"বুবিয়ান" তরুণ প্রতিভা নিয়োগের অভিজ্ঞতা উন্নত করতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করছে

বুবিয়ান ব্যাংক ‘আমার চাকরি ২০২৬’ প্রদর্শনের পঞ্চম সংস্করণে তাদের অংশগ্রহণ সমাপ্ত করেছে, যা কুয়েতের বৃহত্তম কর্মসংস্থান সংগঠন। এই প্রদর্শনীটি চলমান ১৫ থেকে ১৭ অক্টোবর তারিখে আর্েনায় অনুষ্ঠিত হয়, যেখানে যুব ও ক্রীড়া বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের মন্ত্রী ড. তারিক আল-জলামাহর আয়োজক ও উপস্থিতিতে কুয়েতের বেসরকারি খাতের কোম্পানি, বিশ্ববিদ্যালয় এবং প্রতিষ্ঠানগুলোর ব্যাপক অংশগ্রহণ ছিল।

এই বছর ব্যাংকের অংশগ্রহণে নিয়োগের অভিজ্ঞতায় একটি নতুন বিকাশ ঘটেছে, যেখানে আবেদনকারীদের তাদের জীবনবৃত্তান্ত (CV) জমা দেওয়ার পাশাপাশি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) প্রযুক্তির মাধ্যমে তাৎক্ষণিক প্রাথমিক সাক্ষাৎকারের সুযোগ দেওয়া হয়েছে। এটি কুয়েতে প্রতিভা আকর্ষণের ক্ষেত্রে প্রথমবারের মতো প্রয়োগকৃত একটি অভিজ্ঞতা, যা ‘বুবিয়ান’ কর্তৃক কার্য পরিবেশে আধুনিক প্রযুক্তি সমন্বয় এবং কার্যক্রম উন্নয়নের ব্যাপক প্রতিষ্ঠানিক দৃষ্টিভঙ্গির অংশ।

‘বুবিয়ান’-এর ‘আমার চাকরি’ প্রদর্শনীর সাথে ক্রমাগত স্পনসরশিপ এবং কৌশলগত অংশীদারিত্বের মাধ্যমে তরুণ জাতীয় প্রতিভাদের সাথে সরাসরি যোগাযোগ বজায় রাখা, ব্যাংকিং খাতে কর্মসংস্থানের সুযোগ ও পেশাগত পথগুলি সম্পর্কে তাদের অবহিত করা এবং কর্মসংস্থান বাজারের দ্রুত পরিবর্তন ও প্রতিষ্ঠানগুলোর প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলোর বিকাশের প্রেক্ষাপটে এটি গুরুত্বপূর্ণ। প্রদর্শনীটি তরুণদের বেসরকারি খাতের কর্ম পরিবেশ এবং এর প্রয়োজনীয়তাগুলি সরাসরি জানার সুযোগ দেয়, অন্যদিকে প্রতিষ্ঠানগুলিকে বিভিন্ন বিশেষজ্ঞতা, দক্ষতা এবং আকাঙ্ক্ষা সম্পন্ন জাতীয় প্রতিভাদের সাথে যুক্ত হওয়ার সুযোগ প্রদান করে।

মন্ত্রী ড. তারিক আল-জলামাহ ব্যাংকের স্টল পরিদর্শন করেন, যেখানে তিনি ‘বুবিয়ান’-এর কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করে নিয়োগের ক্ষেত্রে সাম্প্রতিক বিকাশ, নিয়োগের অভিজ্ঞতা উন্নয়ন এবং তরুণ প্রতিভা আকর্ষণে ব্যাংকের ভূমিকা সম্পর্কে অবগত হন। এই প্রক্রিয়ায় কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ভয়েস প্রযুক্তির মাধ্যমে আবেদন গ্রহণ এবং তাৎক্ষণিক সাক্ষাৎকারের সুযোগ দেওয়া হয়েছে। এই পরিদর্শনে ব্যক্তিগত ও বেসরকারি ব্যাংকিং সেবাদের উপ-ব্যবস্থাপনা পরিচালক আবদুল্লাহ আল-মাজহাম এবং শাখা ব্যাংকিংয়ের ব্যবস্থাপনা পরিচালক বুশার আল-দৌব উপস্থিত ছিলেন।

