বিদ্যুৎ বিভাগ মন্ত্রণালয়ের অভ্যন্তরীণ সংগঠনিক ইউনিটগুলোর মধ্যে স্থানান্তরের আবেদন গ্রহণ শুরু করেছে

নির্দেশনায় উল্লেখ করা হয়েছে যে, উপ-মন্ত্রীর নেতৃত্বে একটি কমিটি গঠন করা হবে, যার সভাপতি ড. আদেল আল-জামিল এবং সদস্য হিসেবে মন্ত্রণালয়ের প্রাসঙ্গিক দক্ষতা ও বিশেষজ্ঞতা সম্পন্ন যাদের উপযুক্ত মনে করা হবে তাদের অন্তর্ভুক্ত করা হবে। এই কমিটির দায়িত্ব হবে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে দাখিলকৃত স্থানান্তরের আবেদনগুলো পর্যালোচনা করা, যাতে এই নির্দেশনায় উল্লিখিত শর্তাবলী ও বিধিনিষেধ পূরণ হয়েছে কিনা তা যাচাই করা এবং সেগুলোর সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা।

নির্দেশনায় স্পষ্ট করা হয়েছে যে, কমিটির পক্ষ থেকে স্থানান্তরের আবেদন পর্যালোচনার জন্য শর্ত হলো: কর্মচারীকে স্থানান্তরের আবেদন ফরম জমা দিতে হবে, যেখানে স্থানান্তরের আবেদনের পেছনের কারণ ও যৌক্তিকতা উল্লেখ থাকবে; এবং সংশ্লিষ্ট সংগঠনিক ইউনিটগুলোর (যেখান থেকে স্থানান্তর হচ্ছে এবং যেখানে স্থানান্তর করা হচ্ছে) কাছ থেকে প্রচলিত প্রক্রিয়া অনুযায়ী পূর্বানুমোদন গ্রহণ করতে হবে, যাতে গন্তব্য সংগঠনিক ইউনিটের ধারণক্ষমতার বাইরে না যায়।

এছাড়াও নির্দেশনায় শর্ত আরোপ করা হয়েছে যে, কর্মচারীর শিক্ষাগত যোগ্যতা গন্তব্য সংগঠনিক ইউনিটের কাজের প্রকৃতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে, এবং স্থানান্তরের ফলে কর্মের প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘিত হওয়া বা যেখান থেকে স্থানান্তর হচ্ছে সেই সংগঠনিক ইউনিটে কর্মীশক্তির অভাব সৃষ্টি হওয়া যাবে না।

নির্দেশনায় আরও স্পষ্ট করা হয়েছে যে, কমিটির পক্ষ থেকে স্থানান্তরের আবেদন অনুমোদনের শর্ত হলো: কর্মচারীর বেসামরিক পরিচয়পত্রে নিবন্ধিত ঠিকানা অনুযায়ী তার বাসস্থান এবং বর্তমান কর্মস্থল ও গন্তব্য সংগঠনিক ইউনিটের মধ্যে দূরত্ব বিবেচনা করা হবে; এবং স্থানান্তরের সিদ্ধান্তের ফলে নোবতি ভাতা, দূরবর্তী এলাকার ভাতা বা অনুরূপ অন্য কোনো অতিরিক্ত আর্থিক ভাতা যা বেতনের অংশ নয়, তা প্রদান করতে হবে না।

উল্লেখ্য যে, কমিটি ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে, যাতে নথিভুক্ত কারণ ও যৌক্তিকতার ভিত্তিতে বিবেচনা করা হয়, মানবিক, সামাজিক বা চাকরির স্বার্থে বিশেষ বিবেচনা করে স্থানান্তরের আবেদন অনুমোদনের সুপারিশ করতে পারবে, তবে এতে উপরের ধারা লঙ্ঘিত হবে না এবং কর্মের স্বার্থের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করা হবে। এছাড়াও, কর্মচারী উল্লিখিত শর্তাবলী ও বিধিনিষেধ পূরণ করলেও তার স্থানান্তরের কোনো স্বয়ংক্রিয় অধিকার থাকবে না।

অবশেষে স্পষ্ট করা হয়েছে যে, প্রথম ধারায় নির্ধারিত সময়ের শেষে দাখিলকৃত অথবা প্রয়োজনীয় তথ্য ও নথি সম্পূর্ণ না করা স্থানান্তরের আবেদনগুলো বিবেচনা করা হবে না।

তিনি ইঙ্গিত দিয়েছেন যে, কর্মচারীদের স্থানান্তর সংক্রান্ত সিদ্ধান্তগুলো ২০২৭ সালের মধ্যে জারি করা হবে, স্থানান্তরকৃত কর্মচারীর মূল্যায়ন শেষ হওয়া বছর (২০২৬) এর বার্ষিক দক্ষতা মূল্যায়ন সম্পন্ন হওয়ার পর।

তিনি আরও উল্লেখ করেছেন যে, এই সিদ্ধান্তটি তার জারির তারিখ থেকে কার্যকর হবে, প্রথম ধারায় নির্ধারিত সময়সীমা মেনে চলতে হবে, এবং মন্ত্রণালয়ের সকল সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে এটি বাস্তবায়ন করতে হবে এবং প্রয়োজনীয় পক্ষকে অবহিত করতে হবে।