প্রতি ১০০ কুয়েতি দিনারে নারী লাভ করছেন ৭৩ দিনার... বেতনের ব্যবধান ধীরে ধীরে কমছে

প্রতি বছর ১৮ সেপ্টেম্বর বিশ্ববাসী মজুরিতে সমানতার আন্তর্জাতিক দিবস পালন করে, যা মূলত ‘সমান মূল্যের কাজের জন্য সমান মজুরি’ নীতি সমর্থনের লক্ষ্যে জাতিসংঘ কর্তৃক স্বীকৃত। জাতিসংঘের মতে, বিশ্বব্যাপী নারী ও পুরুষের মধ্যে মজুরির ব্যবধান প্রায় ২০%।

কুয়েতে এই উপলক্ষে একটি সরাসরি প্রশ্ন উঠে আসে, যার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশের উত্তর তথ্য-উপাত্ত দিয়ে দেওয়া সম্ভব: কি কুয়েতি নারীরা পুরুষদের তুলনায় কম মজুরি পায়? আর এই পার্থক্য কতটুকু?

কুয়েতের কেন্দ্রীয় পরিসংখ্যান বিভাগের ২০২৬ সালের প্রথম ত্রৈমাসিকের সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, সরকারি ও বেসরকারি খাতে নিয়োজিত কুয়েতি কর্মীদের গড় মাসিক মজুরি ১,৮৭৭ দিনার, অন্যদিকে কুয়েতি নারীদের গড় মাসিক মজুরি ১,৩৭৬ দিনার। অর্থাৎ, মাসিক পার্থক্য ৫০১ দিনার, এবং প্রতি ১০০ দিনার গড় মজুরির বিনিময়ে কুয়েতি নারীরা গড়ে প্রায় ৭৩ দিনার উপার্জন করেন।

তবে গল্পটি একটি সংখ্যার চেয়ে বেশি জটিল; কারণ গড় মজুরির ব্যবধানের অর্থ এই নয় যে একই কাজ করা একজন পুরুষ ও একজন নারী ভিন্ন ভিন্ন বেতন পান।

কুয়েতি নারীদের কর্মসংস্থান বাজারে অংশগ্রহণের পরিপ্রেক্ষিতে মজুরির ব্যবধানের গুরুত্ব আরও বৃদ্ধি পায়। কুয়েতের সাধারণ নাগরিক তথ্য কর্তৃপক্ষের ২০২৬ সালের জুন মাসের শেষ পর্যন্ত সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, কুয়েতে প্রায় ৩.৩ মিলিয়ন মানুষ কাজ করেন, যার মধ্যে নারীরা প্রায় ৩০.৭% বা এক মিলিয়নেরও বেশি নারী কর্মী।

তবে নাগরিকদের ক্ষেত্রে চিত্রটি সম্পূর্ণ ভিন্ন। প্রায় ৪,৯৫,৭০০ জন কর্মরত নাগরিক ও নাগরিকীর মধ্যে নারীরা ৪৮.৯%, অর্থাৎ প্রায় ২,৪২,০০০ জন কর্মরত নাগরিকী বনাম ২,৫৩,০০০ জন কর্মরত নাগরিক।

অন্য কথায়, কুয়েতি নারীরা জাতীয় কর্মসংস্থান বাজারে পুরুষদের সাথে সংখ্যাগতভাবে সমানতায় পৌঁছানোর কাছাকাছি এসেছেন, কিন্তু এই উপস্থিতির সমানতা গড় আয়ে প্রতিফলিত হয়নি।

বেসরার খাতে, পুরুষ নাগরিকদের গড় বেতন ১,৬৮১ দিনার, অন্যদিকে নারী নাগরিকদের গড় বেতন ১,১৪০ দিনার, যা ৫৪১ দিনারের পার্থক্য। এর অর্থ হলো, বেসরকারি খাতে কুয়েতি নারীদের গড় বেতন কুয়েতি পুরুষদের গড় বেতনের প্রায় এক-তৃতীয়াংশ কম।

২০২৫-এর প্রথম ত্রৈমাসিক থেকে ২০২৬-এর একই সময়ের মধ্যে, সরকারি ও বেসরকারি খাতে কুয়েতি নারীদের গড় বেতন ১,৩৪৮ দিনার থেকে বেড়ে ১,৩৭৬ দিনার হয়েছে, যা প্রায় ২% বৃদ্ধি। অন্যদিকে, কুয়েতি পুরুষদের গড় বেতন ১,৮৬৫ দিনার থেকে বেড়ে ১,৮৭৭ দিনার হয়েছে, অর্থাৎ প্রায় ০.৬৪% বৃদ্ধি পেয়েছে।

এই পার্থক্যটি বেসরকারি খাতে আরও স্পষ্টভাবে দেখা যায়, যেখানে এক বছরের মধ্যে কুয়েতি নারীদের গড় বেতন ১,০৭০ দিনার থেকে বেড়ে ১,১৪০ দিনার হয়েছে, যা প্রায় ৬.৫% বৃদ্ধি। অন্যদিকে, পুরুষ নাগরিকদের গড় বেতনের বৃদ্ধি প্রায় ১.১% ছিল।

ফলে, পার্থক্য এখনও বড় হলেও, বর্তমানে কুয়েতি নারীদের গড় বেতন কুয়েতি পুরুষদের গড় বেতনের চেয়ে দ্রুত গতিতে বাড়ছে, বিশেষ করে বেসরকারি খাতে।

