‘আল-খালিজ’ ‘বিয়ন্ড আজয়াল’ কর্মসূচির মাধ্যমে নেতৃত্ব বিকাশে ‘ইউরোমনি’-এর সহযোগিতায় সমাপ্তি ঘটায়

খলিজ ব্যাংক সফলতার সাথে ‘বিয়ন্ড আজয়াল’ নেতৃত্ব উন্নয়ন কর্মসূচিটি সমাপ্ত করেছে, যা ‘ইউরোমনি’-এর সহযোগিতায় চার মাস ধরে পরিচালিত হয়েছিল। এই কর্মসূচির উদ্দেশ্য ছিল ব্যাংকের মধ্যস্তরের প্রশাসনিক নেতৃত্বের ক্ষমতা বৃদ্ধি করা এবং তাদেরকে আগামী দিনে আরও বড় নেতৃত্বের দায়িত্ব গ্রহণের জন্য প্রস্তুত করা।

এই কর্মসূচি ‘খলিজ’-এর মানবসম্পদে বিনিয়োগ এবং জাতীয় দক্ষতা উন্নয়নে এর নিরন্তর প্রতিশ্রুতি প্রতিফলিত করে, যা যোগ্য এবং সক্ষম নেতৃত্বের একটি শক্তিশালী ভিত্তি গড়ে তুলে ব্যাংকিং খাতের পরিবর্তনশীল প্রবণতা অনুসরণে সক্ষম হওয়া, ব্যাংকের কৌশলগত অগ্রাধিকার এবং ভবিষ্যৎ দিকনির্দেশনা সমর্থন করার মাধ্যমে প্রকাশ পায়।

‘বিয়ন্ড আজয়াল’ কর্মসূচি অংশগ্রহণকারীদের জন্য একটি সমন্বিত শিক্ষামূলক যাত্রা প্রদান করেছিল, যা নেতৃত্বের আত্ম-অনুশীলন, প্রতিষ্ঠানিক নেতৃত্ব, উদ্ভাবন, কৌশলগত চিন্তা, ব্যবসার বোঝাপড়া সহ বেশ কয়েকটি প্রধান বিষয়বস্তু অন্তর্ভুক্ত করেছিল। এটি অংশগ্রহণকারীদের নেতৃত্বের দক্ষতা বৃদ্ধি, তাদের পেশাগত দৃষ্টিভঙ্গি প্রসারণ এবং কার্যকর সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা উন্নয়নে সহায়তা করেছে।

এছাড়াও, এই কর্মসূচিতে ইসলামী ব্যাংকিংয়ের উপর ভিত্তি করে বিশেষায়িত শিক্ষামূলক বিষয়বস্তু অন্তর্ভুক্ত ছিল, যা নিয়ন্ত্রণ ও তত্ত্বাবধানের কাঠামো, উদ্ভাবনী ইসলামী আর্থিক পণ্য, ব্যক্তি এবং প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য লক্ষ্যভিত্তিক ফান্ডিং সমাধান এবং উন্নত ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা বিষয়ক ছিল। এটি অংশগ্রহণকারীদেরকে ব্যাংকিং খাতে ভবিষ্যতের পরিবর্তন এবং সুযোগগুলোর সাথে মানিয়ে নিতে সক্ষম করে তোলে।

শিক্ষামূলক এবং প্রশিক্ষণমূলক সেশনের পাশাপাশি, অংশগ্রহণকারীরা ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ এবং মেন্টরশিপ সেশন থেকেও উপকৃত হয়েছেন, যা তাদেরকে নেতৃত্বের বিকাশের পথে তাদের অগ্রগতি মূল্যায়ন, শক্তি এবং উন্নয়নের সুযোগ চিহ্নিত করা এবং দৈনন্দিন ভূমিকা ও দায়িত্বে অর্জিত জ্ঞান ও দক্ষতা প্রয়োগের ক্ষমতা বৃদ্ধি করার সুযোগ প্রদান করেছে।

খলিজ ব্যাংক নিশ্চিত করেছে যে ‘বিয়ন্ড আজয়াল’ কর্মসূচি ব্যাংকের অভ্যন্তরীণ প্রতিভা শনাক্তকরণ এবং নেতৃত্ব উন্নয়নের এর নিরন্তর প্রচেষ্টার একটি অংশ, যা প্রতিষ্ঠানিক কর্মক্ষমতার স্থায়িত্ব বৃদ্ধি এবং আগামী দিনে পরিবর্তন ও বৃদ্ধির যাত্রা পরিচালনা করতে সক্ষম কর্মী তৈরিতে অবদান রাখে।

‘খলিজ’ ব্যাংক এর বৈচিত্র্যময় কর্মসূচি এবং উদ্যোগের মাধ্যমে নিরন্তর শিক্ষা, উদ্ভাবন এবং উৎকর্ষতার উপর ভিত্তি করে একটি প্রতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা করে যাচ্ছে, যেখানে কর্মীদের উন্নয়ন এবং সক্ষমকরণকে এর কৌশলগত লক্ষ্য অর্জন এবং স্থায়ী সাফল্যের যাত্রা চালিয়ে যাওয়ার জন্য চালিকাশক্তি হিসেবে বিবেচনা করে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।