কুয়েতের কর্মচারীদের পরিসংখ্যান ও ইহুদিবিদ্বেষ

মার্কিন ইকুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপর্চুনিটি কমিশন (EEOC) বড় কোম্পানিগুলোর পক্ষে বৈশ্বিক, লিঙ্গ এবং জাতিগত মূলবাসা অনুযায়ী তাদের কর্মীদের সংখ্যার বার্ষিক তথ্য প্রদান বাধ্যতামূলক করার বিষয়টি বাতিল করার বিষয়ে বিবেচনা করছে, এমনকি কোনো বৈষম্যের অভিযোগ না থাকলেও।

আমি মনে করি এটি একটি স্বাগতম জানানোর মতো পদক্ষেপ, কারণ এটি নাগরিক অধিকারের আইনকে তার মূল লক্ষ্যের দিকে ফিরিয়ে আনবে: ‘ব্যক্তিদের বৈষম্য থেকে রক্ষা করা, না কর্মদাতাদের নির্দিষ্ট বৈশ্বিক বা লিঙ্গগত কোটা পূরণে বাধ্য করা’।

১৯৬৪ সালের নাগরিক অধিকার আইনের সপ্তম অধ্যায় কর্মদাতাদের ধর্ম, বৈশ্বিক, লিঙ্গ বা জাতীয় মূলবাসার ভিত্তিতে বৈষম্য করা থেকে বিরত রাখে এবং কমিশনকে আইন প্রয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় রেকর্ড সংগ্রহের ক্ষমতা প্রদান করে। তবে আইনটি এমনভাবে তৈরি করা হয়েছিল যাতে প্রতিটি ব্যক্তির জন্য সমান সুযোগ নিশ্চিত হয়, জনসংখ্যার অনুপাত অনুযায়ী শ্রমশক্তি পরিচালনা করার জন্য নয়। এবং যখন প্রতিটি বড় কোম্পানিকে বার্ষিকভাবে তাদের কর্মীদের বৈশ্বিক ও লিঙ্গ অনুযায়ী গণনা করতে বলা হয়, তখন এটি কোম্পানিগুলোকে সংখ্যার দিকে মনোযোগী হতে উৎসাহিত করে, ব্যক্তিদের সমান মর্যাদায় আচরণ করার পরিবর্তে।

নিশ্চয়ই, জনসংখ্যাতাত্ত্বিক তথ্যের কিছু ব্যবহার রয়েছে। এটি সাধারণ প্রবণতা প্রকাশ করতে পারে এবং কমিশনকে আইন প্রয়োগের অগ্রাধিকার নির্ধারণে সহায়তা করতে পারে, তবে একা এটি বৈষম্যের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি প্রমাণ করতে পারে না। অনেক ক্ষেত্রে, এই প্রতিবেদনগুলো কঠিন কাজের বিকল্প হয়ে দাঁড়িয়েছে: বাস্তব অভিযোগগুলি অনুসন্ধান করা। কমিশনের চেয়ারপার্সন অ্যান্ড্রিয়া লুকাসের মতে, বৈষম্যের কোনো নির্দিষ্ট অভিযোগ ছাড়াই বৈশ্বিক ও লিঙ্গের তথ্য সংগ্রহ আইন প্রয়োগে বাধা সৃষ্টি করতে পারে এবং সংবিধানগত উদ্বেগ তৈরি করতে পারে।

সাম্প্রতিক বছরগুলোতে ‘অ্যান্টিসেমিটিজম’ বা ইহুদিবিদ্বেশের পুনরুত্থান দেখিয়েছে যে মানুষকে প্রশস্ত বৈশ্বিক শ্রেণিতে বিভক্ত করা কতটা বিপজ্জনক। অনেক প্রতিষ্ঠান ও কোম্পানি বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তির কাঠামো গ্রহণ করেছে কর্মীদের ‘বঞ্চিত’ এবং ‘সুবিধাভোগী’ শ্রেণিতে বিভক্ত করার জন্য। এই শ্রেণিবিভাজনে, মার্কিন ইহুদিদের কখনও কখনও এমন বৈশ্বিক শ্রেণিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যা ইহুদি পরিচয়ের সাথে সম্পর্কিত নয়, যা তাদের কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য নিয়ে আলোচনা থেকে বাদ দেয়, এমনকি যখন ইহুদিবিদ্বেশপূর্ণ হয়রানি বাড়ছে।