এই উপলক্ষে, বুবিয়ান ব্যাংকের হিউম্যান রিসোর্স গ্রুপের সহকারী ম্যানেজিং ডিরেক্টর খালিদ আল-রহমানি বলেন, “আমরা সর্বদা স্নাতক এবং তরুণ জাতীয় প্রতিভাদের লক্ষ্য করে আয়োজিত অনুষ্ঠানগুলোতে আমাদের উপস্থিতি শক্তিশালী করতে এবং তাদের জন্য উন্মুক্ত সুযোগসমূহ সম্পর্কে সচেতন করতে চেষ্টা করি। আমরা বিশ্বাস করি যে, তাদের ক্ষমতার ওপর বিনিয়োগ করা আমাদের সামাজিক দায়িত্বের একটি মৌলিক অংশ এবং পেশাগত ভবিষ্যৎ গড়ে তুলতে তাদের সহায়তা করার প্রতি আমাদের অঙ্গীকার।”

তিনি আরও যোগ করেন যে, ব্যাংকিং খাতে পরিবর্তনশীল পরিস্থিতির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে বিভিন্ন বিষয়ে বিশেষজ্ঞতা, অভিজ্ঞতা এবং ক্ষমতাসম্পন্ন এমন প্রতিভা আকৃষ্ট করা প্রয়োজন, যারা শেখা এবং উন্নয়নের জন্য প্রস্তুত। এই ব্যবস্থায় আধুনিক প্রযুক্তি ও কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সাথে সম্পর্কিত দক্ষতা, পেশাগত অভিজ্ঞতা এবং ব্যবসা উন্নয়ন ও কর্মদক্ষতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখতে সক্ষম ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

তিনি ব্যাখ্যা করেন যে, “বুবিয়ান” এমন একটি উদ্দীপক ও আকর্ষণীয় কর্ম পরিবেশ তৈরি করতে কাজ করছে, যা তরুণ শক্তিকে তাদের ক্ষমতা বিকশিত করতে, দক্ষতা প্রয়োগ করতে এবং আধুনিক প্রযুক্তি গ্রহণ ও এর ব্যবহার উন্নয়নে অংশগ্রহণ করতে সক্ষম করে, যা ব্যাংকের ব্যবসা ও ব্যাংকিং খাতের ভবিষ্যৎ উন্নয়নে সহায়তা করে।

আল-রহমানি জানান যে, এই বছরের “আমার চাকরি” প্রদর্শনীতে প্রদত্ত নিয়োগের অভিজ্ঞতা আবেদনকারীদের তাদের জীবনবৃত্তান্ত জমা দিতে এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা-ভিত্তিক কণ্ঠস্বর প্রযুক্তির মাধ্যমে তাৎক্ষণিক প্রাথমিক সাক্ষাৎকারে অংশ নিতে সুযোগ দেয়, যা একটি সহজ ও দ্রুত ডিজিটাল যাত্রার অংশ। তিনি আরও যোগ করেন যে, প্রদর্শনীতে এই অভিজ্ঞতা প্রদান দর্শকদের ব্যাংক দ্বারা উন্নত আধুনিক নিয়োগ পদ্ধতিগুলোর কাছ থেকে পরিচয় করিয়ে দেয়।

তিনি ইঙ্গিত দেন যে, “বুবিয়ান”-এর “আমার চাকরি” প্রদর্শনীতে অংশগ্রহণ প্রতিভা আকৃষণ দলের তরুণ প্রতিভাদের সাথে সরাসরি যোগাযোগ, তাদের বিশেষজ্ঞতা, দক্ষতা ও আকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে জানা এবং ব্যাংকের ভেতরে উন্মুক্ত সুযোগ ও পেশাগত পথ সম্পর্কে তাদের সচেতন করতে সহায়তা করে।

