নেওয়ার 'ভবিষ্যতের নারী' কর্মসূচির ৩৫ জন শিক্ষার্থীর সমাবর্তন উদযাপন

শেখা আন্তিসার সালেম আলি নিশ্চিত করেছেন যে, প্রকৃত নেতৃত্ব কোনো উপাধি বা পদমর্যাদা অর্জন দিয়ে শুরু হয় না; বরং তা শুরু হয় নারীর নিজেকে চেনা, তার ভয়গুলোর মুখোমুখি হওয়া, তার নিজের মূল্য ও ক্ষমতার প্রতি আস্থা স্থাপন এবং আত্মবিশ্বাস ও স্পষ্টতার সাথে তার মতামত ও অবস্থান প্রকাশের জন্য প্রয়োজনীয় সাহস প্রদর্শনের সিদ্ধান্ত নেওয়া থেকে। তিনি জোর দিয়ে বলেছেন যে, নারীর অভ্যন্তরীণ শক্তি গঠনই তাকে নেতৃত্বের ভূমিকা পালন এবং পারিবারিক, পেশাগত ও সামাজিক পরিবেশে ইতিবাচক প্রভাব ফেলার ক্ষমতা দেওয়ার ভিত্তি।

এই মন্তব্যগুলো তিনি ‘নেসাই আল-মাসতাকবিম’ (ভবিষ্যতের নারী) কর্মসূচির সমাপনী অনুষ্ঠানে তার ভাষণে উল্লেখ করেন, যা ‘আন-নোয়াইর’ উদ্যোগের আয়োজনে, কুয়েতে নিযুক্ত নেদারল্যান্ডসের দূতাবাসের অর্থায়নে এবং ইউরোপীয় ইউনিয়ন ও কুয়েত কমার্শিয়াল ব্যাংকের সাথে কৌশলগত অংশীদারিত্বে অনুষ্ঠিত হয়। এই অনুষ্ঠানে ৩৫ জন অংশগ্রহণকারীর স্নাতকোত্তর সমাপ্তি উদযাপন করা হয়, যারা চার মাসব্যাপী প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেছেন। এই প্রশিক্ষণের লক্ষ্য ছিল তাদের নেতৃত্বের দক্ষতা উন্নয়ন, আত্মবিশ্বাস বৃদ্ধি এবং কর্মক্ষেত্র ও সমাজে কার্যকর অংশগ্রহণের জন্য তাদের প্রস্তুতির মাত্রা উন্নীত করা।

আলি বলেছেন যে, নারীর অভ্যন্তরীণ শক্তি বৃদ্ধির প্রভাব কেবল তার ব্যক্তিগত জীবনেই সীমাবদ্ধ নয়; বরং তা তার পরিবার, পেশাগত পরিবেশ ও সমাজেও বিস্তৃত হয়, যা ইতিবাচক ও টেকসই পরিবর্তন আনতে সহায়তা করে। তিনি নিশ্চিত করেছেন যে, আত্মবিশ্বাস, ব্যক্তিগত ক্ষমতার প্রতি সচেতনতা এবং মতামত প্রকাশের সাহস নেতৃত্বপূর্ণ ব্যক্তিত্ব গঠনের মূল ভিত্তি, যা চ্যালেঞ্জ মোকাবিলা ও দায়িত্ব বহনের ক্ষমতা প্রদান করে।

তিনি জোর দিয়ে বলেছেন যে, ‘নেসাই আল-মাসতাকবিম’ কর্মসূচির অংশগ্রহণকারীদের নেতৃত্বের জন্য প্রয়োজনীয় গুণাবলী ও ক্ষমতা রয়েছে। তিনি উল্লেখ করেন যে, তাদের নেতৃত্বের যাত্রা যদি আন্তরিকতা, সাহস ও আত্মবিশ্বাসের সাথে অভ্যন্তরীণভাবে শুরু হয়, তবে তা তাদের জীবনে পরিবর্তন আনতে এবং ভবিষ্যৎ গঠনের ক্ষমতা বৃদ্ধি করতে সহায়তা করবে। তিনি আরও ইঙ্গিত দেন যে, কর্মসূচির সময় অর্জিত দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা থেকে উপকৃত হওয়া এবং তা তাদের পেশাগত ও সামাজিক জীবনের বিভিন্ন দিকে প্রয়োগ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