২৬.৭% এর এই ফাঁকটি সকল কুয়েতি পুরুষের গড় বেতন এবং সকল কুয়েতি নারীর গড় বেতনের মধ্যে তুলনা করে। তবে এই তথ্যগুলো একা এই বিষয়টি প্রকাশ করে না যে, একই পদে এবং একই পদমর্যাদা, যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার বছর নিয়ে কাজ করা একজন পুরুষ ও একজন নারী কি ভিন্ন বেতন পাচ্ছেন।

গড় বেতন বেশ কয়েকটি বিষয়ের দ্বারা প্রভাবিত হয়, যার মধ্যে রয়েছে পুরুষ ও নারীদের দ্বারা পালিত পদের ধরন, যে খাতে তারা কাজ করেন, পদমর্যাদা, অভিজ্ঞতার বছর এবং উচ্চতর বেতনপ্রাপ্ত উচ্চতর প্রশাসনিক ও নেতৃত্বের পদে পৌঁছানোর সুযোগ।

এ কারণে, 'গড় বেতনের ফাঁক' (Wage Gap) এর ধারণা 'সমান কাজের জন্য সমান বেতন' (Equal Pay for Equal Work) এর ধারণা থেকে ভিন্ন।

বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরাম প্রকাশিত 'গ্লোবাল জেন্ডার গ্যাপ রিপোর্ট' (Global Gender Gap Report) 'সমান কাজের জন্য সমান বেতন' কে অর্থনৈতিক অংশগ্রহণ ও সুযোগ পরিমাপের একটি পৃথক সূচক হিসেবে বিবেচনা করে, যা আনুমানিক আয়, কর্মসংস্থান বাজারে অংশগ্রহণ এবং উচ্চতর পদে পৌঁছানোর মতো অন্যান্য সূচকের পাশাপাশি রয়েছে।

আন্তর্জাতিক সূচকগুলো আরেকটি বিস্ময়কর বিষয় উন্মোচন করে। ২০২৫ সালের বৈশ্বিক লিঙ্গ বৈষম্য প্রতিবেদনে, ১৪৮টি দেশের মধ্যে কুয়েত ১২৮তম স্থানে এসেছে, যা ২০২৪ সালের ১৩১তম স্থানের তুলনায় উন্নতি।

প্রতিবেদনের তথ্য অনুযায়ী, কুয়েত শিক্ষার লিঙ্গ বৈষম্যের ফাঁক প্রায় ৯৯.৩% পূরণ করেছে, অথচ অর্থনৈতিক অংশগ্রহণ ও সুযোগের ফাঁক মাত্র ৫৫.১% পূরণ করেছে।

এই দুটি সূচকের মধ্যে পার্থক্য বিষয়টিকে কেবল বেতনের প্রেক্ষাপটের বাইরে একটি বিস্তৃত দৃষ্টিকোণে নিয়ে যায়। বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরাম অর্থনৈতিক অংশগ্রহণ ও সুযোগকে শ্রমশক্তিতে অংশগ্রহণ, আয়, সমান কাজের জন্য সমান বেতন, এবং পেশাদারিক ও প্রযুক্তিগত চাকরি ও উচ্চপদে প্রবেশাধিকারের মতো বিভিন্ন বিষয়ের মাধ্যমে পরিমাপ করে।

অন্য কথায়, কুয়েত শিক্ষায় সমতা অর্জনের খুব কাছাকাছি পৌঁছেছে, এবং কুয়েতি নারীরা শ্রমবাজারে পুরুষদের সংখ্যার খুব কাছাকাছি এসেছে, কিন্তু অর্থনৈতিক বৈষম্য এখনও অনেক বড়।

নারীরা জাতীয় শ্রমশক্তির প্রায় অর্ধেক হয়ে উঠার পর, আলোচনা আর কেবল শ্রমবাজারে নারীর সংখ্যা নিয়ে নয়, বরং এই অংশগ্রহণের গুণগত মান নিয়েও পরিণত হয়েছে: তারা কোথায় কাজ করে? কোন পদে নিযুক্ত হয়? কোন পদমর্যাদায় পৌঁছায়? এবং উচ্চবেতনযুক্ত পদে তাদের উপস্থিতি কতটা? এই প্রশ্নগুলোর উত্তর কেবল গড় বেতনের তথ্য দিয়ে দেওয়া সম্ভব নয়, তবে এটি পার্থক্যের একটি অংশ ব্যাখ্যা করতে সাহায্য করতে পারে।

এদিকে, নারীরা জাতীয় শ্রমশক্তির ৪৮.৯% গঠন করে, এবং তাদের গড় বেতন গত বছর পুরুষদের তুলনায় দ্রুত গতিতে বৃদ্ধি পেয়েছে।

আরেকটি ভিন্ন প্রশ্ন হলো: একই কাজের জন্য কি কুয়েতি নারী পুরুষের চেয়ে কম বেতন পায়? গড় তথ্য দিয়ে একা এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া সম্ভব নয়।

এখানেই বিস্ময়কর বিষয়টি নিহিত: কুয়েতি নারীরা প্রায় জাতীয় শ্রমশক্তির অর্ধেক হয়ে উঠেছে, কিন্তু তারা এখনও আয়ের অর্ধেক পায় না।