আল-রহমানি তার বক্তব্যের সমাপ্তি ঘোষণা করে নিশ্চিত করেন যে, ব্যাংক নিয়োগ ক্ষেত্রে উন্নয়নগুলো অনুসরণ করতে এবং বৈচিত্র্যময় প্রতিভা আকৃষ্ট করতে ও প্রতিশ্রুতিশীল দক্ষতার ভিত্তি গঠন করতে অঙ্গীকারবদ্ধ, পাশাপাশি কর্মী দলগুলোকে সক্ষম করে তাদের ক্ষমতা বৃদ্ধি করতে, যাতে তারা আধুনিক প্রযুক্তির সাথে সামঞ্জস্য রেখে তা কাজে লাগিয়ে কর্ম পরিবেশ উন্নয়নে সহায়তা করতে পারে।

এদিকে, ব্যাংকের প্রতিভা আকর্ষণ ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞ ফাওয়াজ আল-আজিল বলেন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) দ্বারা চালিত একটি ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠানে রূপান্তর প্রযুক্তির সমন্বয়, মানবসম্পদ ও কার্যক্রম সক্ষমকরণ এবং প্রযুক্তিগত সমাধানগুলোকে ব্যবসায় উন্নয়নের জন্য স্পষ্ট সুযোগের সাথে সংযুক্ত করার ওপর ভিত্তি করে গড়ে উঠে। এই দৃষ্টিকোণ থেকে, ‘বুবিয়ান’ আধুনিক প্রযুক্তিগুলোকে এমন একটি প্রতিষ্ঠানিক পরিবেশে ব্যবহার করতে আগ্রহী, যা তাদের কার্যকর ও দায়িত্বশীল ব্যবহারকে সমর্থন করে এবং কর্মীদের ব্যবসায় উন্নয়ন ও প্রযুক্তির সম্ভাবনা কাজে লাগানোয় একটি মূল ভূমিকা প্রদান করে।

তিনি আরও যোগ করেন যে, এই বছর ‘আমার চাকরি’ (Wadthi) এক্সপোতে ব্যাংকের অংশগ্রহণ ‘বুবিয়ান’-এ যোগদান করতে আগ্রহী প্রার্থীদের জন্য একটি অভিজ্ঞতা প্রদান করে, যেখানে তারা তাদের জীবনবৃত্তান্ত (CV) প্রায় ৯০ সেকেন্ডের মধ্যে QR কোড স্ক্যান করে জমা দিতে পারে, এরপর কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা-ভিত্তিক ভয়েস প্রযুক্তির মাধ্যমে একটি তাৎক্ষণিক প্রাথমিক চাকরির সাক্ষাৎকার দিতে পারে। এই অভিজ্ঞতা আবেদন ও সাক্ষাৎকারের প্রক্রিয়াকে সহজ করে এবং সময় সাশ্রয় করে, কারণ এটি আবেদন ও সাক্ষাৎকারের প্রক্রিয়াকে আরও সহজ ও দ্রুততর একটি যাত্রায় একত্রিত করে।

তিনি ব্যাখ্যা করেন যে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা-ভিত্তিক ভয়েস প্রযুক্তির মাধ্যমে তাৎক্ষণিক সাক্ষাৎকার পরিচালনা করা কুয়েতে প্রথমবারের মতো বাস্তবায়িত হচ্ছে, যা ‘বুবিয়ান’-এর বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে, বিশেষ করে প্রতিভা আকর্ষণ ও চাকরির প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যবহার বৃদ্ধির দিকে ঝোঁককে প্রতিফলিত করে।

আল-আজিল নিশ্চিত করেন যে, এই অভিজ্ঞতা কেবল নিয়োগ প্রক্রিয়া উন্নত করার মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়; বরং এটি ব্যাংকের দৃষ্টিভঙ্গিকে প্রতিফলিত করে, যা একটি পেশাদার সম্পর্ক গঠনের ওপর জোর দেয় যা প্রতিভা আকর্ষণের ধাপ থেকে শুরু হয়ে এমন সমন্বিত পথগুলোতে বিস্তৃত হয়, যা তরুণ দক্ষতাগুলোকে অভিজ্ঞতা অর্জন, দক্ষতা উন্নয়ন এবং তাদের ক্যারিয়ারে অগ্রগতি লাভে সহায়তা করে।