অপরদিকে, কুয়েতে নিযুক্ত নেদারল্যান্ডের রাষ্ট্রদূত ভেরিশ রামসুক বিভিন্ন সংস্থা ও প্রতিষ্ঠানের মধ্যে প্রচেষ্টার সমন্বয় ও সহযোগিতা বৃদ্ধির গুরুত্ব তুলে ধরেন, যা নারী ক্ষমতায়ন এবং বিভিন্ন ক্ষেত্রে তাদের অংশগ্রহণের সুযোগ বর্ধনে সহায়ক হবে বলে তিনি উল্লেখ করেন। তিনি ইঙ্গিত দেন যে, এই দিকে অগ্রগতি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অর্জন করা সম্ভব নয়; বরং এটি একটি সাধারণ দৃষ্টিভঙ্গি, কার্যকর অংশীদারিত্ব এবং সুশৃঙ্খল সম্মিলিত প্রচেষ্টার মাধ্যমে কাঙ্ক্ষিত পরিবর্তন আনতে হবে।

রামসুক আরও ব্যাখ্যা করেন যে, অংশীদারিত্ব গঠন এবং সহযোগিতা বৃদ্ধি নারী ক্ষমতায়ন ক্ষেত্রে স্পষ্ট ও টেকসই ফলাফল অর্জনের দুটি মূল ভিত্তি। তিনি বিভিন্ন সংস্থা ও প্রতিষ্ঠানকে সাধারণ লক্ষ্যের চারপাশে একত্রিত করে এমন উদ্যোগগুলোর গুরুত্বের ওপর জোর দেন, যা নারীদের ক্ষমতায়ন, তাদের দক্ষতা উন্নয়ন এবং তাদের সমাজে অংশগ্রহণ ও প্রভাব বিস্তারের সুযোগ সৃষ্টিতে সহায়ক হয়।

অপরদিকে, কুয়েতে নিযুক্ত ইউরোপীয় ইউনিয়নের রাষ্ট্রদূত আন কুইস্টিনেন ‘ফিমেইলস অফ দ্য ফিউচার’ (নারীদের ভবিষ্যৎ) কর্মসূচি সম্পন্নকারী অংশগ্রহণকারীদের অভিনন্দন জানান। তিনি এমন উদ্যোগ ও কর্মসূচির গুরুত্ব তুলে ধরেন যা নারীদের তাদের দক্ষতা উন্নয়ন, দক্ষতা সংশোধন, নেতৃত্বের ভূমিকা গ্রহণের জন্য প্রস্তুত করা এবং কর্মক্ষেত্র ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের স্থানগুলোতে কার্যকরভাবে অংশগ্রহণের সুযোগ প্রদান করে।

কুইস্টিনেন ‘আল-নোয়ার’-এর ভূমিকার প্রশংসা করেন, যা বিভিন্ন সংস্থার মধ্যে অংশীদারিত্ব গঠন ও সহযোগিতা বৃদ্ধিতে ভূমিকা রাখে, যা নারীদের জন্য নতুন দ্বার উন্মোচন করে এবং ব্যক্তিগত ও পেশাগত উভয় স্তরে তাদের বৃদ্ধি ও উন্নয়নের জন্য আরও বিস্তৃত সুযোগ তৈরি করে।

কর্মসূচিতে অংশগ্রহণকারী শিক্ষার্থীদের তিনি পেশাদার ও মানবিক সম্পর্কের নেটওয়ার্ক বজায় রাখার এবং এটি ব্যবহার করে জ্ঞান ও অভিজ্ঞতা বিনিময় ও ভবিষ্যতের সহযোগিতা বৃদ্ধির আহ্বান জানান, যা প্রশিক্ষণমূলক অভিজ্ঞতার ইতিবাচক প্রভাব শেষ হওয়ার পরেও অব্যাহত থাকবে তা নিশ্চিত করবে।

অন্যদিকে, কুয়েতের বাণিজ্যিক ব্যাংকের ব্যবস্থাপনা পরিচালক ইলাহাম মাহফুজ ব্যাংকের নারী ক্ষমতায়ন এবং তাদের দক্ষতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে পরিচালিত উদ্যোগ ও কর্মসূচিগুলোকে সমর্থন চালিয়ে যাওয়ার প্রতি ব্যাংকের অঙ্গীকারকে জোর দিয়েছেন, বিশেষ করে যেসব উদ্যোগ নেতৃত্বের দক্ষতা উন্নয়ন এবং দায়িত্বশীল পদ ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে নারীর উপস্থিতি বৃদ্ধির ওপর জোর দেয়।

