‘আল-আহলি’ কর্মচারীদের সন্তানদের জন্য গ্রীষ্মকালীন কর্মসূচি চালু করেছে

কুয়েতের ন্যাশনাল ব্যাংক তাদের কর্মীদের সন্তানদের জন্য নির্দিষ্টকৃত গ্রীষ্মকালীন কর্মসূচিগুলোর উদ্বোধন করেছে, যা তাদের ব্যক্তিগত ও জীবনদক্ষতা উন্নয়ন এবং তাদের অবসরের সময়কে সম্ভাব্য সর্বোত্তম উপায়ে ব্যবহারের লক্ষ্যে ডিজাইন করা হয়েছে। এই উদ্যোগের মাধ্যমে ব্যাংক মানবসম্পদে বিনিয়োগে এবং তাদের কর্মী দলের সকল সদস্যদের জন্য উৎসাহপ্রদম ও সমন্বিত কর্ম পরিবেশ নিশ্চিত করতে তাদের অবিচ্ছিন্ন আগ্রহ প্রকাশ করেছে।

এই কর্মসূচির মধ্যে রয়েছে ৮ থেকে ১২ বছর বয়সী শিশুদের জন্য ‘ছোট উদ্ভাবকদের ক্যাম্প’, যা শিশুদের উদ্ভাবক, ডিজাইনার এবং সমস্যা সমাধানকারী হিসেবে গড়ে তোলার অনুপ্রেরণা দিতে ডিজাইন করা হয়েছে। তারা মজাদার উদ্ভাবন ল্যাব, ডিজাইন চ্যালেঞ্জ, লেগো (LEGO) খেলা, সৃজনশীল প্রকল্প এবং প্রতিযোগিতার মাধ্যমে বড় ধরনের ধারণাকে বাস্তবসম্মত সমাধানে রূপান্তরিত করার কৌশল শিখবে।

দ্বিতীয় কর্মসূচিটি ১২ থেকে ১৬ বছর বয়সী শিশুদের জন্য ‘জনসমক্ষে বক্তৃতা ও ভবিষ্যতের দক্ষতা ক্যাম্প’, যা মজাদার ও সহায়ক পরিবেশে বক্তৃতা, যোগাযোগ, নেতৃত্ব এবং দলগত কাজের দক্ষতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করবে। অংশগ্রহণকারীরা মিথস্ক্রিয়াশীল অনুশীলন, গল্প বলার চ্যালেঞ্জ, অভিনয়, ছোট উপস্থাপনা, বিতর্ক, দলগত প্রকল্প এবং অন্যান্য কার্যক্রমে অংশ নেবে।

গ্রীষ্মকালীন কর্মসূচির উদ্বোধনী অনুষ্ঠানটি কুয়েতে অস্ট্রেলিয়ান বিশ্ববিদ্যালয়ে অনুষ্ঠিত হয়, যেখানে ব্যাংকের মানবসম্পদ বিভাগের মহাপরিচালক আফজার আল-আরবিশ, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা দল এবং কার্যক্রমে অংশগ্রহণকারীরা উপস্থিত ছিলেন। অনুষ্ঠানে কর্মসূচির লক্ষ্য, সময়সূচি, অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা, সৃজনশীল কর্মশালা, দলগত ব্যায়াম এবং বুদ্ধিমত্তামূলক চ্যালেঞ্জসহ অন্যান্য বিষয় নিয়ে একটি বিস্তারিত উপস্থাপনা পরিবেশন করা হয়।

এই উপলক্ষে আল-আরবিশ বলেন, “আমরা বিশ্বাস করি যে আমাদের কর্মীদের প্রতি আমাদের যত্ন তাদের পরিবারকেও অন্তর্ভুক্ত করে। এই গ্রীষ্মকালীন উদ্যোগটি তাদের সন্তানদের জন্য একটি অনুপ্রেরণাময় পরিবেশ তৈরি করে, যেখানে তারা নেতৃত্ব, সমালোচনামূলক চিন্তা এবং দলগতভাবে কাজ করার মতো মৌলিক দক্ষতা অর্জনের মাধ্যমে তাদের অবসরের সময়কে কাজে লাগাতে পারে। এই দক্ষতাগুলো তাদের উজ্জ্বল ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত করতে সহায়ক।”

