সিদ্ধান্ত নেবে। পুরস্কার ও সম্মাননা: কুয়েত ফাইন্যান্সিয়াল গ্রুপের (بيت التمويل الكويتي) ইতিহাসে পুরস্কার ও সম্মাননার একটি সমৃদ্ধ রেকর্ড রয়েছে, যা মানবসম্পদ ক্ষেত্রে তাদের অগ্রণী ভূমিকা এবং মানবিক মূলধন উন্নয়নে তাদের বিশেষত্বকে প্রতিফলিত করে। ২০২৬ সালে গ্রুপটি সাতটি গুরুত্বপূর্ণ পুরস্কার অর্জন করে, যার মধ্যে পাঁচটি পুরস্কার রয়েছে স্টিভি অ্যাওয়ার্ডসের (Stevie Awards) ত্রয়োবিংশ সংস্করণে, এবং দুটি পুরস্কার রয়েছে অ্যাসোসিয়েশন ফর ট্যালেন্ট ডেভেলপমেন্ট (ATD) থেকে। এই অর্জনটি তাদের উন্নত কর্ম পরিবেশ গঠনের কৌশলের সফলতা, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় উদ্ভাবনী সেরা অনুশীলন গ্রহণ, কর্মীদের অভিজ্ঞতা উন্নয়ন, দক্ষতা সক্ষমকরণ এবং অবিচ্ছিন্ন শেখা, উন্নয়ন ও উদ্ভাবনের ওপর ভিত্তি করে প্রতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠার সাফল্যকে নিশ্চিত করে। পুরস্কারগুলোর মধ্যে রয়েছে: - কর্মীদের তথ্য ও ডেটা বিশ্লেষণের উন্নত ব্যবহারে বৈশিষ্ট্য পুরস্কার। - পরিবেশগত, সামাজিক ও কর্পোরেট শাসন (ESG) মানদণ্ডে অর্জন পুরস্কার।

- কর্মচারীদের অভিজ্ঞতা উন্নয়ন এবং অভ্যন্তরীণ কর্মক্ষেত্রে স্থানান্তরকে উৎসাহিত করার জন্য পুরস্কার। - প্রতিভা আকর্ষণ ও সংগ্রহের ব্যবস্থায় বৈশিষ্ট্যপূর্ণ উৎকর্ষতার জন্য পুরস্কার, যা কুয়েত টার্ক অর্জন করেছে। - কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা-সমর্থিত ইংরেজি ভাষায় দক্ষতা উন্নয়ন মঞ্চের জন্য পুরস্কার, যা কুয়েত টার্ক অর্জন করেছে। - কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা-সমর্থিত শিক্ষা ও শিক্ষণ উন্নয়নের জন্য পুরস্কার, যা ট্যালেন্ট ডেভেলপমেন্ট অ্যাসোসিয়েশন (ATD)-এর মধ্যপ্রাচ্যের উৎকর্ষতা পুরস্কারের অংশ হিসেবে প্রদান করা হয়, এবং কুয়েত টার্ক এটি অর্জন করেছে। - ট্যালেন্ট ডেভেলপমেন্ট অ্যাসোসিয়েশন (ATD)-এর মধ্যপ্রাচ্যের উৎকর্ষতা পুরস্কারের অংশ হিসেবে প্রতিভা আকর্ষণ কেন্দ্রের জন্য পুরস্কার, যা কুয়েত টার্ক অর্জন করেছে। আন্তর্জাতিক এই স্বীকৃতি কুয়েত ফাইন্যান্সিয়াল গ্রুপের মানবসম্পদ উন্নয়নে অগ্রণী ভূমিকা এবং টেকসই বৃদ্ধি ও প্রতিষ্ঠানিক উৎকর্ষতা অর্জনের মূল ভিত্তি হিসেবে তাদের মানবসম্পদের ওপর নিরন্তর বিনিয়োগের প্রতি তাদের অঙ্গীকারকে প্রতিফলিত করে। সূচক ও সংখ্যা: - নতুন নিয়োগের মধ্যে কুয়েতি নাগরিকদের আকর্ষণের হার ৯৮% থেকে ১০০% এর মধ্যে। - কুয়েতিকরণের হার ৮৩%। - নেতৃত্বমূলক পদে কুয়েতি নাগরিকদের অনুপাত ৭৬%। - কুয়েত ফাইন্যান্সিয়াল গ্রুপের শাখাগুলোতে নারীদের প্রতিনিধিত্ব ৩২%।