মাহফুজ ‘নারীরা ভবিষ্যতের’ (Nasaa’ al-Mustaqbal) কর্মসূচিকে প্রশংসা করেছেন এবং এর ভূমিকার কথা উল্লেখ করেছেন, যা আত্মবিশ্বাস বৃদ্ধি এবং ব্যক্তিগত ও পেশাগত দক্ষতা উন্নয়নে অবদান রাখা প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নমূলক সুযোগ প্রদানের মাধ্যমে প্রতিশ্রুতিশীল নারী নেতৃত্বের একটি নতুন প্রজন্ম গড়ে তোলার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করছে, যা অংশগ্রহণকারীদের তাদের আকাঙ্ক্ষা পূরণে এবং তাদের প্রতিষ্ঠান ও সমাজে কার্যকরভাবে অবদান রাখতে সহায়তা করে।

কৌশলগত অংশীদার হিসেবে কুয়েতের বাণিজ্যিক ব্যাংকের এই কর্মসূচিকে সমর্থন করা তার মানবিক ক্ষমতা উন্নয়ন এবং প্রতিষ্ঠানিক ও সামাজিক উন্নয়নে নারীর অংশগ্রহণ বৃদ্ধিতে অবদান রাখা উদ্যোগগুলোকে সমর্থন করার প্রতি তার অঙ্গীকারের প্রমাণ বহন করে।

‘নারীরা ভবিষ্যতের’ কর্মসূচিতে ৯টি তীব্র ওয়াশরুম (কারিগরি কর্মশালা) অন্তর্ভুক্ত ছিল, যা অভিজ্ঞতা ও ব্যবহারিক প্রয়োগের মাধ্যমে শেখার পদ্ধতির ওপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছিল এবং এতে ইতিবাচক মনোবিজ্ঞান ও নেতৃত্ব বিজ্ঞানের নীতিমালা অনুসরণ করা হয়েছিল, যাতে অংশগ্রহণকারীদের নেতৃত্বের কর্মক্ষমতা উন্নয়ন এবং পেশাগত ও ব্যক্তিগত চ্যালেঞ্জগুলোর সাথে মোকাবিলা করার ক্ষমতা বৃদ্ধিতে সহায়ক কিছু দক্ষতা ও জ্ঞান অর্জন করতে সক্ষম করা যায়।

প্রশিক্ষণমূলক কর্মশালাগুলো নেতৃত্বের উপস্থিতি বৃদ্ধি, সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা উন্নয়ন, এবং আত্মবিশ্বাস ও স্পষ্টতার সাথে ধারণা ও মতামত প্রকাশের দক্ষতা উন্নয়নের ওপর জোর দিয়েছিল, পাশাপাশি বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান ও কর্ম পরিবেশের মধ্যে কার্যকর ও দৃঢ় যোগাযোগের পদ্ধতি উন্নয়নের ওপরও গুরুত্ব আরোপ করা হয়েছিল।

এছাড়াও, কর্মসূচিটি অংশগ্রহণকারীদের আত্ম-সচেতনতা বৃদ্ধি এবং তাদের ব্যক্তিগত ও পেশাগত সম্ভাবনাগুলোকে আরও কার্যকরভাবে কাজে লাগানোর ক্ষমতা উন্নয়নের দিকে মনোযোগ দিয়েছিল, যা তাদের কর্মক্ষমতা এবং নেতৃত্বের দায়িত্ব গ্রহণ ও সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণের জন্য তাদের প্রস্তুতির ওপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলেছিল।

প্রোগ্রামটির মধ্যভাগে বিভিন্ন খাতের কয়েকজন নেতৃত্বদানকারী ব্যক্তিত্বদের নিয়ে একটি আলোচনামূলক সভা অনুষ্ঠিত হয়, যেখানে নারীদের নেতৃত্ব ও জাতীয় উন্নয়নে ভূমিকা, তাদের অংশগ্রহণের জন্য সহায়ক প্রতিষ্ঠানিক পরিবেশ নিশ্চিত করার গুরুত্ব, এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ায় প্রভাব ফেলতে ও অবদান রাখতে তাদের জন্য ব্যাপক সুযোগ সৃষ্টির বিষয়টি নিয়ে আলোচনা ও গবেষণা করা হয়।