সবচেয়ে খারাপ বিষয় হলো, এই কাঠামোগুলোর কিছু বিশ্বকে ‘শোষক’ এবং ‘শোষিত’ হিসেবে বিভক্ত করে, এবং ইহুদিদের অস্বাভাবিক প্রভাব ও সুবিধার মালিক হিসেবে চিত্রিত করা স্টেরিওটাইপকে বৈধতা দেয়। ২০২১ সালে স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ে, ইহুদি কর্মীদের বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তির একটি অভ্যন্তরীণ প্রোগ্রামের অধীনে ‘হোয়াইট অ্যাকাউন্টেবিলিটি’ (সাদা জাতির দায়িত্বশীলতা) এর সাথে যুক্ত একটি গোষ্ঠীতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল, যদিও বিশ্ববিদ্যালয়ে ইহুদিবিদ্বেশপূর্ণ আচরণগুলি অসম্পূর্ণ থেকে যায়।

ইতিহাস আমরা ভুলব না। নাজি জার্মানি জনগণনা রেকর্ড এবং সরকারি তথ্য ব্যবহার করে ইহুদিদের চিহ্নিত করে গ্রেপ্তার করেছিল, এবং শতাব্দী ধরে সরকারি তালিকা ব্যবহার করে বৈষম্যপূর্ণ কর আরোপ ও বহিষ্কার করা হয়েছিল। তাই ইহুদি সম্প্রদায় সরকারি জনসংখ্যাতাত্ত্বিক শ্রেণিবিভাজন নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে। ইহুদিদের তথ্যের মধ্যে হারিয়ে যাওয়া বা তাদের উপস্থাপন করা তাদের বৈষম্য থেকে রক্ষা করেনি। ‘যারা তাদের রক্ষা করেছে তা হলো বাস্তব অভিযোগের প্রতিক্রিয়ায় আইন প্রয়োগ’।

আমি নিজে এটি দেখেছি যখন আমি দুটি রাষ্ট্রপতি প্রশাসনের অধীনে একটি ফেডারেল সিভিল রাইটস অফিস পরিচালনা করেছি। আজকের ইহুদিবিদ্বেশপূর্ণ বৈষম্য তাদের ধনসম্পদ, প্রভাব এবং আনুগত্যের স্টেরিওটাইপে, তাদের ধর্মীয় অনুশীলনের সাথে সম্পর্কিত বৈষম্যে, ইসরায়েলের সাথে সংযোগ থাকার আশঙ্কা করা ব্যক্তিদের প্রতি শত্রুতাতে, বা এই অনুশীলনগুলোর বিরোধিতা করা ব্যক্তিদের প্রতি প্রতিশোধে প্রকাশ পেতে পারে। এর কোনোটিই জনসংখ্যাতাত্ত্বিক প্রতিবেদনে প্রকাশ পায় না। ২০২৫ সালে, কমিশনের কলম্বিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ে ইহুদিবিদ্বেশপূর্ণ অভিযোগগুলির অনুসন্ধান ২১ মিলিয়ন ডলারের একটি সমাধানে শেষ হয়, যা প্রায় দুই দশক ধরে এর ধরনের সবচেয়ে বড়।

যদি কমিটি তার দায়িত্ব সঠিকভাবে পালন করতে চায়, তবে তাকে ব্যক্তিগত তদন্তে বিনিয়োগ করতে হবে, বার্ষিক প্রতিবেদন বন্ধ করতে হবে এবং সম্পদকে প্রকৃত অভিযোগের দিকে পুনর্নির্দেশিত করতে হবে। «নাগরিক অধিকার প্রয়োগের গুণমান সরকার যে পরিমাণ তথ্য সংগ্রহ করে তার ওপর নির্ভর করে না, বরং এটি নির্ভর করে তখন এবং যেখানে বৈষম্য ঘটে, সেই সময় ও স্থানে মানুষকে কতটা সুরক্ষা দেওয়া হয় তার ওপর।»

মার্কিন ইহুদিদের জন্য, এবং সপ্তম অধ্যায়ের আওতাভুক্ত সকলের জন্য, সমতার প্রতিশ্রুতি কেবল একটি বিষয়ই অর্জন করেছে: «বাস্তব বৈষম্যের প্রতি সাড়া দেওয়া আইন প্রয়োগ। এখনই দিক পরিবর্তনের সময়, কোটা এবং সংখ্যার পিছু নেওয়া বন্ধ করে নাগরিকদের সুরক্ষায় ফিরে আসার সময়।»

* আইন অনুযায়ী লুইস ডি. ব্র্যান্ডাইস হিউম্যান রাইটস সেন্টারের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা। তিনি ২০০৩ থেকে ২০০৪ এবং ২০১৮ থেকে ২০২০ সাল পর্যন্ত শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের নাগরিক অধিকার বিষয়ক সহকারী মন্ত্রীর দায়িত্ব পালন করেছেন।