শ্রম মন্ত্রণালয়: বেতন পরিশোধে অসম্মতিপূর্ণ কোম্পানিগুলোকে 'নিলাম' থেকে বঞ্চিত করা হবে

‘আল-জারিদা’ জানতে পেরেছে যে, জনশক্তি বিষয়ক সাধারণ কর্তৃপক্ষ মাসিক বেতন প্রদানে অসম্মতিপ্রদর্শনকারী প্রতিষ্ঠানগুলোর নাম কেন্দ্রীয় টেন্ডার কর্তৃপক্ষের নিকট জমা দেবে, যাতে এদের কোনো সরকারি টেন্ডার বা চুক্তিতে অংশগ্রহণ থেকে বিরত রাখা যায়। এটি লঙ্ঘনকারীদের বিরুদ্ধে একটি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, যতক্ষণ না তারা তাদের কর্মীদের বেতন নিয়মিত পরিশোধ শুরু করে।

‘জনশক্তি’ বিষয়ক সূত্রগুলোর তথ্য অনুযায়ী, গত কয়েক মাসে এই বিষয়ে ইতিবাচক সংকেত পাওয়া গেছে এবং গত জানুয়ারি থেকে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত ‘বেতন আদায় ব্যবস্থা’-এর মাধ্যমে ৯৩,৮৬৫টি আবেদন জমা পড়েছে, যা আগের বছরের একই সময়ের ৩১,৭৫৭টি আবেদনের তুলনায় ১৯৫.৬ শতাংশ বৃদ্ধি। তবে উপ-প্রধানমন্ত্রী ও অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রী শেখ ফাহাদ আল-ইয়াসুফের লক্ষ্য হলো বেতন পরিশোধে বিলম্বকারী প্রতিষ্ঠানের সংখ্যা ‘শূন্য’ করা।

অন্যদিকে, কর্তৃপক্ষ জানিয়েছে যে, বেসরকারি খাতে কর্মরত প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য বাধ্যতামূলক হয়েছে তাদের নিবন্ধিত কর্মীদের মোট বেতনের ৯০ শতাংশ মাসিকভাবে পরিশোধ করা এবং শেষ মাসের কর্মীদের বেতন স্থানান্তর ও পরিশোধ করা। এই দুটি শর্ত লঙ্ঘন করলে প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য কিছু সেবা সীমিত করা হবে, যার মধ্যে রয়েছে কর্মসংস্থান অনুমোদনপত্র ও অনুমতিপত্র ইস্যু করা (পুনঃনবীকরণ ছাড়া), সরকারি চুক্তি নিবন্ধন বন্ধ রাখা, মৌলিক চাহিদা নির্ধারণে বাধা দেওয়া, টেন্ডার সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের জন্য সনদপত্র ইস্যু বন্ধ রাখা এবং প্রতিষ্ঠানের মালিকানাধীন যানবাহন নিবন্ধন বন্ধ রাখা।

এই প্রসঙ্গে, কর্তৃপক্ষ কুয়েত কেন্দ্রীয় ব্যাংকের ‘বেতন সুরক্ষা প্ল্যাটফর্ম’-এর সাথে ইলেকট্রনিক সংযোগের প্রক্রিয়াটি তুলে ধরেছে, যা মালিকানাধিকারী থেকে শুরু করে বেতন বিতরণের ফলাফল পর্যন্ত বেতন সংক্রান্ত তথ্য ইলেকট্রনিকভাবে প্রক্রিয়াকরণের সুযোগ দেয়। এটি বেতন স্থানান্তর প্রক্রিয়ায় নিয়ন্ত্রণ বৃদ্ধি করে এবং প্রতিষ্ঠানগুলোর সম্মতি নিশ্চিতকরণে অনুসরণের কার্যকারিতা বাড়ায়।

সংস্থাটি ব্যাখ্যা করেছে যে, এই ব্যবস্থাটি শুরু হয় নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে বেহকের (Behke) কাছে বেতন ফাইল জমা দেওয়ার মাধ্যমে, যা বেতন সুরক্ষা প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে কেন্দ্রীয় ব্যাংকের (Al Markazi) কাছে তথ্য পাঠায়, এবং পরবর্তীতে শ্রম মন্ত্রণালয়ের (Al Quwa Al Amala) কাছে পাঠায়, যাতে নিবন্ধিত কর্মী তথ্যের সাথে এর সামঞ্জস্য যাচাই করা যায়। এরপর পেমেন্ট অনুমোদন এবং ব্যাংক থেকে অর্থ প্রদানের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার পর, ফলাফল ইলেকট্রনিকভাবে সংস্থার কাছে পাঠানো হয়।

সংস্থাটি আরও যোগ করেছে যে, “এই ব্যবস্থাটি অর্থ প্রদানের আগে বেতন সংক্রান্ত তথ্যের পূর্ব-যাচাইকে শক্তিশালী করা, ব্যাংকগুলোর মধ্যে হাতে-কলমে যোগাযোগ বন্ধ করা, এবং বেতন বণ্টনের ফলাফলকে ইলেকট্রনিকভাবে সংস্থার সাথে সংযুক্ত করা”-কে লক্ষ্য করে, যা বেতন প্রদানের নিয়ম-কানুন মেনে চলা না হওয়ার ঘটনা দ্রুত শনাক্ত করতে সহায়তা করে।

সূত্রগুলো জানিয়েছে যে, সংস্থাটি কোম্পানিগুলোর মাসিক মেনে চলা সংক্রান্ত তথ্য সংগ্রহ করে, যাতে বেতন নিয়মিত পরিশোধকারী কোম্পানি এবং যাদের বিলম্বের ঘটনা বারবার ঘটে, তাদের মধ্যে পার্থক্য করা যায়। এর ফলে, প্রথম দলের কোম্পানিগুলোকে কিছু সুবিধা দেওয়া হবে, যা তৈরি করা হচ্ছে এমন কিছু স্তরের ভিত্তিতে।

সংস্থাটি ইঙ্গিত দিয়েছে যে, এই ব্যবস্থাটি নিয়োগকর্তাদের বেতন নিয়মিত পরিশোধে উৎসাহিত করা এবং বিলম্বের ঘটনাগুলোর তদারকি করা—উভয়কেই একত্রিত করে, যা সংস্থার দ্বারা নিরंतर মেনে চলা শক্তিশালী করার দিকে ঝোঁক এবং কোম্পানিগুলোকে তাদের ফাইল বন্ধ করার আগে তাদের প্রক্রিয়া সম্পন্ন এবং ঘাটতিগুলো দূর করার সুযোগ দেওয়ার প্রবণতাকে প্রতিফলিত করে।

সংস্থাটি নিশ্চিত করেছে যে, মেনে চলায়ের হারের উন্নতি একটি অগ্রগতি, যা সংস্থাটি আরও গড়ে তুলতে চায়, এবং জোর দিয়ে বলেছে যে, এই ব্যবস্থার মূল মানদণ্ড হলো কোম্পানিটি তার কর্মীদের বেতন মাসিকভাবে কতটা সঠিকভাবে পরিশোধ করে, যাতে মেনে চলা না হওয়ার ঘটনাগুলোর সম্পূর্ণ সমাধান সম্ভব হয়।