এই সভায় নেতৃত্বের বিভিন্ন অভিজ্ঞতা থেকে উপকৃত হওয়া এবং প্রতিষ্ঠানগুলোতে নারীদের উপস্থিতি বৃদ্ধির সাথে জড়িত চ্যালেঞ্জ ও সুযোগসমূহ সম্পর্কে অভিজ্ঞতা বিনিময়ের গুরুত্ব তুলে ধরা হয়, পাশাপাশি প্রশিক্ষণমূলক কর্মসূচি ও প্রতিষ্ঠানিক অংশীদারিত্ব নারী নেতৃত্ব গড়ে তুলতে এবং উন্নয়নজনিত লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখতে সক্ষম নেতৃত্ব তৈরিতে কী ভূমিকা পালন করে, তা নিয়ে আলোচনা করা হয়।

উদ্বোধনী অনুষ্ঠানে প্রোগ্রামের অংশীদারদের সম্মাননা প্রদান এবং ‘নারীরা ভবিষ্যতের’ (Niswa Al-Mustaqbal) প্রোগ্রামের ৩৫ জন অংশগ্রহণকারীকে সার্টিফিকেট প্রদান করা হয়। চার মাসব্যাপী এই প্রশিক্ষণমূলক যাত্রায় তাদের অংশগ্রহণ, প্রতিশ্রুতি এবং নেতৃত্বের দক্ষতা ও ক্ষমতা উন্নয়নে অর্কিত অগ্রগতির স্বীকৃতিস্বরূপ এই সম্মাননা ও সার্টিফিকেট প্রদান করা হয়।

কুয়েতে সদর দপ্তর স্থাপনকারী একটি অলাভজনক প্রতিষ্ঠান ‘আন-নোয়ার’ (Al-Noor) ইতিবাচক মনোবিজ্ঞান, নেতৃত্বের দক্ষতা উন্নয়ন এবং সামাজিক অংশগ্রহণ বৃদ্ধির ওপর ভিত্তি করে বিভিন্ন কর্মসূচি ও উদ্যোগ বাস্তবায়ন করে যাচ্ছে। তাদের দৃষ্টিভঙ্গি হলো ব্যক্তিদের তাদের সম্ভাবনা বিকাশে সক্ষম করা এবং সমাজে ইতিবাচক ও টেকসই প্রভাব সৃষ্টি করা।

প্রোগ্রাম শুরু হওয়ার আগে এবং শেষ হওয়ার পর অংশগ্রহণকারীদের মূল্যায়ন দেখায় যে, আত্মবিশ্বাস, নেতৃত্বের ভূমিকা গ্রহণের প্রস্তুতি এবং দৃঢ় যোগাযোগের দক্ষতায় উল্লেখযোগ্য উন্নতি ঘটেছে। এটি জ্ঞানগত ও ব্যবহারিক দিকগুলোকে একত্রিতকারী প্রশিক্ষণ পদ্ধতির ইতিবাচক প্রভাবকে প্রতিফলিত করে।

মূল্যায়নের ফলাফলগুলো বিশেষায়িত কর্মসূচির গুরুত্ব তুলে ধরে, যা ব্যক্তিগত ও নেতৃত্বের দক্ষতা উন্নয়নে একটি সমন্বিত পদ্ধতির ওপর জোর দেয়। এটি অংশগ্রহণকারীদেরকে অর্জিত জ্ঞানকে তাদের পেশাগত ও সামাজিক জীবনে প্রয়োগযোগ্য ব্যবহারিক অভ্যাসে রূপান্তরিত করতে সাহায্য করে।

‘নার্স অব দ্য ফিউচার’ প্রোগ্রামটি ‘আল-নোয়ার’-এর নারী সক্ষমতায় উন্নয়নের লক্ষ্যে পরিচালিত বিভিন্ন প্রচেষ্টার অন্যতম, যা শিক্ষা ও অভিজ্ঞতা বিনিময়ের জন্য স্থান তৈরি করে, পেশাদার সম্পর্ক গড়ে তোলে এবং ব্যক্তিগত উন্নয়নকে প্রতিষ্ঠান ও সমাজে সক্রিয় অংশগ্রহণের সাথে যুক্ত করে। এছাড়াও, এই প্রোগ্রামটি স্থানীয় প্রতিষ্ঠান, কূটনৈতিক কর্তৃপক্ষ এবং আন্তর্জাতিক অংশীদারদের মধ্যে সহযোগিতার গুরুত্ব তুলে ধরে, যা মানবিক ক্ষমতা বিকাশে সহায়তা করে এবং কুয়েতে উন্নয়ন প্রক্রিয়ায় নারীর অবদানকে শক্তিশালী করে, দক্ষতা গঠন, অংশগ্রহণ ও প্রভাব বিস্তারের সুযোগ বৃদ্ধিতে কেন্দ্রীভূত উদ্যোগের মাধ্যমে।