কেপকো: 'ইনবাত' প্রোগ্রামের চতুর্থ সংস্করণ উদ্বোধন

কুয়েত প্রজেক্টস হোল্ডিং কোম্পানি (কেপকো) কর্মসংস্থানের জন্য যুবকদের প্রস্তুত করার লক্ষ্যে ‘ইনবাত’ কর্মসূচির চতুর্থ সংস্করণ চালু করার ঘোষণা দিয়েছে। এই কর্মসূচিতে বিশ্ববিদ্যালয় থেকে সাম্প্রতিক স্নাতক ৩০ জন অংশগ্রহণ করছেন, যাদেরকে পেশাগত জীবনে যুক্ত হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবহারিক দক্ষতা প্রদান এবং একাডেমিক পর্যায় থেকে কর্মক্ষেত্রের পরিবেশে সফলভাবে অভিযোজিত হওয়ার লক্ষ্য রাখা হয়েছে। আমেরিকান ইউনিভার্সিটি ইন কুয়েত এই কর্মসূচির আয়োজন করছে, যেখানে ব্যাপক আগ্রহ দেখা গেছে; ৩৫০ জন যুবক ও যুবতী এতে যোগদানের জন্য আবেদন করেছিলেন, যাদের মধ্যে বহু পর্যায়ের ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকারের মধ্য দিয়ে ৩০ জনকে নির্বাচন করা হয়েছে। অংশগ্রহণকারীদের পটভূমি, অভিজ্ঞতা ও দৃষ্টিভঙ্গির বৈচিত্র্য এই প্রশিক্ষণমূলক অভিজ্ঞতাকে সমৃদ্ধ করে এবং আধুনিক কর্মক্ষেত্রের পরিবেশকে অনুকরণকারী একটি পরিবেশে সহযোগিতা ও দলগত কাজের সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করে।

এই উপলক্ষে, গ্রুপের ভাইস চেয়ারম্যান (কমিউনিকেশন ও ইনভেস্টর রিলেশনস) ইমান আল-আওয়াডি বলেন, “‘ইনবাত’ কর্মসূচি কেপকোর যুবকদের বিনিয়োগ এবং তাদেরকে তাদের পেশাগত যাত্রা শুরু করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা ও আত্মবিশ্বাস অর্জনে সক্ষম করার প্রতিশ্রুতির প্রতীক। কর্মসূচির চতুর্থ সংস্করণ শিক্ষামূলক শিক্ষা এবং কর্মসংস্থানের চাহিদার মধ্যকার ফাঁক পূরণে অবদান রাখা উদ্যোগগুলোর গুরুত্ব তুলে ধরে। কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ ও এর চাহিদা ক্রমাগত পরিবর্তনশীল হওয়ায়, আমরা এই পরিবর্তনগুলোর সাথে তাল মিলিয়ে চলতে কর্মসূচির বিষয়বস্তু উন্নয়নে গুরুত্ব দিই। এই বছর আমরা একটি নতুন বিষয়বস্তু যুক্ত করেছি, যা কর্মক্ষেত্রে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার নৈতিক ও দায়িত্বশীল ব্যবহারের ওপর জোর দেয়, পাশাপাশি প্রয়োগমূলক ওয়ার্কশপের মাধ্যমে অংশগ্রহণকারীদের উপলব্ধ সুযোগগুলো কাজে লাগানো এবং ভবিষ্যতের চ্যালেঞ্জগুলোর মোকাবিলা করার জন্য প্রস্তুত করা হয়।”

‘ইনবাত’ কর্মসূচিটি ‘en.v’ নামক একটি অলাভজনক সংস্থার সহযোগিতায় ডিজাইন করা হয়েছে, যা সমাজের বিভিন্ন স্তরের মধ্যে সহযোগিতা ও যোগাযোগ বৃদ্ধি করে এমন কর্মসূচি ডিজাইনে বিশেষজ্ঞ। এই কর্মসূচিটি নয় সপ্তাহ ধরে স্থায়ী হবে, সপ্তাহে একটি করে প্রশিক্ষণ সেশন অনুষ্ঠিত হবে।

প্রোগ্রামটি চারটি প্রধান অক্ষের ওপর জোর দেয়, যার মধ্যে রয়েছে সমালোচনামূলক চিন্তা, কার্যকর যোগাযোগ, ডিজাইন থিংকিং, কর্ম পরিবেশের সংস্কৃতি এবং দক্ষতা প্রয়োগ। মিথস্ক্রিয়াশীল কর্মশালা এবং দলগত কার্যক্রমের মাধ্যমে অংশগ্রহণকারীরা সমস্যা সমাধান, পরিবর্তনের সাথে খাপ খাওয়ানো এবং দলে কাজ করার ক্ষমতা বৃদ্ধির পাশাপাশি নেতৃত্বের দক্ষতা উন্নয়নে কাজ করে।