তিনি আরও জানান, “আমরা নিশ্চিত করতে চেয়েছি যে কর্মশালা এবং ব্যবহারিক অ্যাপ্লিকেশনগুলোতে দৈনন্দিন জীবনের চ্যালেঞ্জের বাস্তবসম্মত অনুকরণ থাকবে, যা অংশগ্রহণকারীদের চিন্তার নমনীয়তা, সঠিক বিশ্লেষণ ক্ষমতা এবং দক্ষতার সাথে সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা অর্জনে সহায়তা করবে।”

তিনি উল্লেখ করেন যে, কর্মীদের পরিবারের সদস্যদের লক্ষ্য করে এই কর্মসূচি চালু করা হয়েছে একটি সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গির অংশ হিসেবে, যা কর্ম পরিবেশ উন্নত করার লক্ষ্যে নেওয়া হয়েছে। তিনি ব্যাংকের এই বিশ্বাসের কথা তুলে ধরেন যে, একটি সম্পূর্ণ কর্ম পরিবেশ নিশ্চিত করা জরুরি, কারণ কর্মী দলের সদস্যদের মানসিক প্রশান্তি এবং পারিবারিক স্থিতিশীলতা সরাসরি ও ইতিবাচকভাবে তাদের উৎপাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে।

আল-আরবিশ আরও বলেন, “৪ সপ্তাহব্যাপী এই কর্মসূচি ডিজাইনের সময় আমরা আজকের প্রজন্মের প্রয়োজনীয় দক্ষতা, যেমন নমনীয়তা এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতার ওপর জোর দিয়েছি। আত্মবিশ্বাস গড়ে তোলা এবং যোগাযোগ দক্ষতা বিকাশে বয়সের শুরুতেই এটি কেবল একটি বিনোদনমূলক কার্যক্রম নয়, বরং আগামী দিনের নেতাদের ব্যক্তিত্ব গঠনে একটি প্রকৃত বিনিয়োগ।” তিনি ব্যাংকের কর্মীদের সন্তানদের এমন অভিজ্ঞতা অর্জনের গর্ব প্রকাশ করেন, যা তাদের ব্যক্তিত্ব গঠনে সাহায্য করে এবং তাদের টেকসই দক্ষতা প্রদান করে। তিনি জোর দিয়ে বলেন যে, ব্যাংক এমন উদ্যোগ চালিয়ে যাবে যা তাদেরকে একটি পছন্দের কর্মস্থল হিসেবে প্রতিষ্ঠিত করবে।

তিনি শেষে বলেন যে, গ্রীষ্মকালীন কার্যক্রম এবং ক্যাম্পগুলো লুকায়িত প্রতিভা এবং নেতৃত্বের ক্ষমতা আবিষ্কারের একটি মঞ্চ হিসেবে কাজ করে, যা ব্যক্তিগত আগ্রহকে দলগত অর্জে রূপান্তরিত করে এবং শিশুদের আত্মবিশ্বাস বৃদ্ধি করে এমন একটি উৎসাহপ্রদম পরিবেশ তৈরি করে, যা তাদের তাদের মতামত প্রকাশ এবং তাদের সমবয়সীদের সাথে সম্পূর্ণ সামঞ্জস্য রেখে কাজ করার ক্ষমতা উন্নত করে।

কুয়েতের ন্যাশনাল ব্যাংক কর্তৃক চালু করা এই পদক্ষেপটি কর্মীদের পেশাগত কল্যাণ সমর্থন, তাদের কর্মী দলের মধ্যে পারিবারিক সম্পর্ককে শক্তিশালী করা এবং কর্মীদের সন্তানদের আচরণ ও দক্ষতায় স্পষ্ট প্রভাব ফেলার লক্ষ্যে নেওয়া একটি উদ্যোগের ধারাবাহিকতার অংশ।